20xx年炳深混凝土公司員工工作手冊-資料下載頁
2025-05-26 18:43本頁面
【導(dǎo)讀】優(yōu)越，原材料捷便，交通便利。于20xx年5月開始籌建投資4000多。保型商品混凝土生產(chǎn)企業(yè)。力在6000m3以上，自建辦公樓、試驗室、倉庫、職工宿舍及食堂等，建筑面積約1800多平方米。公司精管理、重人才，聘請了一批來自。普通混凝土和特種混凝土。員工在受到國家刑事處罰、嚴(yán)重行政處罰時向公司辦公室報告。具體工作進(jìn)展應(yīng)當(dāng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報?？海坏贸霈F(xiàn)有損公司聲譽(yù)及形象的不當(dāng)行為。院進(jìn)行體檢，要包括肝功能和透胸兩項。門，按照《員工手冊》制度處罰。除調(diào)度室電話實報銷外，其余辦公室電話及負(fù)責(zé)。人電話實行包干使用，超出話費有責(zé)任人自行承擔(dān)。
【正文】 對領(lǐng)導(dǎo)指派的工作有抵觸行為、態(tài)度明顯不端正、拖延工作事項的，一次處罰 50 元。 接聽電話態(tài)度惡劣被客戶投訴、上班時間偷懶睡覺、上班時間利用工作電腦玩游戲、看電影、聽歌、網(wǎng)聊的，一次處罰 50元。 1 在公司滋生口角、搬弄是非影響團(tuán)結(jié)、惡語傷害或侮辱同事的，一次處罰 100 元。 1有偷盜行為但不足以移送司法機(jī)關(guān)的，一次處罰 500 元，并 除名；情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)辦理。 第十三條 凡有下列行為之一者，給予通報批評并 處罰： 違紀(jì)違章一個內(nèi)出現(xiàn)兩次者，另處罰 100 元。 曠工一天的 ，按照 當(dāng)月工資三天的平均工資處罰。 工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致本職工作或指派的工作未完成的，一次處罰 100 元。 因管理不力或工作失職造成的一般事件，領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)間接責(zé)任，一次處罰 50— 100 元。 與客戶爭吵或是打斗的，根據(jù)情節(jié)輕重，處于 100— 500元處罰，并與除名。 第十四條 凡有下列行為之一者，給予警告處分并處罰： 違紀(jì)違章一 年 內(nèi)出現(xiàn)三次者，另處罰 200 元。 連續(xù)曠工二天（含二天）者，另處罰 200 元。 有意壓抑或打擊部屬 工作積極性或坑害部屬反應(yīng)強(qiáng)烈的，一次處罰 200 元。 有意庇護(hù) 部屬錯誤隱瞞不報的，一次處罰部門負(fù)責(zé)人 200 元。 在工作中弄虛作假或欺騙領(lǐng)導(dǎo)行為的，一次處罰 100 元。 在公開場合散布謠言、惡意攻擊領(lǐng)導(dǎo)或損壞公司聲譽(yù)、撕毀、涂改公示公告文件的，一次處罰 200元。 對同事及領(lǐng)導(dǎo)有脅迫、恐嚇行為的，一次處罰 200元。 第十五條 凡有下列行為之一者，給予記過處分并處罰： 一年內(nèi)受到警告處分三次以上的，另處罰 300 元。 因管理不善、 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，出現(xiàn)重大工作失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的，一 次處罰部門負(fù)責(zé)人 300— 500 元。 有意向外泄露公司機(jī)密的，一次處罰 300 元。 擅自改變上級指令而發(fā)生事故，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的 ，處罰 500 元。 凡發(fā)生肢體動作打架鬧事者，一次處罰 600 元。并可給予除名處分。 因玩忽職守，消極怠工而發(fā)生工作嚴(yán)重過失者，一次處罰 300元。 第十六條 凡以上所列錯誤嚴(yán)重性質(zhì)的，可分別給予降職和撤職處罰。 第十七條 凡有下列行為之一者，可給予除名或解除勞動合同： 一年內(nèi) 被處罰 5 次以上的。 故意行為導(dǎo)致公司蒙受損失的。 違背黨紀(jì)國法行為性質(zhì)嚴(yán)重的。 故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、情節(jié)及后果嚴(yán)重的。 聚眾鬧事、圍攻領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞的。 連續(xù)曠工 15天以上，一年內(nèi)累計曠工 30 天以內(nèi)的。 有其它嚴(yán)重錯誤，影響極壞不能繼續(xù)留用而需要除名的。 三、審批權(quán)限 第十八條 對員工一般性違紀(jì)違章的處罰，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)核實，總 經(jīng)理批準(zhǔn)交辦公室公布由財務(wù)部執(zhí)行。 第十九條 對員工通報表揚和通報批評的，由部門負(fù)責(zé)人申報，辦公室出文，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十條 對員工嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分由總經(jīng)理召集相關(guān)會議 進(jìn)行確 定。 四、審批程序 第二十一條 通報表揚以上的獎勵和通報批評以上的處分由公司行文公布。 第二十二條 對員工所施行的獎勵或處分，由其所在部門上報相關(guān)材料；辦公室作為辦理獎懲事宜的常設(shè)機(jī)構(gòu)，要做好相關(guān)獎懲材料的整理和批報工作。 第二十三條 對所有的處罰行為必須在調(diào)查清楚、形成事實再行實施。 第二十四條 對所有處罰文件公布以前，必須與當(dāng)事人談話并指出錯誤事實，轉(zhuǎn)告處分意見。 第二十五條 當(dāng)事人在接到處分后，允許當(dāng)事人保留在處理中或 處理后的申訴權(quán)，相關(guān)部門要慎重對待和處理 當(dāng)事人的申訴，其申訴理由充分的可以給予復(fù)查，經(jīng)查證與事實明顯不符的，應(yīng)變更和撤銷原處理決定。 第二十六條 本《員工手冊》自頒布之日起施行。
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