【正文】 二次結線和繼電保護的變更。f)主要廠用電動機的更換。g)拆除或遷移備用設備，如設備保護裝置等。g)380v電源開關、35kv及以上開關機構的改型、主要改進等。h)35kv及以上保護、定值、接線回路、原理改動等。i)光纖、通訊、載波、微波、遠動裝置的增減更改等。，只涉及一個專業(yè)，且不影響主設備或主要附屬設備的效率、出力、安全運行的異動屬二類異動。a)一般附屬設備的改進。b)一般電纜、二次接線的改變不影響保護原則的改變以及臨時接線等。c)廠用低壓動力盤及以下分支系統(tǒng)的改變、照明系統(tǒng)的接線改變等。異動管理管理制度10辦理休學，停學，留級手續(xù)的仍保留學籍，凡屬學校開除、勒令退學、自動退學的不再保留學籍。辦理休學，轉學，退學等手續(xù)的學生所交學校的費用除雜費可以結算外，其余費用一律不予結算。申請休學的學生按以下程序辦理休學手續(xù)：（1）由學生寫出申請、家長簽署意見、班主任簽署意見、出示病歷等證件。（2）由教務主任簽署意見。（3）由主管教學的副校長簽署意見。（4）到教務處辦理手續(xù)。屬學校勒令停學、退學的，由管政教的副校長和管教學的副校長簽意見，然后直接到教導處辦理手續(xù)。學生中途離校要辦理以下手續(xù)：（1）到教導處領取離校登記單。（2）到圖書室辦理退書手續(xù)。（3）到保管室退課桌椅。（4）到財會室結清雜費。（5）到教務處辦理離校手續(xù)。凡是中途轉入我校就讀的學生，要具備以下條件，方可考慮接收：（1）學習成績在原就讀學校中等偏上，有發(fā)展?jié)摿?；?）思想表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為；（3）能夠自愿交納擇校費并簽署承諾書、安全協(xié)議書；（4）能夠出具轉學證明和在原就讀學校的成績通知單；（5）能夠找到本校教職工做擔保（不是必要條件）。中途轉入的`學生按以下程序辦理入校手續(xù)：（1）（由本校教職工陪同，）攜帶轉學證明和在原就讀學校的成績通知單找主管教學的副校長處辦理登記入校手續(xù)。（2）到財務室繳納擇校費。（3）到教務處簽署擔保書、承諾書、安全協(xié)議書，進行編班（非學習成績十分突出的學生，只能編入普通班）。（4）到財務室繳納學雜費。（5）到班主任處報名。班主任或任課教師無權私自接收學生和拒絕接收學生。對班主任及任課教師私自接收的學生，學校一律予以清退，由此引起的交費問題全部由私自接收學生的班主任或任課教師負責。原則上不允許學生留級或轉班。因特殊情況確實需要留級或轉班的，按以下程序辦理手續(xù)：（1）學生寫出書面申請，家長簽署意見，班主任簽署意見（轉班生要原班主任和接收班主任都要簽署意見），年級組長簽署意見。（2）年級主管領導簽署意見。（3）到教務處辦理留級或轉班手續(xù)。轉班的基本原則：原則上只能在平行班之間進行轉班；實驗班的學生可以轉入普通班。但是，未經(jīng)主管教學副校長的簽字批準，普通班的學生一律不準轉入實驗班。第四篇：員工異動管理制度員工異動管理制度目的為了規(guī)范員工離職管理，確保工作正常，使員工離職有序，特制定本制度。范圍公司全體員工職責、實施、修改和解釋。、任免、調動經(jīng)本公司經(jīng)績效考核工作積極、工作表現(xiàn)突出、對本公司有一定貢獻并具一定的管理水平者，由該領導提出申請并填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》，逐級簽字上交至人事部，人事部負責人復核并上報總經(jīng)理審核批準升職，其升職后的待遇與其職位應相一致。經(jīng)績效考核，長期以來工作成績平平，責任心差，不符合本公司發(fā)展需要，本公司將對其降職填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》逐級簽字上報總經(jīng)理審批，降職后的待遇與所降職務一致。本公司經(jīng)對正式職務的一般干部的考察，根據(jù)本公司組織管理之需要給予正式職務任命，任職考察后享受該職務的一切待遇（考察期為3個月）。經(jīng)本公司考察和研究，根據(jù)某項工作需要對能力允許的管理人員的職務崗位進行內部調動由部門負責人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，調動后的待遇與新職位待遇一致，屬升調者考察期后其待遇按調動后的職位作調整。經(jīng)本公司績效考核，對其工作能力低于對應崗位的人員由部門負責人填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》中個人信息欄并逐級簽字上報人力資源，經(jīng)總經(jīng)理簽批，降職后的待遇與其職位待遇一致?！堵殕T崗位異動表》報人力資源部、總經(jīng)理審批 《職員崗位異動表》、《工資制度》異動結果c人力資源部負責人事異動手續(xù)、《薪資確認表》升降薪的辦理并存檔所有升降、任免、調動必須填寫《職員崗位異動表》、《薪資確認表》，上交人事行政部并保存于個人檔案。、月累計曠工達5天、年曠工達10天者，或未辦理離職手續(xù)者而自動離開本公司的均屬自動離職，本公司方有權扣除自動離職者應扣工資和獎金，且自動離職后在外發(fā)生的一切行為與本本公司無關。《自動離職申請單》，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字，并存檔。，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，申請日為離職申請日，并填寫《離職申請單》，并逐級審批后，為正常離職申請，批準日為離職申請日Ｃ．離職申請及離職交接均在周四15：00在人事部辦理相關離職手續(xù)、領取《工作交接單》、急辭職：員工辭職有法定期限，超過法定期限均屬急辭職，需支付急辭工代通知金辭工代通知金，計算公式為：急辭工代通知金= 標準工資(不含加班費)/當月應出勤天數(shù)*提前離職天數(shù)交接例外：員工無正常交接本崗位工作，待正常交接后辦理離職手續(xù)范圍：經(jīng)過業(yè)務形態(tài)改變撤職,考核、評估或因重大違紀行為損害公司和國家的利益者、試用期不合格、有損公司和國家利益者（有人物證），在扣除應扣款后，發(fā)放試正常勞動工資，其它福利待遇不予發(fā)放；，但沒有違反本公司有關規(guī)章制度，而被本公司辭退的正式雇員，屬于正常離職，凡屬正常離職者，本公司提前一個月通知該雇員，并根據(jù)本公司解散或破產(chǎn)法進行補償；，除立即開除外，本公司將追究賠償責任，情節(jié)嚴重者送當?shù)毓矙C關處理，并扣除全部獎金。a..離職交接期：正式員工為一個月；試用期員工為三天；《辭職申請單》、《員工離職交接單》按簽批權限逐級審批；《辭退單》呈本部門副總批準并上報人事經(jīng)理審批；，則由該部門負責人代填寫《自動離職單》呈本部門負責人批準并上報人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批；c非正常離職者由部門直接上級帶領被離職者辦理《員工離職交接單》事項，并按簽批權限逐級審批；；，結算其在本公司正常工資，但不補發(fā)任何福利津貼?！秵T工離職交接單》到財務處結算工資。離職手續(xù)不齊全，填寫不規(guī)范，將不予結算工資。，將考勤曠工處理。c需開具離職證明的人員，須本人親自到人事部辦理。，須結清所有欠款、工作交接清楚，否則不予辦理離職手續(xù)。，離職后工資一律于公司工資發(fā)放日逐一發(fā)放。有銀行卡的，公司將其工資直接打入卡內，無銀行卡的，由本人親自到財務中心簽字領取，不得代領。（離職申請書、各項離職表格、勞動合同解除協(xié)議書、當月考勤、勞動手冊歸還回執(zhí)、退工轉出憑證、公積金轉出憑證、社保轉出憑證），社保次月6號轉出，公積金當日轉出當月封存托管，并保存2年附則本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效文件支持《辭職申請單》《員工離職交接單》、《辭退單》、《薪資確認表》、《職員崗位異動表》第五篇：設備異動管理制度電廠設備系統(tǒng)異動管理制度1目的與適用范圍，全面考慮設備系統(tǒng)更動的合理性，保證設備圖紙、技術資料與現(xiàn)場實際相符合，防止因規(guī)程及圖紙資料與現(xiàn)場設備情況不符，而影響安全經(jīng)濟運行，特制定本制度。我廠鍋爐、汽機、電氣、化學、燃灰、熱工等有關設備的新裝及變更均應按本制度執(zhí)行。嚴禁不辦手續(xù)擅自更動設備或系統(tǒng)。2編制依據(jù)《電力安全工作規(guī)程》 3定義與術語設備或系統(tǒng)的操作功能的改變、物理結構的改變、拆除、位置的變動、設備或部件的增裝統(tǒng)稱設備異動。4機構、職責、分工 、工程費用、技術措施、施工方案，提出意見，并對其技術可行性負責。 ，提出評價。（報表、記錄、圖紙等）的歸檔。：負責主持重大設備變更異動專題會，制定設備異動管理原則，評價設備異動效果。，解決設備異動過程中存在的重大問題。，填寫“設備異動申請報告表”?！霸O備異動申請報告表”組織施工，并對技術、安全、工期、質量全面負責。組織施工過程中分段和零星驗收。，包括工時、材料消耗及技術記錄等。（包括技術記錄整理、圖紙變更竣工圖、啟動試驗資料等），驗收后及時歸檔。，應由電廠設備處事先提出申請報集團生產(chǎn)技術部審核后，再報主管經(jīng)理批準。，報電廠檔案室備案。，特殊重大問題應盡早提出，若更動對現(xiàn)有運行方式有影響時，應提出新的運行方式和操作方法。、小修計劃中獲得上級批準的設備更動，不再辦理批準手續(xù)。、系統(tǒng)更動執(zhí)行完畢后的驗收交接按“檢修管理制度”執(zhí)行。6管理要求．1各類設備、系統(tǒng)更動后，均需在設備投入運行前，由設備處寫出更動報告，一式兩份，一份報電廠檔案室，一份自存?！霸O備系統(tǒng)更動報告”由設備處專業(yè)工程師填寫，處長審核，生產(chǎn)副廠長批準。“設備系統(tǒng)更動報告”應附有藍圖或簡圖，并加文字說明。要注意將更動前后的設備和系統(tǒng)圖同時上報。當設備系統(tǒng)更動后，影響運行方式或操作方法時，應附加說明，由電廠運行分場發(fā)出書面通知，對規(guī)程和系統(tǒng)圖作出相應的修改。，而且時間和內容能夠滿足報告要求時，可不另報，但須在總結中注明設備、系統(tǒng)的更動。“設備系統(tǒng)更動通報”應送廠領導、值長組及有關領導各一份，各部門應根據(jù)“通報”更改本部門報存的資料和圖紙，“通報”發(fā)送到哪些部門可由設備處視需要而定。，但因基本建設工程而影響現(xiàn)有設備系統(tǒng)之更動，仍由設備處主管專業(yè)工程師負責，按照本制度辦理系統(tǒng)更動手續(xù)。7檢查與考核，并達到本標準規(guī)定的要求。 策劃部負責對本標準的實施進行指導、監(jiān)督、檢查和考核。 凡對本標準執(zhí)行不力或違反規(guī)定者，按本標準和《經(jīng)濟責任考核辦法》進行考核。8附加說明。，由生產(chǎn)設備處負責制定并解釋。 本管理制度如有與其它規(guī)定、制度發(fā)生沖突，由廠部統(tǒng)一協(xié)商解決。