員工異動(dòng)管理制度[001]-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:04本頁(yè)面
【正文】 ，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查，提交《員工異動(dòng)考查報(bào)告》；，如離開(kāi)本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職；輪崗，培養(yǎng)員工的綜合能力；；：部門(mén)內(nèi)不同崗位的輪換；公司內(nèi)部不同部門(mén)的輪換；分公司之間輪換；總部與分公司之間的輪換；，普通員工一年之內(nèi)必須部門(mén)內(nèi)部輪崗一個(gè)月，部門(mén)之間輪崗一個(gè)月；，分公司之間輪崗一個(gè)月；，到總部輪崗學(xué)習(xí)一個(gè)月；，總部部門(mén)間學(xué)習(xí)一個(gè)月。；《員工異動(dòng)考查報(bào)告》報(bào)批；、后雙方交接人做好工作交接，詳細(xì)填寫(xiě)《工作移交清單》，必要的還要進(jìn)行離崗審計(jì)，輪崗期間與輪崗后一個(gè)月內(nèi)如因雙方交接不清而造成的工作失誤，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任；，寫(xiě)出輪崗總結(jié)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，另報(bào)所在公司人力部存入個(gè)人檔案。,不享受出差補(bǔ)助,輪崗期間工資福利待遇不變,由其原編制歸屬單位進(jìn)行發(fā)放。員工發(fā)生異動(dòng)后，由異動(dòng)后所在公司人力部對(duì)異動(dòng)人員的資料在OA上修改，并將異動(dòng)的崗位報(bào)信息部，給予相應(yīng)的權(quán)限；所附表單8 /
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