華仔鞋業(yè)公司獎(jiǎng)懲管理制度手冊(cè)-資料下載頁
2025-05-30 21:51本頁面
【導(dǎo)讀】的操作，使各類獎(jiǎng)懲的執(zhí)行有章可循、有據(jù)可依。第一章§獎(jiǎng)懲種類及金額§六、提出各項(xiàng)經(jīng)采納的改善方案；第三條記功界定：記功除頒發(fā)獎(jiǎng)金外，可獲公司榮譽(yù)證書。僅有下述情況可記功。五工業(yè)安全與消防制度、六節(jié)能制度、七系統(tǒng)稽核制度。11利用公司通訊設(shè)備惡意撥打騷擾電話或利用公司通訊設(shè)備長時(shí)間聊個(gè)人私事申誡騷擾電話可加嚴(yán)處罰
【正文】 ，外協(xié)廠100 元 /份單據(jù)。 備注：處罰規(guī)定欄內(nèi)如有“以上”則表明從該處罰級(jí)以上均可。如申誡以上，則表示可視實(shí)際情況予以記 小過、 記 大 過、開除均可。 第三條 違規(guī)考評(píng)規(guī)定 一、 參評(píng)部門：分為直接生產(chǎn)部門、間接部門 二、 考評(píng)項(xiàng)目：系統(tǒng)稽核、安全稽核、廠規(guī)廠紀(jì)稽核、節(jié)能稽核中所查核的項(xiàng)目。（因工作失誤造成的處分不列入本考評(píng)范圍） 三、 部門考評(píng)方案： 每月由管理部統(tǒng)計(jì)各參評(píng)部門違反各考評(píng)項(xiàng)目所遭受處分的總次數(shù)并折算出違規(guī)分，根據(jù)違規(guī)分及部門人數(shù)計(jì)算出部門違規(guī)系數(shù)。 計(jì)算方式：部門違規(guī)分 /部門總?cè)藬?shù) =部門違規(guī)系數(shù) （ 其中違 規(guī)分?jǐn)?shù)為每項(xiàng)處分紀(jì)錄的罰分累加而算 ） 。 罰分計(jì)算表：部門違規(guī)系數(shù)與違規(guī)現(xiàn)象成正比，越高代表違規(guī)現(xiàn)象越嚴(yán)重 處分類別 大過 小過 申誡 警告 罰分標(biāo)準(zhǔn) 12 分 8 分 4 分 2 分 月獎(jiǎng)懲規(guī)定： （ 1） 直接生產(chǎn)部門與間接部門的違規(guī)系數(shù)分別 進(jìn)行排名（由高到低），違規(guī)率各排在第一名的部門主管干部給予以 申誡處分。 （ 2） 違規(guī)率低（部門違規(guī)系數(shù)最低）的部門主管干部（直接部門與間接部門各一名）則予以 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 年度獎(jiǎng)懲規(guī)定：將每月的違規(guī)率累加計(jì)算方式匯總出各部門年度系數(shù)，部門系數(shù)排名（由高至低）前 3 名的部門主管干部予以 200 元 、 100 元、 50 元的處罰，反之部門系數(shù)較低的前 3 名部門主管干部給予 200 元、 100 元、 50 元的獎(jiǎng)勵(lì)并體現(xiàn)在年終頒獎(jiǎng)。（年度獎(jiǎng)懲不分直接部門或間接部門）。 如果部門系數(shù)月均小于 (含 )以上的免予處分。 本制度不針對(duì)工作質(zhì)量，故獎(jiǎng)勵(lì)與處罰不抵扣。 第四條 個(gè)人獎(jiǎng)懲履歷表設(shè)立 及考評(píng) ： 人事部門將建立所有員工的個(gè)人獎(jiǎng)懲履歷表，并針對(duì)違反廠規(guī)的處分記錄進(jìn)行年度累計(jì)，根據(jù)累計(jì)結(jié)果做出相應(yīng)的處理，處理方案如下： 累計(jì)次數(shù) 處理方案 說明 1 次 ~2 次 按原處分（不加重處分） 如原處分為警告仍 為警告 3 次 ~4 次 加嚴(yán)一級(jí)處分 如原警告處分提升為 申戒 處分 5 次 ~6 次 加嚴(yán)二級(jí)處分 如原警告處分提升為 小過 處分 年度 7 次（含）以上 開除處理 降等或除名 備注： 處分加嚴(yán)并不僅限于同一違規(guī)事項(xiàng)； 例如：第一次未戴廠牌，第二次插隊(duì)打卡，則累積為 2 次； 考評(píng)時(shí)限為每年度元月 /1~12/31，第二年度則重新計(jì)算； 當(dāng)某員工違規(guī)項(xiàng)數(shù)達(dá) 6 項(xiàng)時(shí)，人事部門將予以全廠公告警示； 違反廠規(guī)累計(jì)數(shù)功過不得相抵； 個(gè)別重大違規(guī)事項(xiàng)如打架、冒充主管簽 名、滑行叉車按廠規(guī)廠紀(jì)辦理，不在此列。 第二章 167。 財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任賠償規(guī)定 167。 一、經(jīng)濟(jì)賠償定義： 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個(gè)人原因可由部門最高主管提出經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)生效： 因工作嚴(yán)重失職，造成公司或供應(yīng)商財(cái)產(chǎn)重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災(zāi)害等）； 故意違反操作規(guī)程或玩弄機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備嚴(yán)重毀損造成設(shè)備損失，影響生產(chǎn)； 利用工作職務(wù)便利內(nèi)外勾結(jié)，致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失； 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產(chǎn)困難； 二、賠償損 失額度規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失金額 當(dāng)事人責(zé)任賠償額度 備注 損失金額在 1000 元（含）以下 以記過為主，不需經(jīng)濟(jì)賠償 損失金額以成本中心與財(cái)產(chǎn)核算的金額為依據(jù)。 損失金額在 1000 元 ~5000 元 按損失金額的 10%~15%賠償 損失金額在 5000 ~1 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 1~10 萬元 按損失金額的 5%~10%賠償 損失金額在 10 萬元以上 按損失金額的 5%賠償 若造成刑事責(zé)任，相關(guān)賠償并不按此辦理。
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