華仔鞋業(yè)公司獎懲管理制度手冊-資料下載頁
2025-05-30 21:51本頁面
【導讀】的操作，使各類獎懲的執(zhí)行有章可循、有據(jù)可依。第一章§獎懲種類及金額§六、提出各項經采納的改善方案；第三條記功界定：記功除頒發(fā)獎金外，可獲公司榮譽證書。僅有下述情況可記功。五工業(yè)安全與消防制度、六節(jié)能制度、七系統(tǒng)稽核制度。11利用公司通訊設備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設備長時間聊個人私事申誡騷擾電話可加嚴處罰
【正文】 ，外協(xié)廠100 元 /份單據(jù)。 備注：處罰規(guī)定欄內如有“以上”則表明從該處罰級以上均可。如申誡以上，則表示可視實際情況予以記 小過、 記 大 過、開除均可。 第三條 違規(guī)考評規(guī)定 一、 參評部門：分為直接生產部門、間接部門 二、 考評項目：系統(tǒng)稽核、安全稽核、廠規(guī)廠紀稽核、節(jié)能稽核中所查核的項目。（因工作失誤造成的處分不列入本考評范圍） 三、 部門考評方案： 每月由管理部統(tǒng)計各參評部門違反各考評項目所遭受處分的總次數(shù)并折算出違規(guī)分，根據(jù)違規(guī)分及部門人數(shù)計算出部門違規(guī)系數(shù)。 計算方式：部門違規(guī)分 /部門總人數(shù) =部門違規(guī)系數(shù) （ 其中違 規(guī)分數(shù)為每項處分紀錄的罰分累加而算 ） 。 罰分計算表：部門違規(guī)系數(shù)與違規(guī)現(xiàn)象成正比，越高代表違規(guī)現(xiàn)象越嚴重 處分類別 大過 小過 申誡 警告 罰分標準 12 分 8 分 4 分 2 分 月獎懲規(guī)定： （ 1） 直接生產部門與間接部門的違規(guī)系數(shù)分別 進行排名（由高到低），違規(guī)率各排在第一名的部門主管干部給予以 申誡處分。 （ 2） 違規(guī)率低（部門違規(guī)系數(shù)最低）的部門主管干部（直接部門與間接部門各一名）則予以 嘉獎獎勵。 年度獎懲規(guī)定：將每月的違規(guī)率累加計算方式匯總出各部門年度系數(shù)，部門系數(shù)排名（由高至低）前 3 名的部門主管干部予以 200 元 、 100 元、 50 元的處罰，反之部門系數(shù)較低的前 3 名部門主管干部給予 200 元、 100 元、 50 元的獎勵并體現(xiàn)在年終頒獎。（年度獎懲不分直接部門或間接部門）。 如果部門系數(shù)月均小于 (含 )以上的免予處分。 本制度不針對工作質量，故獎勵與處罰不抵扣。 第四條 個人獎懲履歷表設立 及考評 ： 人事部門將建立所有員工的個人獎懲履歷表，并針對違反廠規(guī)的處分記錄進行年度累計，根據(jù)累計結果做出相應的處理，處理方案如下： 累計次數(shù) 處理方案 說明 1 次 ~2 次 按原處分（不加重處分） 如原處分為警告仍 為警告 3 次 ~4 次 加嚴一級處分 如原警告處分提升為 申戒 處分 5 次 ~6 次 加嚴二級處分 如原警告處分提升為 小過 處分 年度 7 次（含）以上 開除處理 降等或除名 備注： 處分加嚴并不僅限于同一違規(guī)事項； 例如：第一次未戴廠牌，第二次插隊打卡，則累積為 2 次； 考評時限為每年度元月 /1~12/31，第二年度則重新計算； 當某員工違規(guī)項數(shù)達 6 項時，人事部門將予以全廠公告警示； 違反廠規(guī)累計數(shù)功過不得相抵； 個別重大違規(guī)事項如打架、冒充主管簽 名、滑行叉車按廠規(guī)廠紀辦理，不在此列。 第二章 167。 財產損失責任賠償規(guī)定 167。 一、經濟賠償定義： 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個人原因可由部門最高主管提出經濟賠償，經副總經理以上核準生效： 因工作嚴重失職，造成公司或供應商財產重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災害等）； 故意違反操作規(guī)程或玩弄機器設備，導致機器設備嚴重毀損造成設備損失，影響生產； 利用工作職務便利內外勾結，致使公司財產受到損失； 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產困難； 二、賠償損 失額度規(guī)定： 經濟財產損失金額 當事人責任賠償額度 備注 損失金額在 1000 元（含）以下 以記過為主，不需經濟賠償 損失金額以成本中心與財產核算的金額為依據(jù)。 損失金額在 1000 元 ~5000 元 按損失金額的 10%~15%賠償 損失金額在 5000 ~1 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 1~10 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 10 萬元以上 按損失金額的 5%賠償 若造成刑事責任，相關賠償并不按此辦理。
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