金帥威鞋業(yè)公司人事異動管理制度-資料下載頁
2025-05-25 15:57本頁面
【導讀】公司可根據(jù)工作需要調整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。公司內部工作需要對有關人員進行調整換崗，各部門和有關人員應服從公司對人員的調整決定。變動呈報表》，由所涉及部門的主管批準并報副總經理或總經理批準后，交由人力資源部存檔。路線、升遷管道。后則正式就任該職；正式就任之日，則工資級別調為新崗位級別。，考慮后備干部儲備庫。：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法和組織經營情況，統(tǒng)一實施。破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向生產人員傾斜。照《員工變動呈報表》的審批權限逐級審批。
【正文】 表中調整的 內容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由員工本人，一份由人力資源部存檔。 公司各部門、車間一旦本部門有人員變動必須及時報備人力資源部，在人事日報表上如實反映，并按照《員工變動呈報表》的審批權限逐級審批。 5. 本制度的最終解釋權屬人力資源部，經批準從頒布之日起實施，修改時亦同。 批準： 審核： 編制： 晉江市金帥威鞋業(yè)有限公司 人力資源部 20xx年 7 月 12 日 人事審 核調整 部門晉升申報材料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報副總經理或總經理批準 通知辦手續(xù)
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