員工異動(dòng)管理制度[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 ，普通員工一年之內(nèi)必須部門(mén)內(nèi)部輪崗一個(gè)月，部門(mén)之間輪崗一個(gè)月；，分公司之間輪崗一個(gè)月；，到總部輪崗學(xué)習(xí)一個(gè)月；，總部部門(mén)間學(xué)習(xí)一個(gè)月。；《員工異動(dòng)考查報(bào)告》報(bào)批；、后雙方交接人做好工作交接，詳細(xì)填寫(xiě)《工作移交清單》，必要的還要進(jìn)行離崗審計(jì)，輪崗期間與輪崗后一個(gè)月內(nèi)如因雙方交接不清而造成的工作失誤，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任；，寫(xiě)出輪崗總結(jié)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，另報(bào)所在公司人力部存入個(gè)人檔案。，則由總部人力資源部編寫(xiě)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告,與調(diào)入、出分公司負(fù)責(zé)人或其主管上級(jí)協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由總部人力資源部填報(bào)《人員異動(dòng)考查報(bào)告》，經(jīng)總部批準(zhǔn)后,辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng),離崗審計(jì)和工作移交清單報(bào)總部備案；，總部人力部、（副）總經(jīng)理審批，同時(shí)應(yīng)事前征詢總部相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)。,不享受出差補(bǔ)助,輪崗期間工資福利待遇不變,由其原編制歸屬單位進(jìn)行發(fā)放。、出部門(mén)協(xié)商，如同意雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工申請(qǐng)報(bào)告上簽字后由所在公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員異動(dòng)考查報(bào)告》，兩份報(bào)告報(bào)總部進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1