【導(dǎo)讀】歡迎您加盟振河公司，您的到來(lái)使公司又增添了一份活力。公司也將竭盡所能為您提供施展。作為員工，我們肩負(fù)著把“振河商業(yè)城商戶”創(chuàng)建成為“中原商界新貴”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“市場(chǎng)更加繁榮昌盛”的社會(huì)責(zé)任。已是公司的重中之重。公司會(huì)有計(jì)劃地開(kāi)展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望您把握一切機(jī)會(huì)，更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要。公司鼓勵(lì)員工勇于實(shí)踐、科學(xué)創(chuàng)新。公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧、敬業(yè)和責(zé)任心。才能取得更大的成就。力于管理創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。振河公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。精神，致力于將振河商業(yè)城打造成開(kāi)封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋。嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。

　　

【正文】 離職守、串崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、 請(qǐng)假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù) 及違反操作規(guī)程的 ） 。 工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的 。 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為不作處理的 。 泄漏公司秘密，造成市場(chǎng)不穩(wěn)定或其他不良影響的 。 上班時(shí)間做其他與工作無(wú)關(guān)的事。 1 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失 和不良影響 的 。 1拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的 。 1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失 和不良影響 的 。 1財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 1有其他違紀(jì)違章行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。 違紀(jì)處罰方法： 口頭警告或書(shū)面警告 口頭批評(píng)或書(shū)面批評(píng) 停職檢查或留職查看 降薪降職調(diào)整工作崗位 經(jīng)濟(jì)處罰 、 解除勞動(dòng)合同 三 、獎(jiǎng) 懲 一般程序 由部門(mén)寫(xiě)出 獎(jiǎng)罰申報(bào)材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查報(bào)告交公司研究決定，最終由行政人事部擬訂獎(jiǎng)罰通報(bào)。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定。 從調(diào)查核實(shí)到?jīng)Q定給予員工辭退處分，應(yīng)從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起 計(jì) 算不得超過(guò) 2個(gè)月， 一般 獎(jiǎng)懲 結(jié)果 不得超過(guò) 1個(gè)月。對(duì)員工的處理決定須書(shū)面通知本人，并記入員工個(gè)人檔案。 員工違反規(guī)定被公司處罰并解除合同的，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。 四 、損失賠償 員工損壞財(cái)物應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以賠償。 公司財(cái)物包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。 賠償辦法 價(jià)值在 10000元以下的按 原價(jià)的 20%80%的 比例 賠償 。 價(jià)值在 10000元以上 50000以下，按 原價(jià)的 10%50%的比例 賠償。 損失金額較大，本人當(dāng)月工資無(wú)法承付者，可由部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批決定執(zhí)行。 因員工的故意或過(guò)失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等情況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況報(bào)公司批準(zhǔn)。 第十 四 章 解聘 一 、 協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 二 、 辭職性解聘。 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 3 日以書(shū)面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作 交接手續(xù)。 試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述 第 2 款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。 三 、 辭退性解聘 有下列情形之一者， 可辭退性解聘 向公司提供個(gè)人 虛假 信息資料的 。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 因病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿 后不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的 。 因自身素質(zhì)、身體狀況等原因不適應(yīng)公司發(fā)展需要的 。 工作表現(xiàn)及工作能力不能達(dá)到公 司或部門(mén)的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 違反公司 制度 ，經(jīng)警告、批評(píng)仍未有明顯改進(jìn)的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的 。 有 下列情形之一者，視為嚴(yán)重 違紀(jì) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的 。 由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元的 。 未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。 公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出， 拒不改正的 。 為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤決定的。 任何形式的偷竊或占有公司財(cái)物不歸還的 。 偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣(mài)公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響和 后 果的 。 辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴(yán)重后果的 。 連續(xù)曠工 3天年累計(jì) 5天的 。 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配的 。 1不服從公司調(diào)動(dòng)分配的 。 1違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)重的，挪用公款的 。 1 雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 1接受商戶、業(yè)務(wù)單位的 好處費(fèi)的 。 1未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán) 重 失職，造成工作混亂的。 四、 自動(dòng)離職 員工按照本手冊(cè)所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說(shuō)明原因而失去聯(lián)系的員工，公司將通過(guò)同事、本人所填寫(xiě)的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采用上述辦法仍 無(wú)法聯(lián)系員工超過(guò) 3日的，視為 該員工 自動(dòng)離職，放棄 在 公司工作 的 權(quán)利。 同公司無(wú)債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。 同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利 ；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系， 同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。 自動(dòng)離職員工 不予結(jié)算任何工資、福利 。 從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。 五 、離職手續(xù)的辦理 解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 解除勞動(dòng)合同、辭職的員工，接到公司明確批示后 ,在規(guī)定期限持《職工離職工作交接審批表》依程序辦理有關(guān)交接手續(xù)，工作交接清楚后，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 第十 五 章 附則 員工手冊(cè)是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時(shí)，由行政 人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r(shí)學(xué)習(xí)、查閱之用。 員工應(yīng)經(jīng)常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī) 章制度 、行為準(zhǔn)則 。 本手冊(cè)為受控資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊(cè)內(nèi)容 。 員工離開(kāi)公司或《員工手冊(cè)》改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。如有丟失，按每本 50 元賠償；破損調(diào)換時(shí) 按 每本 10元 收取工本費(fèi)。 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司 開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司 二 00九年 十 月制定