【導(dǎo)讀】事項(xiàng)，可向人事行政部咨詢。得以非法或不正當(dāng)方式使用該手冊(cè)。律、法規(guī)及公司規(guī)章制度追究責(zé)任，包括刑事、行政及民事責(zé)任。云端傳媒是中國(guó)最具實(shí)力的廣告?zhèn)髅焦局?。公司專注于商?wù)會(huì)議、歌舞晚會(huì)、陽(yáng)、西安、南昌等地開(kāi)設(shè)成立了分公司。公司長(zhǎng)期為黨政機(jī)。持續(xù)提升公司業(yè)績(jī)。對(duì)公司政策的基本原則：深入理解、貫徹執(zhí)行、迅速反饋。公司為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助員工發(fā)揮最大的潛能。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃。過(guò)渡并盡快融入公司大家庭?？?jī)效考核連續(xù)落后的，將有可能被公司淘汰。

　　

【正文】 理措施，可能造成的進(jìn)一步危害以及 要求幫助解決的問(wèn)題，處置結(jié)果及信息報(bào)告所需的其他要素 。 六、本制度中未明確規(guī)定的，參照公司、各部門 的制度匯編或按其它已有相關(guān)制度 執(zhí)行。 第六章 獎(jiǎng)罰條例 為公開(kāi)、公平的實(shí)施公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施，配套公司績(jī)效考核制度 的施行，特制 定本條例。 本條例所稱內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)和處罰分為公司級(jí)和部門級(jí)兩個(gè)層級(jí)，公司級(jí)獎(jiǎng)懲由人事行政部 按照本條例統(tǒng)一執(zhí)行，部門級(jí)獎(jiǎng)懲由本部門執(zhí)行并報(bào)人事行政部備案。 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，精神獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為 50500 元不同等級(jí)（特別 創(chuàng)新獎(jiǎng)除外） 。 一 、 有下列情形之一，予以部門內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng) 。 品行端正，工作努力，在部門績(jī)效考核中成績(jī)突出者 ； 團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)和協(xié)助同事者。 二 、 有下列情形之一，予以公司級(jí)書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng) ，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 50100 元 。 拾金不昧，見(jiàn)義勇為，為公司獲得榮譽(yù) 者； 熱心服務(wù)有具體事跡者。 三 、 有下列情形之一 者， 給予記公司級(jí)嘉獎(jiǎng)一次，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 100200 元 。 按時(shí)完成重大任務(wù)者 ； 對(duì)公司相關(guān)部門 管理工作提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施有成效者 ； 節(jié)約物料或 對(duì)廢料利用有成效者 。 四 、 有下列情形之一者，予以公司級(jí)記功一次，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 200300元 。 檢舉嚴(yán)重違規(guī)或損害公司利益經(jīng)查屬實(shí)者 ； 合理化建議被采納有顯著成效者（以書(shū)面批準(zhǔn)材料為準(zhǔn)） ； 創(chuàng)作、研發(fā)、改進(jìn) 方法有特殊功勞者 。 五 、 有下列情形之一者，予以公司級(jí)記大功一次，并一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 300500元 。 遇有突發(fā)事件， 措施得當(dāng) ，因而減少事故 損失者 ； 維護(hù)員 工安全，措 施得當(dāng)，確有功績(jī)者 ； 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者 ； 連續(xù)三次記功，且無(wú)處分記錄者 。 六、符合《安全管理獎(jiǎng)罰條 例》獎(jiǎng)勵(lì)情形的，按《安全管理獎(jiǎng)罰條例》規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 七 、 員工獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效考核、加薪、年終獎(jiǎng)金、晉升直接掛鉤 。 獲得不同等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，按公司績(jī)效考核方案給予不同加分 ； 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工將 依情況 優(yōu)先獲得晉升 、晉級(jí)、加薪 、培訓(xùn)等 機(jī)會(huì) 。 第二節(jié) 紀(jì)律處分 公司 紀(jì)律處分采用行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式，行政處罰分為部門內(nèi)部批評(píng) 、公司級(jí) 書(shū)面 通報(bào)批評(píng)、記過(guò) 、 記大過(guò)、 辭退五 種， 可并 處 經(jīng)濟(jì) 罰款 50500元 。 一 、 員工 受到行政處罰后 可以將功抵過(guò)，如果在處罰后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，可酌情取消一次或數(shù)次處罰 。 二 、 屬于、 但不限于下列情況者，給予部門內(nèi)部通報(bào)批評(píng)， 可 并處罰款 1050元 。 遲到 、 早退者 ； 未到下班時(shí)間，而停止工作等待下班者 ； 上班或值班時(shí)間擅 自 離崗者 ； 工作時(shí)間隨便談笑、嬉戲；或從事與規(guī)定工作無(wú)關(guān)的事情， 情節(jié)輕微者 ； 因人為原因或工作失誤導(dǎo)致相關(guān)部門投訴，未造成直接損失者 ； 無(wú)故不能按時(shí)完成上級(jí)安排工作者 ； 離開(kāi)工作崗位時(shí)將機(jī)密文件留在辦公桌上 ； 公司規(guī)定的其它情形 。 三 、 屬于但不限于下列情況者， 給予公司級(jí)書(shū)面通報(bào)批評(píng)， 可 并處罰款 50100元 。 曠工一日 者 ； 代打卡或 被代打卡者 ； 故意表現(xiàn)不佳，阻延工作進(jìn)度及降低產(chǎn)品質(zhì)量者 ； 在公司內(nèi) 制造糾紛或不和諧氣氛而影響公共秩序者 ； 因 過(guò)失、疏忽或粗心大意造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 在 人民幣 500 元 以下 者 ； 無(wú)正當(dāng)理由拒絕部門主管工作安排，情節(jié)較輕者 ； 因人為原因或工作失誤導(dǎo)致客戶投訴，但未造成直接損失者 ； 虛假加班、工傷、病假等行為者 ； 一年內(nèi)部門內(nèi)部通報(bào)批評(píng)超過(guò) 三次者 ； 違反 公司規(guī)定的其它情形 。 四、屬于 但不限于下列情況者， 給予公司級(jí)記過(guò)一次， 可 并處一次性罰款 200300 元 。 連續(xù)曠工 2日者 ； 工作時(shí)間 公然睡覺(jué)者 ； 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自移動(dòng)、改變或搬走部分辦公設(shè)備、物料 者 ； 無(wú)正當(dāng)理由拒絕部門主管工作安排，情節(jié)較重者 ； 因人為原因或工作失誤導(dǎo)致客戶嚴(yán)重投訴及產(chǎn)品退貨者 ； 因過(guò)失、疏忽或粗心大意造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在人民幣 50020xx 元 的 ， 違規(guī)操作或巡查失職，導(dǎo)致較大事故發(fā)生 者 ； 因疏忽致使電子 設(shè)備或物品材料傷及他人者 ； 在非工作時(shí)間內(nèi)未征得部門負(fù)責(zé)人同意的情況下進(jìn)入公司控制范圍 者 ； 一年內(nèi)書(shū)面通報(bào)批評(píng)超過(guò) 兩次者 ； 違反 公司規(guī)定的其它情形 。 五 、屬于但不限 于下列情況者， 視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以記大過(guò)， 可 并處罰款 300500 元 。 撕毀公文、公告等文件或遺失重要文件，導(dǎo)致公司蒙受較大損失者 ； 因過(guò)失、疏忽或粗心大意造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在人民幣 20xx5000 元 者 ； 在工作場(chǎng)所中煽動(dòng)不良工作情緒，影響工作 正常開(kāi)展 者 ； 在工作時(shí)間酗酒鬧事，影響生產(chǎn)秩序者 ； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證有證據(jù) 者 ； 與上級(jí) 頂撞，拒不服從工作指令者 ； 一年內(nèi) 記過(guò)處 分超過(guò) 兩次者 ； 違反 公司規(guī)定的其它情形 。 六 、 屬于但不限于下列 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形 之一 者 ， 公司可立即辭退并 依法 不給 予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 情節(jié)嚴(yán)重者 提請(qǐng)有關(guān)行政、 司法機(jī)關(guān)處理 。 連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者 ； 營(yíng)私舞弊、 隱瞞錯(cuò)誤 、弄虛作假或造謠生事 ，已造成公司損失者 ； 挪用、貪污、 受賄、 盜取 、 侵占 公司 或他人 財(cái)產(chǎn) 者 ； 打架斗毆、聚眾滋事 者 ； 辱罵或毆打同事 者 ； 遇 突發(fā) 事故， 無(wú)正當(dāng)原因 臨陣逃脫 ，導(dǎo)致 公司蒙受損失者 ； 故意損壞公司設(shè)備及財(cái)物者 ； 在外誹謗公司聲譽(yù)或公司產(chǎn)品者 ； 因過(guò)失、疏忽或粗心大意造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 人民幣 5000 元 (含 )以上者 ； 向其他非授權(quán)員工或非本公司人員披露 公司保 密信息 者 ； 1受雇于公司期間， 同時(shí)受雇于第二家公司或從事第二職業(yè) 者 ； 1未經(jīng)授權(quán)，使用或偽造公章、證明、證件者 ； 1違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分 者 ； 1 一年內(nèi) 累計(jì) 記大 過(guò) 兩次者 ； 1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 其他 情形 。 七 、除以上情形外，符合《安全管理獎(jiǎng)罰條例》中處罰情形的，按《安全管理獎(jiǎng)罰條例》規(guī)定給予處罰。 八 、具有以下不勝任工作情形之一者，公司將調(diào)整工作崗位，如調(diào)整工作崗位后再次出現(xiàn)下列不勝任工作情形之一者，公司將依法解除 勞動(dòng)合同： 年度內(nèi)績(jī)效考核連續(xù)三次或累計(jì)五次得分低于 60分者； 員工患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排 工作的； 具有其它不能勝任工作情形的。 九 、所有員工違規(guī)發(fā)生后，都應(yīng)立即主動(dòng)填寫(xiě)《異常和出錯(cuò)報(bào)告》 或《檢討書(shū)》，由其部門給出處理意見(jiàn)后，提交人事行政部。 十 、員工對(duì)于公司給予的處分不服，可以 在知曉處分之日起兩日內(nèi)以 書(shū)面的形式向 人事行政部 提出申訴， 人事行政部 會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù) 。 如在知曉處分之日起兩日內(nèi)未以書(shū)面形式向人事行政部提出申訴的， 則視為員工接受公司給予的處分。 十 一、 員工給公司造成損失的，公司將有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，要求員工賠償其造成的經(jīng)濟(jì)損失及相關(guān)利益 。 十二 、 公司級(jí) 書(shū)面通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、辭退需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人審核、 人事行政部 核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人事行政部 發(fā)布違紀(jì)或處罰通告。所有的紀(jì)律處罰資料均由 人事行政部 備案 。 云端傳媒 有限公司