員工崗位異動(dòng)管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-15 13:18本頁(yè)面
【正文】 簽后，按相關(guān)程序報(bào)批。 b) 由 公司 或擬借調(diào)單位的管理層提出，由人力資源部同用人部門(mén) /子公司 、調(diào)出部門(mén) /子公司 及員工本人協(xié)商一致簽訂《商借人員協(xié)議書(shū)》。 i) 由晉升或降職 /級(jí)引起的崗位變動(dòng)，參照上述規(guī)定執(zhí)行。工作交接手續(xù)包括： 原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度以及角色； 原崗位工作中掌握的 公司 文件、崗位信息； 原崗位工作中使用的辦公用品； 原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交； g) 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位 努力 工作。 f) 工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門(mén) 經(jīng)理 和新工作部門(mén) 經(jīng)理 及公司 領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，持《報(bào)到通知書(shū)》可到新工作部門(mén)上崗。 d) 對(duì) 公司 或者 員工 提出調(diào)崗要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績(jī)效檔案，填寫(xiě)“工作評(píng)估表”，連同 人員調(diào)動(dòng)審批表 ，按審批權(quán)限逐級(jí)簽批。 公司 有關(guān)部門(mén)及員工本人均可提出調(diào)崗。 調(diào)崗 a) 調(diào)崗是指同崗位等級(jí)、不同崗位員工流動(dòng)，表現(xiàn)為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)、 公司 內(nèi)部不同下屬 子 公司之間崗位調(diào)動(dòng)。同時(shí)，由派出部門(mén)根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按 員工調(diào)整審批程序 辦理職務(wù) /崗位調(diào)整手續(xù)。 e) 派出部門(mén)應(yīng)在外派人員任期滿前 30 天，或根據(jù)工作實(shí)際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報(bào)人力資源部 。 c) 人力資源部向派出部門(mén)、派往的 子公司 及擬派員工發(fā)出 內(nèi)部 調(diào)動(dòng) 通知單 。 調(diào)動(dòng)程序 7 外派 a) 人力資源部或派出部門(mén)根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制 人員調(diào)動(dòng)審批表 (附錄 )，并附 職務(wù)說(shuō)明書(shū) ，報(bào)人力資源部審核。 待崗 。 借調(diào) 。 調(diào)崗 。 調(diào)動(dòng)形式 員工在聘用期內(nèi)，對(duì)員工的崗位作出下列變動(dòng)： 外派 。 調(diào)動(dòng)管理 調(diào)動(dòng)目標(biāo) 通過(guò)人事調(diào)整，合理調(diào)配 公司 的人力資源； 達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績(jī)效和工作滿意度； 調(diào)整 公司 的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，辦理人事檔案轉(zhuǎn)入，由人力資源部開(kāi)具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 檔案管理 轉(zhuǎn)正員工檔案的建立，檔案分部門(mén)依入職時(shí)間先后編號(hào)存放。 社會(huì)保險(xiǎn) a) 員工轉(zhuǎn)正后辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)檔工作。應(yīng)屆畢業(yè)生首簽期限為 3 年（具體參見(jiàn)勞動(dòng)合 同管理辦法）。 b) 不同崗位、職務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同的期限不同。 d) 轉(zhuǎn)正談話由人力資源部 經(jīng)理 負(fù)責(zé)，如有需要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助，完成以下內(nèi)容： 審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及人事檔案是否真實(shí)、完整； 確定轉(zhuǎn)正崗 位及崗位薪酬； 展望員工發(fā)展空間、員工職 業(yè)生 涯規(guī)劃； e) 人力資源部審核報(bào)批，簽批后發(fā)文通告； f) 人力資源部為新轉(zhuǎn)正員工提供轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)成績(jī)作為崗位達(dá)標(biāo)考核、晉升的依據(jù) 。 b) 轉(zhuǎn)正員工 上交 《試用 期滿 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》， 連同 歷次培訓(xùn)考評(píng)記錄，正式向上級(jí)主管提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)簽署意見(jiàn)后，提交人力資源部審核報(bào)批
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