【導(dǎo)讀】衷心歡迎您加盟公司，成為公司大家族的一員！常樂于給您做進(jìn)一步解釋。的、和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建公司美好的未來！部門或全部政策、規(guī)章制度以及公司經(jīng)營(yíng)方向的權(quán)利。集團(tuán)于20xx年在香港聯(lián)合交易所上市，生產(chǎn)基地位于中國(guó)廣州市番禺。集團(tuán)目前擁有多間子公司，分布于中國(guó)、香港、澳門、新加。產(chǎn)品暢銷中國(guó)、香港、新加坡、臺(tái)灣、韓國(guó)、英國(guó)、美國(guó)及其它國(guó)家和地區(qū)。集團(tuán)一貫重視對(duì)先進(jìn)設(shè)備和高素質(zhì)人才的引進(jìn)，保證了產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定性。的成衣制造商及服裝品牌營(yíng)辦商建立了緊密友好的長(zhǎng)遠(yuǎn)合作關(guān)系。集團(tuán)創(chuàng)辦以來，積極建立企業(yè)文化。興報(bào)》，成立培訓(xùn)中心，以豐富員工的業(yè)務(wù)生活。及社會(huì)的一致好評(píng)。并復(fù)印有關(guān)證件存檔。況，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)解聘，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任概由。公司可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　

【正文】 （ 5） 拾金不昧、幫助同事及做其它好人好事者； （ 6） 制止他人干壞事者； （ 7） 帶頭參加公司義務(wù)勞動(dòng)者； （ 8） 符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。 凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得嘉獎(jiǎng)加 50 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 一年內(nèi)無缺勤、無請(qǐng)假、無處罰記錄且服務(wù)年限達(dá)到三年以上者； （ 2） 月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù) 3 個(gè)月位于本部門第 1 名者； （ 3） 被公司認(rèn)可的合理化建議實(shí)施后帶來較好效果者； （ 4） 參與社會(huì)活動(dòng)，為公司贏得良好聲譽(yù)者； （ 5） 及時(shí)制止他人錯(cuò)誤避免公司財(cái)產(chǎn)或他人工作蒙受重大損失 者； （ 6） 積極改進(jìn)生產(chǎn)工藝或工作流程對(duì)提高工作效率、工作質(zhì)量、產(chǎn)品合格率方面有明顯效果者； （ 7） 開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)有明顯效果者； （ 8） 培訓(xùn)下屬使下屬成為本公司品學(xué)兼優(yōu)、技能全面的優(yōu)秀人才者； （ 9） 符合公司公布的其它人事制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。 凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得記功加 500 元以上現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)、改進(jìn)工藝流程獲得重大突破者； （ 2） 節(jié)約原材料和其它資源，使物料消耗率明顯下降（ 1%以上）而做出突出貢獻(xiàn)者； （ 3） 被公司認(rèn)可的合理化建議實(shí)施后帶來重大效果者； （ 4） 與公司有關(guān)的技術(shù)、管理等學(xué)術(shù)論文被公司管 理會(huì)議認(rèn)可有價(jià)值者； （ 5） 在市級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表正面文章者； （ 6） 月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù) 6 個(gè)月位于本部門第 1 名者； （ 7） 遇到洪災(zāi)、火災(zāi)等，奮不顧身參與搶救公司財(cái)物和員工者； （ 8） 參與社會(huì)活動(dòng)或見義勇為被新聞媒介廣為宣傳者； （ 9） 舉報(bào)公司內(nèi)部嚴(yán)重違法亂紀(jì)人員者； （ 10） 為捍衛(wèi)公司員工和財(cái)產(chǎn)安全與犯罪分子勇敢斗爭(zhēng)或預(yù)防和制止事故發(fā)生避免公司員工和財(cái)產(chǎn)蒙受重大損失者； （ 11） 符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。 凡屬于以下行為或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得晉升或加薪獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 1 次記功者； （ 2） 試用期滿經(jīng)考試考核符合公司聘用條件者； （ 3） 符合公司薪資普調(diào)條件者； （ 4） 符合公司考核規(guī)定的晉升條件者； （ 5） 公司管理會(huì)議特許者； （ 6） 符合公司公布的其它管理制度相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款者。 二、處罰 公司處罰分為通報(bào)批評(píng)、書面警告、記過、辭退、除名五種行政處罰及附加相應(yīng)的物質(zhì)處罰。 凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將通報(bào)批語加 10 元經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1） 上班時(shí)間或進(jìn)出工廠不佩戴廠證者； （ 2） 在公司公共場(chǎng)合（宿舍、體育場(chǎng)除外）赤裸上身休閑，或上班時(shí)間在公司活 動(dòng)不按規(guī)定穿工衣或在工衣上亂畫及涂污者； （ 3） 無充分理由拒不參加本單位或公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議者； （ 4） 打卡、吃飯、學(xué)習(xí)、組織活動(dòng)等需要排隊(duì)的不按順序排隊(duì)者； （ 5） 工作期間在車間、辦公室、洗手間等地故意閑談、進(jìn)食者； （ 6） 未經(jīng)上司同意，擅自離開工作崗位者； （ 7） 工作期間沒按規(guī)定佩戴安全和勞動(dòng)保護(hù)用品者； （ 8） 在廠區(qū)、辦公室、宿舍隨地吐痰、亂扔垃圾者； （ 9） 人走不關(guān)燈、風(fēng)扇、水閥、空調(diào)、電腦等浪費(fèi)公司資源者； （ 10） 保安或相關(guān)公司執(zhí)行公務(wù)人員因工作需要要求對(duì)方出示廠證而被拒絕者； （ 11） 利用公司電話做非工作性閑談?wù)撸? （ 12） 上班時(shí)間內(nèi)串崗聊天、談笑玩耍或故意干擾他人正常工作者； （ 13） 負(fù)責(zé)物品的保管工作因保管不善而丟失者（照價(jià)賠償）； （ 14） 休息時(shí)間躺在工作現(xiàn)場(chǎng)地上或工作臺(tái)上睡覺者； （ 15） 有意涂污墻壁、門窗、車輛及其它 設(shè)施者； （ 16） 違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。 凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予書面警告加 20 元經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1） 工作時(shí)間外出或攜帶物品出廠，未按規(guī)定出示經(jīng)核準(zhǔn)生效的出門放行條而不聽保安勸阻強(qiáng)行出廠者； （ 2） 未經(jīng)人事部批準(zhǔn)私自留宿外來人員或?qū)⑼鈦砣藛T帶入廠區(qū)或宿舍者； （ 3） 未到下班時(shí)間停止工作或提前離開崗位等候打卡下班者； （ 4） 授意或代替他人打卡者； （ 5） 穢語傷人、侮辱人格、中傷他人、破壞同事團(tuán)結(jié)者； （ 6） 未經(jīng)許可，私自在車間、倉(cāng)庫(kù)拍照者（沒收照相器材）； （ 7） 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，又不接受勸阻者； （ 8） 在廠區(qū)內(nèi)做有危險(xiǎn)性惡作劇或從高空隨 意拋擲物件者； （ 9） 有意破壞環(huán)境綠化者。 凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予記過加 100 元經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1） 擅自更改或違反生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程未造成損失者； （ 2） 擅自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸車輛而未造成損失者； （ 3） 工作上有失職、瀆職行為但未造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； （ 4） 翻越公司大門、圍墻者； （ 5） 私自拆除安全裝置、安全樗者； （ 6） 未經(jīng)公司或相關(guān)部門同意，擅自攜帶技術(shù)圖紙、人事文件出廠者； （ 7） 未經(jīng)公司許可擅自在公司內(nèi)派發(fā)不當(dāng)刊物、張貼不當(dāng)標(biāo)語或通告未造成影響者； （ 8） 違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。 凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將 給予辭退處理及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1） 試用期考核不合格者； （ 2） 月度考核分?jǐn)?shù)連續(xù) 3 次不及格者； （ 3） 6 次通報(bào)批評(píng)、 3 次書面警告、 2 次記過者； （ 4） 工作技能經(jīng) 3 次培訓(xùn)或 1 次調(diào)崗仍不能達(dá)到要求者； （ 5） 無正當(dāng)理由拒不服從工作分配或無正當(dāng)理由拒絕與同事、上司合作 3 次者； （ 6） 3 次不能按質(zhì)按量按時(shí)完成上司分配的任務(wù)者； （ 7） 在車間、倉(cāng)庫(kù)、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙而未造成事故者（罰款 200 元）； （ 8） 授意或代替他人打卡達(dá) 3 次或打卡后不在崗位工作達(dá) 3 次者（每次罰款 100元） （ 9） 上班時(shí)間在工作場(chǎng)所以外睡覺者（罰款 200 元）； （ 10） 在公司內(nèi)進(jìn)行傳銷活動(dòng)者（罰款 200 元及沒收 傳銷品）； （ 11） 在公司內(nèi)聚眾賭博者（罰款 200 元，沒收賭資）； （ 12） 在公司內(nèi)酗酒鬧事者（罰款 200 元）； （ 13） 偽造身份證及其它公司要求的有效證件者； （ 14） 違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者； 凡屬于以下行為或事實(shí)者，公司將給予除名處理另加 500 元以上的罰款，觸犯法律法規(guī)者送交國(guó)家政法機(jī)關(guān)處理。 （ 1） 擅自更改或違反生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程造成損失者； （ 2） 擅自動(dòng)用機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸車輛造成損失者； （ 3） 工作上有失職、瀆職行為造成損失者； （ 4） 聚眾鬧事或制造事端干擾公司正常工作秩序者； （ 5） 煽動(dòng)員工怠工、停工或罷工者； （ 6） 假造公司記錄、報(bào)告、 廠證等在外招搖撞騙者； （ 7） 在公司內(nèi)有褻瀆行為、侮辱性行為或有傷風(fēng)化者； （ 8） 擅自在公司內(nèi)派發(fā)不當(dāng)刊物、張貼不當(dāng)標(biāo)語、通告或散布謠言、擾亂人心造成影響者，或誣陷他人、挑撥離間者； （ 9） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)向外界泄露產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品開發(fā)、客戶資料者； （ 10） 偷盜公司或員工財(cái)產(chǎn)者； （ 11） 明知有危險(xiǎn)仍按違章指揮造成重大傷亡事故者，或擅自改變事故現(xiàn)場(chǎng)，隱報(bào)、謊報(bào)事故真相者； 在公司內(nèi)打架斗毆者； （ 12） （ 13） 在車間、倉(cāng)庫(kù)、危險(xiǎn) 品區(qū)吸煙造成事故者； （ 14） 被國(guó)家政法機(jī)關(guān)法辦或通緝者； （ 15） 違犯公司公布的其它管理制度相關(guān)條款者。 公司 在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)具體條例時(shí)，實(shí)行當(dāng)事人與直接上司榮譽(yù)共享制度。 公司在實(shí)施處罰具體條例時(shí)，以一般員工為基準(zhǔn)，實(shí)行職務(wù)區(qū)別對(duì)待制度和責(zé)任連帶制度，即在同一行政處罰條例的情況下，副領(lǐng)班級(jí)至主管級(jí)人員將處以相當(dāng)一般員工 2 倍的經(jīng)濟(jì)處罰，副主任至經(jīng)理廠長(zhǎng)級(jí)將處以 5 倍的經(jīng)濟(jì)處罰，副總級(jí)以上人員將處以 10 倍的經(jīng)濟(jì)處罰。 當(dāng)事人不服處罰可以向總經(jīng)辦直接申訴，當(dāng)事人勝訴時(shí)免于處罰，且申報(bào)人、審批人、 復(fù)查人要承擔(dān)情況不明、處理不公的責(zé)任，當(dāng)事人敗訴時(shí)維護(hù)原判，且要承擔(dān)故意鬧事的責(zé)任，另加 1 倍的罰款。 公司所有員工的獎(jiǎng)懲 記錄均記入個(gè)人檔案，并定期舉行表彰及教育培訓(xùn)會(huì)，獎(jiǎng)懲金額將直接計(jì)入員工工資。 第七章 其他 一、員工手冊(cè)之發(fā)放與保存 員工手冊(cè)只供內(nèi)部參考，不得外傳，員工在職期間需小心保存員工手冊(cè)，并在離職時(shí)交還人力資源部。 本手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)制度如有未盡善之處，公司會(huì)因?qū)嶋H需要予以修正或增刪，并以日后公布為準(zhǔn)。 員工若對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問，可與人力資源部聯(lián)系，本手冊(cè)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容以人力資源部的解釋為準(zhǔn)。