【正文】 申請(qǐng)或辭退建議提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，由部門負(fù)責(zé)人通知員工及時(shí)辦理崗位工作交接手續(xù)，人力資源部門辦理合同解除。(四)工作交接員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)。集團(tuán)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，人力資源部門派人進(jìn)行監(jiān)交，交接工作包括但不限于：收回員工辦公用品；文件資料、電腦磁片；項(xiàng)目資料；工作證、名片、鑰匙；公司分配使用的各種設(shè)備等；審查員工的保險(xiǎn)福利狀況，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況。(五)結(jié)算費(fèi)用所有必須的離職手續(xù)辦妥后，離職員工到人力資源部門進(jìn)行離職結(jié)算，其工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。離職員工結(jié)算款項(xiàng)包括但不限于：結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金；公司拖欠員工的其他款項(xiàng)；須扣除以下項(xiàng)目：（1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）員工對(duì)集團(tuán)未交接手續(xù)的賠償金；（3）集團(tuán)派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還集團(tuán)。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后方予辦理離職手續(xù)。所有員工離職結(jié)算的工資、福利等，若無特殊原因，統(tǒng)一按照離職月度規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。(六)開具證明員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部門辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)停止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。公司辭職手續(xù)的辦理過程以保密方式處理。第六章罰則第十七條 對(duì)違反本制度的行為給予直接責(zé)任人200元罰款；若情節(jié)嚴(yán)重處以罰款5001000元，同時(shí)分別處以降級(jí)、降職、調(diào)離崗位、辭退等行政處分，并追究部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)責(zé)任的；如造成損失的，責(zé)任人必須進(jìn)行賠償并處行政及經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。第七章 附則第十八條第十九條遼寧華塑實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源中心2013年12月9日本制度由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、頒布。本制度自頒布之日起生效執(zhí)行。第五篇：?jiǎn)T工異動(dòng)管理制度員工異動(dòng)管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。范圍公司全體員工職責(zé)、實(shí)施、修改和解釋。、任免、調(diào)動(dòng)經(jīng)本公司經(jīng)績(jī)效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對(duì)本公司有一定貢獻(xiàn)并具一定的管理水平者，由該領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，逐級(jí)簽字上交至人事部，人事部負(fù)責(zé)人復(fù)核并上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。經(jīng)績(jī)效考核，長(zhǎng)期以來工作成績(jī)平平，責(zé)任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對(duì)其降職填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》逐級(jí)簽字上報(bào)總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。本公司經(jīng)對(duì)正式職務(wù)的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務(wù)任命，任職考察后享受該職務(wù)的一切待遇（考察期為3個(gè)月）。經(jīng)本公司考察和研究，根據(jù)某項(xiàng)工作需要對(duì)能力允許的管理人員的職務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》中個(gè)人信息欄并逐級(jí)簽字上報(bào)人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，調(diào)動(dòng)后的待遇與新職位待遇一致，屬升調(diào)者考察期后其待遇按調(diào)動(dòng)后的職位作調(diào)整。經(jīng)本公司績(jī)效考核，對(duì)其工作能力低于對(duì)應(yīng)崗位的人員由部門負(fù)責(zé)人填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》中個(gè)人信息欄并逐級(jí)簽字上報(bào)人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，降職后的待遇與其職位待遇一致?！堵殕T崗位異動(dòng)表》報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批 《職員崗位異動(dòng)表》、《工資制度》異動(dòng)結(jié)果c人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)、《薪資確認(rèn)表》升降薪的辦理并存檔所有升降、任免、調(diào)動(dòng)必須填寫《職員崗位異動(dòng)表》、《薪資確認(rèn)表》，上交人事行政部并保存于個(gè)人檔案。、月累計(jì)曠工達(dá)5天、年曠工達(dá)10天者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離開本公司的均屬自動(dòng)離職，本公司方有權(quán)扣除自動(dòng)離職者應(yīng)扣工資和獎(jiǎng)金，且自動(dòng)離職后在外發(fā)生的一切行為與本本公司無關(guān)?！蹲詣?dòng)離職申請(qǐng)單》，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字，并存檔。，并填寫《離職申請(qǐng)單》，并逐級(jí)審批后，為正常離職申請(qǐng)，申請(qǐng)日為離職申請(qǐng)日，并填寫《離職申請(qǐng)單》，并逐級(jí)審批后，為正常離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)日為離職申請(qǐng)日Ｃ．離職申請(qǐng)及離職交接均在周四15：00在人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)、領(lǐng)取《工作交接單》、急辭職：?jiǎn)T工辭職有法定期限，超過法定期限均屬急辭職，需支付急辭工代通知金辭工代通知金，計(jì)算公式為：急辭工代通知金= 標(biāo)準(zhǔn)工資(不含加班費(fèi))/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*提前離職天數(shù)交接例外：?jiǎn)T工無正常交接本崗位工作，待正常交接后辦理離職手續(xù)范圍：經(jīng)過業(yè)務(wù)形態(tài)改變撤職,考核、評(píng)估或因重大違紀(jì)行為損害公司和國家的利益者、試用期不合格、有損公司和國家利益者（有人物證），在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試正常勞動(dòng)工資，其它福利待遇不予發(fā)放；，但沒有違反本公司有關(guān)規(guī)章制度，而被本公司辭退的正式雇員，屬于正常離職，凡屬正常離職者，本公司提前一個(gè)月通知該雇員，并根據(jù)本公司解散或破產(chǎn)法進(jìn)行補(bǔ)償；，除立即開除外，本公司將追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，并扣除全部獎(jiǎng)金。a..離職交接期：正式員工為一個(gè)月；試用期員工為三天；《辭職申請(qǐng)單》、《員工離職交接單》按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；《辭退單》呈本部門副總批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理審批；，則由該部門負(fù)責(zé)人代填寫《自動(dòng)離職單》呈本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門直接上級(jí)帶領(lǐng)被離職者辦理《員工離職交接單》事項(xiàng)，并按簽批權(quán)限逐級(jí)審批；；，結(jié)算其在本公司正常工資，但不補(bǔ)發(fā)任何福利津貼?！秵T工離職交接單》到財(cái)務(wù)處結(jié)算工資。離職手續(xù)不齊全，填寫不規(guī)范，將不予結(jié)算工資。，將考勤曠工處理。c需開具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。，須結(jié)清所有欠款、工作交接清楚，否則不予辦理離職手續(xù)。，離職后工資一律于公司工資發(fā)放日逐一發(fā)放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內(nèi)，無銀行卡的，由本人親自到財(cái)務(wù)中心簽字領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。（離職申請(qǐng)書、各項(xiàng)離職表格、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書、當(dāng)月考勤、勞動(dòng)手冊(cè)歸還回執(zhí)、退工轉(zhuǎn)出憑證、公積金轉(zhuǎn)出憑證、社保轉(zhuǎn)出憑證），社保次月6號(hào)轉(zhuǎn)出，公積金當(dāng)日轉(zhuǎn)出當(dāng)月封存托管，并保存2年附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效文件支持《辭職申請(qǐng)單》《員工離職交接單》、《辭退單》、《薪資確認(rèn)表》、《職員崗位異動(dòng)表》