公司員工異動管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:38本頁面
【正文】 集團經(jīng)營相關(guān)的公司兼職；；； ；（含3天）以上或累計曠工超過6天（含6天）者；，泄露集團重大商業(yè)秘密；員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開集團三天以上的行為視為自動離職。，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤。第四條 審批權(quán)限、臨時用工的離職申請由人力資源部審核后報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。、分公司主管以上及人力資源和財務(wù)負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財務(wù)負(fù)責(zé)人的離職由集團總裁簽批。，在批準(zhǔn)后三個工作日內(nèi)上報集團人力資源部備案。第五條 離職程序員工辭職提前1個月部門提出辭職請求。同時向人力資源部提交書面辭職報告，填寫《辭職申請審批表》。部門主管根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評審報告單》，部門總監(jiān)簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實簽署意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性； ，與離職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。完成下列內(nèi)容：；、資料的所有權(quán)； 審查其了解集團秘密的程度；、進度和角色；。，應(yīng)通過電話交談。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員工檔案。，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源部辦理合同解除。 ，辦理離職移交手續(xù)。集團應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。，人力資源部主管應(yīng)與辭職人進行工作交接，交接工作包括：、電腦磁片；；；、名片、識別證、鑰匙；、住房等集團財產(chǎn)；，財務(wù)款項等狀況；；。 每年在《員工離職交接表》有明確記錄，作為依據(jù)。，員工到人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。、福利待遇的截止日為正式離職日期。：：應(yīng)付未付的工資、獎金、傭金；。：、罰金；；、學(xué)習(xí)或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國所報銷的費用按規(guī)定退還集團。，應(yīng)依據(jù)其與集團簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。開具證明，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。第六條 檔案管理、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。附： 《辭職申請表》《辭退建議及評審報告單》《員工離職交接表》《離職面談記錄》提前30天員工提交辭職申請或部門提報《辭退建議及評審報告》流程圖：《離職面談記錄》《離職手續(xù)單》存檔合同解除、黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出負(fù)責(zé)開具相關(guān)證明問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案部門總監(jiān)同意后，人力資源部安排離職面談，填寫《離職面談記錄》由直接上級確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)按審批權(quán)限進行審批辦理離職交接手續(xù)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的工作交接出具費用結(jié)算單15
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