員工異動(dòng)管理制度word版-資料下載頁(yè)
2025-04-23 00:17本頁(yè)面
【正文】 簽批。，在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。員工辭職提前1個(gè)月部門(mén)提出辭職請(qǐng)求。同時(shí)向人力資源部提交書(shū)面辭職報(bào)告，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)審批表》。部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人力資源部經(jīng)過(guò)核實(shí)簽署意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； ，與離職人進(jìn)行談話(huà)；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。完成勞動(dòng)合同審查；離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源部辦理合同解除。，辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，各部門(mén)主管與接工作人員共同與辭職人進(jìn)行工作交接，交接工作包括：216。 收回員工辦公用品216。 文件資料；216。 價(jià)值在20元以上的辦公用品；216。 工作證、名片、鑰匙；216。 公司分配使用的車(chē)輛等公司財(cái)產(chǎn)；216。 審查員工的保險(xiǎn)福利狀況，財(cái)務(wù)款項(xiàng)等狀況；216。 回答員工可能有的問(wèn)題；216。 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。、福利待遇的截止日為正式離職日期。：216。 結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資、獎(jiǎng)金、傭金；216。 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。216。 須扣除以下項(xiàng)目：216。 工拖欠未付的公司借款、罰金；216。 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金；216。 償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外216。 公司派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。216。 公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿(mǎn)3年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與公司簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。216。 自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。216。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。附： 《辭職申請(qǐng)表》《員工離職交接表》版本生效日期擬制審核批準(zhǔn)10
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