人事人才工作管理經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 重要的位置，采取多種形式，著力營(yíng)造適合人才成長(zhǎng)與創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。為加強(qiáng)對(duì)面試 考官的管理，提高面試的水平和公信度，我們隨后又出臺(tái)了《ＸＸ市國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官管理辦法》，明確規(guī)定了面試考官的來源、資格條件、產(chǎn)生辦法、具體職責(zé)等，并建立了面試考官信息庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)面試考官的培訓(xùn)與管理。比如，針對(duì)培訓(xùn)教育科培 訓(xùn)任務(wù)重，培訓(xùn)事務(wù)繁忙，一定程度上影響了行政職能的發(fā)揮的情況，我們專門成立了繼續(xù)教育培訓(xùn)基地（中心），把軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)、公務(wù)員培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)的具體培訓(xùn)、考試考核工作從培訓(xùn)教育科分離出來，培訓(xùn)教育科只負(fù)責(zé)全市公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃等管理職能，有力地加強(qiáng)了我市培訓(xùn)教育的宏觀管理。第二，規(guī)范辦事程序。近幾年，我局陸續(xù)出臺(tái)了《人事編制業(yè)務(wù)審批制度》、《會(huì)議制度》、《紀(jì)律制度》等 13 個(gè)內(nèi)部管理制度，對(duì)科員、科長(zhǎng)和局班子成員各層次的職責(zé)和權(quán)限，會(huì)議制度、文印管理、財(cái)務(wù)管理以及有關(guān)的工作制度、工作紀(jì)律等都作出明確的規(guī)定，形成了完善的內(nèi)部管理體系，使本局內(nèi)部管理有章可循、有制可依。 二是積極推進(jìn)政務(wù)公開，規(guī)范辦事程序。 三是推進(jìn)人事審批制度改革，轉(zhuǎn)變政府職能。為切實(shí)把好公務(wù)員的入口關(guān)，確?？间浌ぷ鞯墓?，我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，總結(jié)歷年考錄工作經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新，制定了《ＸＸ市人事局關(guān)于國(guó)家公務(wù)員錄用面試操作辦法》，針對(duì)面試過程中最可能出現(xiàn)的考官與考生串通作弊的問題，采取了對(duì)應(yīng)的措施，包括：面試考官于開考前十二個(gè) 小時(shí)內(nèi)由計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取確定，并由主考機(jī)關(guān)通知本人，需設(shè)兩個(gè)以上考官組的，考前臨時(shí)抽簽確定分組；考生考前抽簽分組排號(hào)，按序號(hào)參加面試，考官的評(píng)分卷上不出現(xiàn)考生的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)；所有考生、考官及考務(wù)人員均得關(guān)閉手機(jī)等通訊設(shè)備；邀請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)察部門的同志擔(dān)任面試工作巡視監(jiān)督員，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等，有效地防范了考生與考官串通作弊行為的產(chǎn)生。近年來，各地紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引人才，人才流動(dòng)速率加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，加上ＸＸ的地理和人文環(huán)境比較特殊，有自己的語(yǔ)言、字典和戲劇，如何留住人才，使引進(jìn)的人才融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，做到人盡其才，才盡其用，成為ＸＸ面對(duì)的一個(gè)重要課題。ＸＸ人才網(wǎng)開辦至今，累計(jì)上網(wǎng)訪問數(shù)突破 630 萬人次，目前日均訪問量達(dá) 5800 人次。人才配置科學(xué)與否是人才作用能否充分發(fā)揮的重要前提。 2020年，我局在認(rèn)真調(diào)查研究、分析形勢(shì)的基礎(chǔ)上，著手起草了《關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定》，報(bào)經(jīng)市政府討論同意并予頒布，成為市政府第一個(gè)公開向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)優(yōu)秀人才的規(guī)范性文件。 在進(jìn)一步弱化行政審批職能、簡(jiǎn)化行政審批手續(xù)的同時(shí)，我們根據(jù)企事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展的要求，及時(shí)為它們提供人事代理、檔案掛靠、流動(dòng)黨員管理、人才培訓(xùn)等服務(wù)；在工資審核、干部統(tǒng)計(jì)、人才統(tǒng)計(jì)、職稱考試等工作中，不斷提高信息化程度，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，從而大大提高了工作效率，又有利于數(shù)據(jù)的開發(fā)利用和資源共享；而網(wǎng)上人才市場(chǎng)的不斷發(fā)展和“手機(jī)求職”短信服務(wù)的推出，更使廣大求職者和用人單位足不出戶就享有擇業(yè)選才的個(gè)性化服
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1