中國王野集團(tuán)人事異動(dòng)管理制度-資料下載頁
2025-06-02 09:19本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。力資源部門負(fù)責(zé)本事業(yè)部內(nèi)部人員異動(dòng)的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。之間調(diào)動(dòng)兩種情況。部）根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排。（總部職能部門內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)需報(bào)總。同意后，經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，按照《員工調(diào)動(dòng)審批表》的流程辦理。工不得借故推諉。調(diào)動(dòng)前由公司人力資源部協(xié)調(diào)好調(diào)出部門與調(diào)入部門意見，并。做好調(diào)動(dòng)員工的思想工作，按照《員工調(diào)動(dòng)審批表》的流程辦理。內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。員工主動(dòng)辭職的，工資結(jié)算周期原則上與在職員工相同，辭退的員工工資予以結(jié)清，第十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，與本制度相抵觸地文件同時(shí)作廢。
【正文】 不合格 部門提出人員需求 個(gè)人提出申請 人力資源部 門 內(nèi)部協(xié)調(diào) 調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)同意 人力資源部 門 安排調(diào)入部門考核調(diào)入部門同意 人力資源部 門 發(fā)放《員工調(diào)動(dòng)審批表》 公司 （事業(yè)部）批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，人力資源部門備 案 人力資源部 門 開具《調(diào)動(dòng)通知單》 被調(diào)動(dòng)員工辦理交接手續(xù) 被調(diào)動(dòng)員工攜《調(diào)動(dòng)通知單》到新部門報(bào)到 人力資源部 門 進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)相關(guān)資料檔案整理 調(diào)動(dòng)停止 員工離職流程 一般員工 關(guān)鍵崗位人員 部門領(lǐng)導(dǎo)同意 / 部門主管提出辭退 部門領(lǐng)導(dǎo)同意 / 部門主管提出辭退 分管副總 （事業(yè)部總經(jīng)理）同意 總經(jīng)理或其授權(quán)人同意 人力資源部 門確 認(rèn) 人力資源部 門 向離職人發(fā)放《員工離職申請書》 申請離職員工提前 30 天提交書面次報(bào)告 人力資源部 門 對必要人員進(jìn)行離職面談 公司人 力資源部確認(rèn) 離職人員按照《員工離職申請書》上的程序辦理離職交接手續(xù)，完畢后交人力資源部 門 備案 人力資源部 門 根據(jù)《員工辭職申請書》辦理相關(guān) 退工手續(xù)
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