美xx集團人事異動制度-全文預覽
【正文】 辭 退 第一條 . 為加強集團組織紀律，提高員工隊伍素質(zhì)增強集團活力，促進集團的發(fā)展，特制定集團辭退管理規(guī)定。 第五條 . 被辭退員工應在一周 內(nèi)辦理交接手續(xù)。 附表五： 員工辭退通知書 填表日期 姓 名 部 門 職 務 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 14 頁 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 退 原 因 簽字： 部 門 經(jīng) 理 意 見 簽字： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 14 頁 人 力 資 源 部 意 見 簽字： 總 經(jīng) 理 意 見 簽字： 注 :此申請書一式三份 ,個人、本部門負責人、人力資源部各一份。 第八條 . 人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員異動登記表》。 第三條 . 以上條款與國家和地方勞動法規(guī)有沖突者，按勞動法規(guī)執(zhí)行。 第三條 . 員工辭職報告被核準后，在離開集團前應辦理移交手續(xù)。 第四條 . 所有擬進行降職的員工均應配齊以下材料： 現(xiàn)任職務及擬降至職務； 降職原因； 人力資源 管理規(guī)程 第 4 頁 共 14頁 員工績效考核表； 直接上級對其所作的全面鑒定； 其他有關材料。 第四章 . 降 職 第一條 . 降職原因。 第三條 . 一般職務輪換程序： 部門負責人根據(jù)本部門發(fā)展計劃和職位變動情況，向 人力資源部提出輪換申請； 人力資源部結合集團人力資源規(guī)劃和培訓與開發(fā)政策 ,審核、調(diào)整各部門提出的輪換申請： 1） 部門發(fā)展人員計劃是否可行， 2） 部門內(nèi)人員變動人數(shù)是否屬實， 3） 所提出的
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