【導(dǎo)讀】事政策，公司準(zhǔn)備了這本《員工手冊》，請您仔細(xì)閱讀和領(lǐng)會。指導(dǎo)您了解公司的政策，相關(guān)規(guī)定與工作要求。我們希望您作為華博的一員能感到愉快。員工手冊中規(guī)定的政策可以。應(yīng)變化，不過，任何政策的變動都將及時通知您。和應(yīng)盡的義務(wù)等方面的內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基礎(chǔ)。華博人的血液里流淌著神奇與激越。華博人堅持“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、雙贏”的經(jīng)營理念，以誠待人，才、技術(shù)和高效益的“洼地”；華博人積極響應(yīng)國家”十一五”規(guī)劃，著快速的發(fā)展神話；孜孜追求，勇于創(chuàng)新，是華博人的本色。揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，您的信賴和支持給予華博極大的鼓舞和動力。提高，做出更加積極而出色的貢獻(xiàn)。華博就必將成為中國的華博、世。界的華博、客戶心中永遠(yuǎn)的華博！穩(wěn)健踏實(shí)、追求卓越。矢志成為一家受人尊敬的專業(yè)公司。

　　

【正文】 如下獎勵方法： ； ； 。 第 2 條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： ，執(zhí)行公司 規(guī)章制度 ，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公； ，經(jīng)濟(jì)效益良好； ，為公司采納； ，積極做好本職工作； ，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功 ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； ，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； ，不斷提高業(yè)務(wù)水平或獲得其他專業(yè)證書； ，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合《員工異動管理制度》規(guī)定的，給予晉升提 級。 第 3 條 獎勵程序如下： 、本人 自薦或單位提名； ； 。其中，屬股東會聘任的員工，其獲獎由董事會審核批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二節(jié) 處罰 第 4 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司 規(guī)章制度 ，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 反 勞動法 規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； ，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造 成經(jīng) 濟(jì)損失的； ，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； ，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，損害公司聲譽(yù)的； ； ，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重， 觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第 5 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按規(guī)定賠償公司損失 第 6 條 人事部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或股東會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 第 7 條 調(diào)查完畢，人事部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或股東會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。 第 8 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第 9 條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起， 開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。 第 10條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第 11 條 員工對處分決定不服的，允許按制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。 第 12 條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 第八章 安全管理 一、 基本安全準(zhǔn)則 無論在上班時間內(nèi)或下班后，整個車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙時必須在休息室、宿舍等遠(yuǎn)離車間場所。不準(zhǔn)在工 作車間內(nèi)打鬧。 所有員工上班時間，必須將手機(jī)靜音，不準(zhǔn)在車間內(nèi)撥打電話、發(fā)短信。 下班后，必須關(guān)好門窗，防火防盜，車間內(nèi)除必要設(shè)施以外，所有的機(jī)器設(shè)備要切斷電源總閘，防止安全隱患。 放置防火栓的場所要保證安全通道暢通無阻。 在生產(chǎn)過程中，各崗位操作者嚴(yán)禁擅自離崗，加班時不得少于兩人，嚴(yán)禁單人作業(yè)。 生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)、辦公區(qū)嚴(yán)禁亂接亂扯電源線，任意私自拆除安全裝置及安全設(shè)施。 特殊工種在操作各種設(shè)備時，要持有安全操作證，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行安全作業(yè)。無證人員禁止進(jìn) 行危險作業(yè)。 倉庫必須按物品 特性進(jìn)行分類，妥善存放和管理，倉庫必須按實(shí)際用量計劃采購，庫存不準(zhǔn)超量長期存放。 使用和存放易燃物品的位置必須通風(fēng)、清潔，通道暢通、配電線路性能良好，接頭牢固、隔離火源及其它可燃物。 二、 設(shè)備維護(hù)中應(yīng)注意的安全事項 對設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)，經(jīng)常檢查電路、電源及設(shè)備性能，嚴(yán)禁違章操作。 任何設(shè)備上的標(biāo)牌，除原來放置人員或負(fù)責(zé)運(yùn)行的人員外，其他任何人不準(zhǔn)移動。 電源開關(guān)外殼和電線絕緣部位有破損不完整或帶電部分外露時，應(yīng)立即找維修人員，否則不準(zhǔn)使用。 第九章 工服管理 一、 公司工服的發(fā)放，必須是本公司的正式 員工和試用員工工服的發(fā)放。 二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。 三、 員工在工作期限內(nèi)，公司免費(fèi)為員工發(fā)放工服，但若員工有辭職或辭退的，離職前要將工服退回。 四、 工作服的管理 公司工作服由公司統(tǒng)一加工制作或購買并發(fā)放。 對于公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，任何部門和個人不得隨意更改。 工作服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。 每位員工每年發(fā)放秋冬裝和夏裝各兩套。 對入職未滿一周的員工不發(fā)放工作服，滿一周之后，由人事部門統(tǒng)計需要發(fā)放工服的人數(shù)，通知辦公室為員工發(fā)放。 發(fā)放工作服時，由辦公室負(fù)責(zé)填 寫《工服發(fā)放明細(xì)表》接收人簽字。 工作服尺碼大小制成大中小三種號。 六、工服使用年限為 2 年。 第十章 員工著裝管理 第一條 員工在上班時間，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 第二條 女職員上班不得超短裙、低胸衫、吊帶衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準(zhǔn)從車間外部穿拖鞋進(jìn)入車間內(nèi)。 第三條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊置于工帽內(nèi)。女職員上班不準(zhǔn)化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 第四條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款 20 元，一個月連續(xù)違反三次以上的，罰款 100元。 第十二章 其它 所有人員不得 泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價與銷售價等公司所有商業(yè)秘密 , 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶 資源為自己或他人謀取利益 .如因泄漏公司商業(yè)秘密對公司造成損害的 ,公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任； 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時 ,以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日生效 。