【導讀】員工的相應權利、義務和日常辦事流程。凡本公司所有員工，除法律、法規(guī)另有。規(guī)定者外，均應自覺遵守本手冊規(guī)定，努力做好本職工作，為促進公司的發(fā)展，貢獻自己的才智。第一條為幫助員工全面了解公司、崗位要求，明確員工的權力和義務，規(guī)范工作行為，以維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本手冊。定期的修改、補充。造良好的企業(yè)形象。管理部有責任予以解釋或答復。本手冊的最終解釋權在深圳市華姿伊實業(yè)發(fā)展有。企業(yè)精神是“華潤”及“華潤人”必須具備的特質，是華潤的品牌個性。品牌不僅涉及有形的視覺元素，員工和投資者信賴。華潤是與大眾生活息息相關的多元化企業(yè)。華潤標志的設計意念源自盛唐書法宗師顏真卿所寫的“華”字。然雄健、氣勢磅礴而著稱，書法風格十分切合華潤的企業(yè)形象。顏真卿的“華”字中間是由四個“人”字組成，由此啟發(fā)而創(chuàng)作的華潤標志，表明華潤與悠久燦爛的中國文化一脈相承。

　　

【正文】 業(yè)考試環(huán)節(jié)的，未合格者，不予上崗任用。 員工試用期間表現(xiàn)特別突出者，也可由在職部門經(jīng)理提出，經(jīng)企業(yè)管理部核準，總經(jīng)理批準后予以提前轉正。 員工轉正日期規(guī)定如下： 員工于該月幾號到公司報到上班的，試用期截止于三個月后對應的日期。如：員工于 3 月 10 號到公司報到上班的，試用期截止于 6月 9日。 為方便計算，將每月分為十段，新進員工任用日所處何段，即發(fā)放相應調(diào)整比例薪資。 任用日 13 46 79 1012 1315 薪資比例 100% 90% 80% 70% 60% 任用日 1618 1921 2224 2527 2831 薪資比例 50% 40% 30% 20% 10% 員工轉正月工資計算方法：員工轉正當月的工資，也根據(jù)上表，按比例享受 轉正工資。如員工是三個月前 11 號到公司上班，則三個月后轉正當月的工資為： 30%的試用期工資 +70%的轉正工資。 員工試用期公司按員工崗位工資為員工購買社保（不含住房公積金）員工試用期工資計算方式如下： 試用期工資＋員工社保＝轉正工資 80％ 員工轉正月社保辦理方法：如員工在當月 15 日前轉正，則企業(yè)管理部于當月為員工辦理社保；員工在當月 16日后轉正，則企業(yè)管理部于次月為員工辦理社保。 員工試用期工資為轉正后崗位工資和崗位津貼的 80%。 員工試用期可享受伙食補貼。 第八章 獎勵與懲罰 第三十六 條 獎勵 一． 獎勵的種類 1． 升職或獎金； 2． 記功（每次加發(fā)一月崗位工資 +崗位津貼，并于年終一并發(fā)放）； 3． 嘉獎（每次加發(fā)半月崗位工資 +崗位津貼，并于年終一并發(fā)放）； 二． 獎勵行為及標準 有下列情形之一者，予以嘉獎： 1． 對生產(chǎn)技術、營業(yè)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 2． 節(jié)約公司財物，卓有成效者； 3． 遇有災難，臨危不懼，勇于負責，處置得當者； 4． 檢舉違規(guī)或損害公司利益，為公司挽回損失者； 5． 發(fā)現(xiàn)職守外故障、危害，予以速報或防止損害足以嘉許者。 有下列情形之一者，予以記功： 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難 ，因而減少損失者； 維護同事安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者； 維護公司重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績者。 有下列情形之一者，予以升職或獎金： 1． 公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者； 2． 一年內(nèi)記功二次者。 第三十七條 懲罰 一、懲處的種類 1．開除（不發(fā)資遣費，永不錄用）； 2．記過 (每次減發(fā)一個月崗位工資 +崗位津貼，并于年終一并減發(fā) ) ； 3．處分 (每次減發(fā)半個月崗位工資 +崗位津貼，并于年終一并減發(fā) ) ； 二、懲罰行為及標準 有下列情形之一者，予以處分： 1． 上級指示或有期限命令， 無故未能如期完成，致使影響公司權益者； 2． 在工作場所喧嘩、吵鬧、嬉戲，妨礙他人工作而不聽勸告者； 3． 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者； 4． 工作中因私事酗酒，影響自己或他人工作者； 5． 未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者； 6． 因疏忽致使公司財產(chǎn)遭受損失或傷及他人，情節(jié)輕微者； 7． 其他違紀情節(jié)較嚴重者。 有下列情形之一者，予以記過： 1． 未離職時，致使公司蒙受重大損失者； 2． 銷毀、涂改公共文件或公物者； 3． 玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 4． 不服從主管合理指導，屢教不改者； 5． 擅自帶出本公司產(chǎn)品樣品者； 6． 輪班制員工拒 不接受輪班者； 7． 工作時間內(nèi)，從事與本職工作無關的事，如睡覺、下棋、閱讀等（主管連帶處分）； 8． 一個月內(nèi)累計曠工達到三日者； 9．其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者??）。 有下列情形之一者，予以開除： 1. 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者； 2. 毆打同仁，或相互毆打者； 3. 在工作場所賭博者； 4. 經(jīng)查實偷竊或侵占同仁或公司財物者； 5. 無故損毀公司財物，損失重大或第二次涂改重大文件或公物者； 6. 未經(jīng)許可，兼任其他公司職務或兼營與公司同類業(yè)務者； 7. 煽動怠工或罷工者； 8. 吸食鴉片或其他毒品者； 9. 造謠生事，使公司蒙受 重大損失者； 、編造或盜用公司印鑒者； 、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者； ，致使公司名譽受損害者； ； ，受刑事處分者； ，功過無法平衡抵消者； ； ，致使公司蒙受損失，情節(jié)特別嚴重、惡劣者； 、法令或公司規(guī)定，情節(jié)重大者。 三． 功過互抵規(guī)定 公司員工的同年度功過可以相互抵消，以嘉獎一次抵消處分一次，依次類推。 第三十八條 堅決制裁行為 一旦 發(fā)生以下行為，公司立即開除并不支付任何補償，同時公司保留追究法律責任的權利： 個人收入的“灰色”行為和“黑色”行為； 蓄意傷害同事人格的行為； 泄露機密造成公司損害的行為。 第九章 消防、治安與安全管理 第三十九條 消防 “預防為主”是公司的消防工作方針。加強火源、熱源管理，下班應關燈、關電腦、關窗、關門及其他相應設備電源。熟悉滅火箱、消火栓等消防設施、器材的放置地點，不得隨意挪動，更不得挪作它用。 牢記消防報警電話： 119 第四十條 安全 注意安全是每個員工的責任，員工應遵守安全規(guī)定， 防止事故發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即向上級報告。 第四十一條 治安 公司員工應遵守公司的治安規(guī)定，應積極做好保安工作。 公司物品運出公司時必須持有按規(guī)定簽批的出門條。 提高警惕，防止外賊。 第 四十二 條 意外事故處理程序 立即向部門主管報告，采取積極措施，救人救物，隨后在半小時內(nèi)通知企業(yè)管理部。 避免事故的擴大；保護事故現(xiàn)場。 第十章 附 則 第四十三條 本員工手冊經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)，為公司員工必須遵守的公司重要規(guī)章制度。本手冊解釋權屬企業(yè)管理部。本手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳，員工離職時，應將此手冊退還企業(yè)管理部。 簽發(fā)： ______________ 20xx年 月 日