【摘要】37/38第五章-HR05_人事異動(dòng)流程1.流程說明本流程中描述了同仁發(fā)生轉(zhuǎn)正、晉升/降職、派任/調(diào)任、改敘時(shí),系統(tǒng)中需要維護(hù)不同的人事事件的過程。l當(dāng)同仁試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí),系統(tǒng)中可以列印出本期試用期到期名單,各人力資源根據(jù)各直屬主管填寫并核準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》(參見報(bào)表樣例“9人事異動(dòng)申請(qǐng)單”),進(jìn)系統(tǒng)重新創(chuàng)建人事事件—轉(zhuǎn)正。l當(dāng)同仁晉升/降職時(shí),
2025-06-25 03:31
【摘要】第一篇:人事檔案管理辦法 第一章基本原則 第一條 為了提高檔案管理水平,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù),根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991...
2024-10-13 13:31
【摘要】人事檔案管理辦法 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平,有效地保護(hù)和利用檔案,更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù),根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13...
2025-04-12 21:08
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁薪酬管理辦法一、薪酬
2025-08-09 12:59
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]62號(hào)簽發(fā)人:方洪波內(nèi)部講師管理辦法第一章總則第一條目的為充分利用空調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)部的智力資源,積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊(duì)伍,發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用,特在《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上制定
2025-04-07 20:17
【摘要】,提高人事檔案管理水平,促進(jìn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化,根據(jù)國(guó)家和神華集團(tuán)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。第一條人事檔案管理權(quán)限及職責(zé)公司人事檔案按照人事管理權(quán)限實(shí)行集中管理。(一)公司人力資源部依據(jù)此規(guī)定,管理公司人事檔案,并配備政治上可靠、責(zé)任心強(qiáng)的中共黨員作為專職或兼職檔案管理人員。(二)檔案管理員及其直系親屬的檔案,由上一級(jí)
2025-05-13 19:56
【摘要】15/16五、餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一職)員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有
2025-04-09 01:41
【摘要】人事登記表□職員□工人□臨時(shí)人員入廠編號(hào)姓名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號(hào)永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日
2025-01-22 12:57
【摘要】第五章xxxx科技發(fā)展有限公司人事管理本章內(nèi)容簡(jiǎn)介5.1辦事處人事管理結(jié)構(gòu)5.2員工招聘5.3員工激勵(lì)5.4溝通與輔導(dǎo)5.5績(jī)效考核5.6員工保留與解聘5.7內(nèi)部人事檔案管理本章節(jié)詳細(xì)敘述了xx辦事處人事管理方法。對(duì)辦事處的人
2025-04-09 01:21
【摘要】XX公司人事檔案管理辦法第一條:目的為了更有效的對(duì)員工人事檔案進(jìn)行妥善保管,有效保守機(jī)密;同時(shí)為了維護(hù)人事檔案材料的完整,防止材料損壞,便于高效、有序的利用檔案材料,特制定本辦法。第二條:適用范圍適用于全體員工個(gè)人檔案。第三條:人事檔案內(nèi)容公司在入職當(dāng)天為每個(gè)新員工建立個(gè)人檔案,員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位
2024-12-16 14:00
【摘要】,合理配置人力資源,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,根據(jù)公司人力資源管理政策,結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況,制定本規(guī)定。人事異動(dòng)管理遵循以下原則:以考核為依據(jù),客觀公正原則。公司管理需要與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合原則。人事異動(dòng)包括轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事異動(dòng)管理,市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。本規(guī)定適用于市場(chǎng)
2025-04-23 09:13
【摘要】人力資源管理規(guī)程第1頁共14頁美佛兒教育集團(tuán)人事異動(dòng)制度第一章
2025-05-27 14:50
【摘要】深圳市神州通物流有限公司神州通集團(tuán)員工入、離職與異動(dòng)管理辦法修訂日期2020年8月11日文件編號(hào)SMT-RT-007版本號(hào)頁數(shù)8擬稿人力資源部審核湯韶平批準(zhǔn)
2024-11-13 07:30
【摘要】第一篇:人事檔案管理辦法(試行) 附件七: 寧夏理工學(xué)院人事檔案管理辦法(試行) 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)人事檔案工作,提高人事檔案管理水平,實(shí)現(xiàn)人事檔案管理工作的規(guī)范化。根椐《中華人民共和...
2024-10-25 06:02
【摘要】第一篇:公司人事檔案管理辦法 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 人事檔案管理辦法 2013年9月XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 人事檔案管理辦法 第一章總則 ...
2024-11-04 00:58