上海xx公司員工培訓手冊(20xx年修訂版)-資料下載頁
2024-10-19 10:34本頁面
【導讀】以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)系人；公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或解除勞動合同。辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；試用期一般不超過六個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機。作自動離職處理。公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天。請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)?？筛鶕?jù)工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。休假期間若遇公司眾假日或法定假日，
【正文】 素。公司雖不承諾 員工 的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給 員工 以相應的答復。 ㈢ 信息溝通 為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《 上海公司 》周刊、 上海公司 網(wǎng)頁、郵件、公告板、會議等渠道向 員工 通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于 員工 對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷出是幫助 員工 個人成長非常好的手段。 ㈣ 申訴程序 當 員工 認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上， 員工 的各層上級管理人員直至總部人力資源部、 員工 委員會甚至集團總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵 員工 采取申訴渠道①逐級反映情況；當 員工 有認為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道②也同樣被推薦采用。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道③）；但當 員工 堅持認為有必要直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件 、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其他方式直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴。 各級責任人或責任部門在接到 員工 申訴后將在申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責人及總部人力資源部，員工 如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。 ㈣ 員工 申訴程序 九、 員工 委員會 員工 委員會是代表全體 員工 的利益并為之服務的機構(gòu)。 員工 委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由 員工 投票選舉產(chǎn)生。 員工 委員會由主席一名，執(zhí)行委員、委員若干 名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負責日常工作。專員辦公室設(shè)在公司總部。 員工 委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括： 參與決定 員工 福利基金、住房公積金等的使用； 參與決定企業(yè) 員工 集體股以及 員工 集資成立的專項基金的運作和分配方案； 參與公司住房制度改革、 員工 文化建設(shè)及培訓方案的制定； 參與 員工 薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、 員工 持股計劃及勞保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程； 維護 員工 的合法權(quán)益、監(jiān)督 員工 醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； 充分反映 員工 意見，接受 員工 為維護自身利益而提出的投訴， 并與管理層交涉； 對侵犯公司利益和 員工 合法權(quán)益的管理人員提出彈劾； 組織集團內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動； 管理“ 上海公司 員工 共濟會”，依據(jù)章程為會員提供援助。 十、 員工 職務行為準則 ㈠ 基本原則 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 員工 的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 在 員工 招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好 友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的 員工 ，相互間應回避從事業(yè)力關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以做出相應的崗位調(diào)整。 ㈡ 經(jīng)營活動 員工 不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務。 員工 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 ㈢ 兼職 員工 未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： 在公司 內(nèi)從事外部的兼 員工 作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 因兼職影響本 員工 作或有損公司形象； 主管級以上 員工 兼職。 ㈣保密義務 員工 有義務保守公司的經(jīng)營機密。 員工 務必妥善保管所持有的涉密文件。 員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 ㈤ 保護公司資產(chǎn) 員工 未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單 位或者個人。 員工 對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 十一、附言 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部； 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
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