員工異動管理制度[001]-文庫吧資料
2025-04-13 23:04本頁面
【正文】 批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職權(quán)；（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資；，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常運轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職；，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，視為自動辭職處理；，直接主管、分公司負責(zé)人、總部人力部應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應(yīng)誠懇地對辭職員工進行挽留；辭退，而無需事先通知：；、規(guī)定和職業(yè)道德的；、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的；；，經(jīng)調(diào)動后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動的；，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權(quán)利；，應(yīng)提前一個月通知本人或補發(fā)一個月工資；，康復(fù)后無法勝任本職工作且不能做其他安排的；，業(yè)務(wù)不景氣等原因而需要裁員的；
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