【導(dǎo)讀】機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來,一直堅持“管理上學(xué)。目前,主要產(chǎn)品C&C08數(shù)字程控局用交換機、EAST8000數(shù)字程控用戶交換。路線設(shè)計、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個辦事處,在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心,在香港注冊了投資公司,與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。分層負麗的管理制度,并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,重大決策由委員集體產(chǎn)生。司以貢獻報酬,憑責任定待遇,鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè),也是每一個華為人的責。為此,所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進科學(xué)技術(shù)和知識和卓越的。更好地服務(wù)于祖國和人民。華為公司是一個以高技術(shù)為起點,著眼于大市。體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會。入人心,為絕大多數(shù)人所接受。

　　

【正文】 場所喧嘩、吵鬧 ,妨礙他人工作而不聽勸告者。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證 ,制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人 ,情節(jié)較輕者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外 人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 第六十四條 :有下列情形之一者 ,予以記過 : 一、擅離職守 ,致公司受較大損失者。 二、損毀公司財物 ,造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法 ,使公司蒙受較在損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 五、一個月內(nèi)曠工職工累計達二日者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等 和 。安全性要求較高的工具 ,未經(jīng)使用人同意或違反使用制度 ,擅自操作者。 七、道德行為不合社會規(guī)范 ,影響公司聲譽者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 第六十五條 :有 下列情形之一者 ,予以降級 : 一、未經(jīng)許可 ,兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者 ,或在外兼營事務(wù) ,影響本公司公務(wù)者。 二、一年中記過二次者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情 ,實際影響較輕者。 四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 第六十六條 :有下列情形之一者 ,予以除名 : 一、對同事暴力威脅、恐嚇 ,影響團體秩序者。 二、毆打同仁 ,或相互斗毆者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 五、無故損毀公司財物 ,損失重大 ,或毀、涂改公司重要文件者。 六、 在公司服務(wù)期間 ,受刑事處分者。 七、一年中已降二次者。 八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 九、煽動怠工或罷工者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜 ,致使公司蒙受重大損失者。 十三、營私舞弊 ,挪用公款 ,收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙 ,使公司名譽受損害者。 十五、參加非法組織者。 十六、有不良行為 ,道德敗壞 ,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī) 則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 ? 第十四章福利 第六十七條 :試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險 ,其自理。 第六十八條 :公司為一般員工辦理醫(yī)療保險含治療費、藥品費、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用 ,其費用由公司支付。 第六十九條 :責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外 ,還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療 ,費用全部由公司承擔。 第七十條 :公司負責組織新員工作進行體檢 ,費用由公司承擔。 第七十一條 :員工服從公司住房安排者 ,公司予以一定的住房補貼。 第七十二條 :本公司依據(jù)有 關(guān)勞動法的規(guī)定 ,發(fā)給員工年終獎金 ,終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 ? 第十五章資遣 第七十三條 :若有下列情形之一 ,公司可對員工予以資遣 : 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更 ,有減少員工的必要 ,又無適當工作可安置時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任 ,且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 第七十四條 :員工資遣的先后順序 : 一、歷年平均考績較低者。 二、工作效率較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短 ,且工作能力較差者。 第七十五條 :員 工資遣通知日期如下 : 一、在公司工作三個月以內(nèi)含三個月者 ,隨時通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者 ,于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者 ,于二十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者 ,于三十日前通知。 第七十六條 :員工自行辭職或受處罰被除名聲 ,不按資遣處理。 第七十七條 :員工資遣 ,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費 : 一、在公司工作三個月以內(nèi)含三個月者 ,按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者 ,發(fā)給其資遣當月的工資 ,另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮 品費。 ? 第十六章辭職 第七十八條 :員工因故不能繼續(xù)工作時 ,應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后 ,辦理手續(xù)。并視需要 ,開給《離職證明》。 第七十九條 :一般員工辭職 ,需提前一月提出申請 :責任人員辭職 ,根據(jù)密級的不同 ,需提前2?6 個月提出辭職申請。 第八十條 :辭職的手續(xù)和費用結(jié)算 ,按華為司字 199436號、 83 號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 第十七章生活與娛樂 第八十一條 :公司向員工提供部分生活和用具 ,并有組強地開展一些娛樂活動 ,以滿足員工的基本需要。 第八十二條 :公司鼓勵員工自己解決住房問題 ,并向 新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。 第八十三條 :員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 故第八十四條 :向嗣提供膳食服務(wù) ,并按實際價格向員工收取餐費。 第八十五條 :公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動 ,各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動 ,活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼。 第八十六條 :公司反對員工生活上的腐化 ,禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 ? 第十八章安全與衛(wèi)生 第八十七條 :本公司 各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施 ,以維護員工身體健康。 第八十八條 :員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定 ,以保護公司和個人的安全。 ?第十九章附則 第八十九條 :有關(guān)辦法的制定 :有關(guān)本公司員工的 1 國外出差 2 考核 3 職位職級晉升 4 年終獎發(fā)放 5 榮譽 6 退休 7 撫恤 8 各種津貼給付 9 派赴港澳、國外人員管理等 ,其方法另行訂之。 第九十條 :本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。 第九十一條 :本制度自頒布之日起生效。