美xx集團人事異動制度(存儲版)
【正文】 門 經 理 意 見 簽字： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 14 頁 人 力 資 源 部 意 見 簽字： 總 經 理 意 見 簽字： 注 :此申請書一式三份 ,個人、本部門負責人、人力資源部各一份。 第六章 . 辭 退 第一條 . 為加強集團組織紀律，提高員工隊伍素質增強集團活力，促進集團的發(fā)展，特制定集團辭退管理規(guī)定。 第二條 . 一般降職程序： 部門負責人根據本部門發(fā)展計劃和職位變動、員工考核等情況，向人力資源部提出員工降職申請； 人力資源部結合集團人力資源規(guī)劃及相關政策 ,審核、調整各部門提出的降職申請： 1） 部門人員發(fā)展計劃是否可行， 2） 部門內人 員變動人數是否屬實， 3） 所提出的降職人員是否滿足降職條件， 4） 綜合考慮各部門職位變動情況，調整各部門降職申請； 人力資源部做出降職報告（內容應包括擬降職人員名單、降職原因將至何職位等）； 人力資源部將相關降職材料呈報總裁 /校長核準； 人力資源部將總裁 /校長核準人員的《員工異動通知書》發(fā)至本人及相關部門； 人力資源部填寫《人員異動登記表》及相關人事檔案并保存。 第三章 . 職務輪換 第一條 . 為滿足集團人員配備或員工培養(yǎng)需要，根據集團人力資源規(guī)劃，可以對集團內部員工進行職務輪換。 人力資源 管理規(guī)程 第 1 頁 共 14頁 美佛兒教育集團 人事異動制度 第一章 . 總 則 第一條 . 為了促進集團和下屬學校的長遠發(fā)展，充分發(fā)揮員工能力，并本著人崗相適原則，合理進行人力資源的配置，特制定本制度。 第六條 . 接到晉升通知的員工，需在一周內交接好工作（見附表三），到人力資源部辦理任免手續(xù)。如果出現下列情況，可對員工進行降職處理： 由于組織結構調整而精減人員； 不能勝任本職工作，調任其他同級別工作又沒有空缺； 應員工要求（如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等原因）； 連續(xù)兩年考核不合格； 其他原因。 第四條 . 員工辭職申請被核準后，人力資源部應及時填寫《人員異動登記表》。 人力資源 管理規(guī)程 第 6 頁 共 14頁 附表一：
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