【導(dǎo)讀】第二章公司概況---------------------------------------------------3. 第五章薪資、津貼、獎(jiǎng)金---------------------------------------6. 第六章考勤、請(qǐng)假------------------------------------------------7. 第七章獎(jiǎng)懲、升遷、降級(jí)---------------------------------------9. 第八章其他福利規(guī)定---------------------------------------------12. 第九章解雇、離職------------------------------------------------13. 第十二章勞動(dòng)保護(hù)措施---------------------------------------------13. 第十四章合同簽訂規(guī)定---------------------------------------------15. 工的管理，除法律及勞動(dòng)契約另有規(guī)定者，悉依本規(guī)則實(shí)行。范均序列在內(nèi)，所有員工均需遵守。不得陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。議處，對(duì)弄虛作假者，依獎(jiǎng)懲規(guī)定論以懲處。金泰將繼續(xù)秉承科學(xué)的企業(yè)管理，與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理念，將傳統(tǒng)的。合作創(chuàng)造價(jià)值，用心編織未來(lái)!

　　

【正文】 (十八 ) 對(duì)同仁暴 力威脅、恫嚇，致嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)者； (十九 ) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)文字、圖書(shū)足以破壞勞資雙方情感，情節(jié)重 大者 ； (二十 ) 泄漏公司營(yíng)運(yùn)財(cái)務(wù)狀況及業(yè)務(wù)銷(xiāo)售與制造成本、客戶(hù)名單、 產(chǎn)品關(guān)鍵性技術(shù)，使公司蒙受損失或影響公司形象者； (二 十一 ) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)有所欺瞞，使雇主誤信而受損害者 ； (二 十 二 ) 攜帶違反政府法令嚴(yán)禁物品，危害會(huì)司財(cái)產(chǎn)或員工生命安全 者； (二十三 ) 參加違法組織或活動(dòng)者； (二十四 ) 蓄意散播或聚眾談?wù)撔劫Y內(nèi)容，引起挑撥勞資雙方感情 或情 緒情節(jié)重大者； (二十五 ) 有違反其它規(guī)定，情節(jié)重大者 ； (二十六 ) 有第九條各款行為之一，經(jīng)被處分后仍不知悔改，并重犯錯(cuò)誤者 ； (二十七 ) 有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報(bào) 另行議處。 第十二條 ： 從業(yè)人員獎(jiǎng)懲案件應(yīng)由其直接主管或稽核幕僚人員列舉事實(shí)及其適用獎(jiǎng)懲條 例，填具獎(jiǎng)懲提報(bào)單，經(jīng)呈部主管審核后送人事單位辦理，獎(jiǎng)懲案件經(jīng)總經(jīng) 理核準(zhǔn)確定后，由管理部在布告欄公告。 第十三條 ： 除名員工，管理部應(yīng)予記八本人人事檔案，并于五日內(nèi)報(bào)企業(yè)主管部門(mén)及 被 開(kāi)除職工居住地的縣 (市 )、勞動(dòng)局備案。 第十四條 ： 對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給與必要的處分。 第十五條 ： 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的員 工 進(jìn)行包庇的人 員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。 第十六條 ： 員工因違反上述各項(xiàng)規(guī)則而造成公司經(jīng)濟(jì)損失，得依公司規(guī)定照價(jià)賠償。 第十七條 ： 員工受懲戒處分，如有不服得提出具體事證向公司管理 部 申訴。 第 八 章 其它福利規(guī)定 第一條 ： 員工在試用期考核合格后，均按照國(guó)家及政府有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)福利待 遇 。 第二條： 員工享受公司提供的商業(yè)保險(xiǎn)。 第 九 章 解雇、離職 第一 條 ： 本公司解雇員工以勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條例為依據(jù)，若無(wú)規(guī)定者，則依政府 頒布的相關(guān)法令實(shí)施。 第二條： 員工自行辭職應(yīng)事先向公司提出預(yù)告，預(yù)告期如下： （一）試用期間離職于二日前預(yù)告，課級(jí)、專(zhuān)員以上人員需提前五日預(yù)告； （二） 試用期滿(mǎn)離職于十五日前預(yù)告，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員需提前二十天預(yù)告，課級(jí)、專(zhuān)員以上人員需提前三十天預(yù)告； 第三條 ： 不按第二條規(guī)定的期限遞交“離職 申請(qǐng)書(shū)” 而自行離職的，組長(zhǎng)級(jí)以下人員 扣發(fā)十天工資，享受崗位津貼、技術(shù)津貼人員扣發(fā)二十天工資，課長(zhǎng)、專(zhuān)員級(jí) 以上人員扣發(fā)二十五天工資。若因此造成公司損失的依法追溯賠償。 第四條： 離職時(shí)未將領(lǐng)用工具、用品、個(gè)人保管物品、工作服、工作褲及胸卡繳回的，應(yīng)照價(jià)賠償，由工資中扣除。 第五條： 員工因故自行辭職或定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)離職者，仍需辦妥離職手續(xù)。 第六條： 新進(jìn)員工未做滿(mǎn)五個(gè)工作日離職者，不發(fā)薪資。 第十章 考核 第一條： 本公司為了提高員工的 工作積極性與負(fù)責(zé)精神，本著公平、公正、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、 警告工作不力的原則。使有能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工與能力較差、怠惰偷懶的 員工能有不同的報(bào)酬。決定由主管為每位員工進(jìn)行考核評(píng)分；于每月底前交至 管理部人事。評(píng)分項(xiàng)目和計(jì)算方式參閱《考核管理辦法》；此考績(jī)分?jǐn)?shù)關(guān)系到 每位員工的月薪資、年終獎(jiǎng)金、職務(wù)升降以及調(diào)薪幅度，評(píng)分內(nèi)容有工作業(yè) 績(jī)、工作能力、工作知識(shí)及其品德修養(yǎng)和單位業(yè)績(jī)等。依不同職位等級(jí)及 工作 特性評(píng)分項(xiàng)目及頻率有所不同。 第二條： 考核分試用考核、月度考核、季度考核、年度考核。 第三條： 考核級(jí)別（滿(mǎn)分 100 分）： （一）優(yōu)等： 90 分（含）以上 （二）甲等： 80 分 89 分 （三）乙等： 70 分 79 分 （四）丙等： 60 分 69 分 （五）丁等： 59 分以下 第四條： 具體考核及處理辦法請(qǐng)參閱《考核管理辦法》 第十一章 年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉級(jí) 第 一 條： 依“年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 和“考核管理辦法”規(guī)定執(zhí)行 。 第十二章 勞動(dòng)保護(hù)措施 第一條： 本公司執(zhí)行政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生的法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)員工 的勞動(dòng)保護(hù)，并采取切實(shí)有效的措施，改善員工的條 件，防止職業(yè)災(zāi)害、保 障員工生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。 第二條： 本公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要，發(fā)給職工勞動(dòng)防護(hù)用品。 第十三章 培訓(xùn) 第一條： 在公司服務(wù)期間 ， 根據(jù)發(fā)展和不斷提升公司管理能力的需要，會(huì)不定期進(jìn)行公 司內(nèi) 部教育輔導(dǎo) ， 同時(shí)也派送到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)；到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)按照《派訓(xùn)管理辦 法》執(zhí)行。 第二條： 派送到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，必須要與公司簽訂培訓(xùn)合同，合同要求如 下： 培訓(xùn)金額與服務(wù)年限規(guī)定 1 培訓(xùn)費(fèi) 300600 元，服務(wù)年限最低一年 2 培訓(xùn)費(fèi) 6001000 元，服務(wù)年限最低二年 3 培訓(xùn)費(fèi) 10001800 元，服務(wù)年限最低三年 4 培訓(xùn)費(fèi) 18003000 元，服務(wù)年限最低四年 5 培訓(xùn)費(fèi) 3000 元以上，服務(wù)年限最低五年 服務(wù)年限與賠償規(guī)定 一年制 培訓(xùn)后之日起，服務(wù)未滿(mǎn) 1 年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； 二年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 45%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； 三年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 50%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 35%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 3年離職者，賠償公司 25%的培訓(xùn)費(fèi)； 四年制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 55%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 40%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 3年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 4年離職者，賠償公司 20%的培訓(xùn)費(fèi)； 五年 制 ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 65%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 2年離職者，賠償公司 50%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 40%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 30%的培訓(xùn)費(fèi)； ，服務(wù)未滿(mǎn) 1年離職者，賠償公司 20%的培訓(xùn)費(fèi)； 第十四章 合同簽定規(guī)定 第一條： 根據(jù)本公司情況，雇傭分為兩種 ：臨時(shí)勞務(wù)工和合同工； 勞務(wù)工按照第二條規(guī) 定簽定勞務(wù)合同，合同工根據(jù)第三條規(guī)定簽定勞動(dòng)合同 。 第二條： 在勞務(wù)期間簽定臨時(shí)勞務(wù)合同， 勞務(wù) 合同內(nèi)容包括：勞務(wù)期限、勞務(wù)期薪資、 健康聲名，以及所遵守的一切規(guī)章制度；簽定勞動(dòng)合同后勞務(wù)合同里的“特 別條款”同時(shí)有效。 第三 條： 正式勞動(dòng)合同一般期限為一年期，續(xù)簽時(shí)根據(jù)當(dāng)年工作表現(xiàn)．一般在當(dāng)年度 有記大過(guò)和等同 大過(guò)時(shí)，第二年度簽定半年，其它一般簽定一年； 勞動(dòng)合同 期間享受?chē)?guó)家法律法規(guī)的相關(guān)福利待遇 。 第四條： 涉及公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密人員，公 司視其需要簽訂保密協(xié)議。 第十五章 附則 第一條 : 本工作規(guī)則未盡 事宜，本公司將視實(shí)際需要，并參照有關(guān)法令另行規(guī)定；公 司以公告形式公布，但未列入本手冊(cè)中的，具有同等的效力，公司所有員工 同樣要遵守。 第二條： 勞資雙方應(yīng)依照本工作規(guī)則遵行辦理。 第三條： 本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。 第十六章 附件 公司組織結(jié)構(gòu)圖 結(jié)語(yǔ) 這是 金泰公司為您提供的員工手冊(cè)，它可以作為公司政策的一個(gè)概括說(shuō)明，同時(shí)，它也 是對(duì)您或您的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望 您在收到員工手冊(cè)并理解了其中列出的政策 與程序之后，在一周以?xún)?nèi)歸還管理部，公司另有常年公布。