人事異動(dòng)管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 16:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作熱情，不斷提高管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。 降職，是指員工從原有職位降低到責(zé)任較輕的職位，同時(shí)削減被降職人員的地位、權(quán)利、薪資和機(jī)會(huì)。 第六條 員工晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位的業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，同時(shí)還應(yīng)參考以下幾個(gè)因素： 職位相關(guān)的知識(shí)、技能； 相關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)； 適應(yīng)性和潛力； 公司要求具備的其他條件。 第七條 在業(yè)績(jī)考評(píng)中，沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)預(yù) 期的員工，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。該計(jì)劃的實(shí)施期限一般為三個(gè)月，期滿(mǎn)后員工在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒(méi)有改善的，經(jīng)確認(rèn)后可作降職處理 ,或解除勞動(dòng)合同。 第八條 凡職務(wù)任免（晉升、降職）之員工，要求由相應(yīng)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)提名，同時(shí)備齊有關(guān)材料，填報(bào)《職務(wù)任免審批表》，一起上報(bào)，按職務(wù)對(duì)應(yīng)權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報(bào)上級(jí)主管備案。 呈報(bào)任免者應(yīng)備的材料： 主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該員工的全面鑒定； 員工績(jī)效考評(píng)表； 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果； 具有說(shuō)服力的事例； 擬異動(dòng)的職務(wù)和工作； 其它有關(guān)材料。 第九條 被任免員工接到任免通知后，填寫(xiě)《員工離崗交接清單》，在一周內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 第三章 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn) 第十條 內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是公司內(nèi)平行的人事異動(dòng)，包括同一單位部門(mén)間的平行調(diào)動(dòng)和不同單位間的平行調(diào)動(dòng)，其目的在于為內(nèi)部員工提供更好的工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，更加合理地配置人力資源。 員工可以自薦參與公司內(nèi)部的崗位應(yīng)聘。 第十一條 公司內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息的發(fā)布是員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)按下列程序執(zhí)行： 人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息； 員工填寫(xiě)《內(nèi)部職位申請(qǐng)表》，提交相關(guān)應(yīng)聘材料； 原單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)； 人力資源部招聘主管審核和確認(rèn)員工信息； 員工參加新部門(mén)的面試和錄用程序； 新部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署錄用意見(jiàn)； 人力資源部協(xié)調(diào)、批準(zhǔn)； 員工交接工作，到新部門(mén)報(bào)到； 人力資源部信息中心更改員工個(gè)人信息。 第十二條 員工接到人力資源部發(fā)出的內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫(xiě) 《員工離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 員工本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，但因種種原因，應(yīng)聘員工不能被新部門(mén)錄用的，原單位應(yīng)繼續(xù)留用該員工。 第十三條 試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工原則上不得輪換崗位，由于機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的原因除外。 第四章 離職 第十四條 離職包括辭職和調(diào)離，指員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 第十五條 員工辭職前，應(yīng)向本單位人事專(zhuān)員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的主管與離職員工進(jìn)行離職面談，作好面談?dòng)涗洸⒑炞执_認(rèn)后，由人力資源部審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十六條 員工提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。 第十七條 員工離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離崗交接清單》，按 要求妥善交接工作（原則上為一周時(shí)間），退還公司財(cái)物，由各部門(mén)相
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