【正文】 :出差人員返回公司后 ,應(yīng)及時向主管敘職 ,并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。 第四十條 :新員工進入公司后 ,須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓 ,培訓時間應(yīng)不少于 20 小時 ,合格者方可上崗。 第四十一條 :員工調(diào)職前 ,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓 ,直到能滿足該崗位的上崗要求。 第四十二條 :對于培訓中成績優(yōu)秀者 ,除通報表彰外 ,可根據(jù)情況給予適當物質(zhì)獎勵 ,未能達到者 ,可適當延長其培訓期。 第四十四條 :公司對員工在業(yè)余時間不影響本職工作和任務(wù)的完成內(nèi) ,在公司外接受教育和培訓予以鼓勵 ,并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第四十六條 :各部門主管在調(diào)動員工時 ,應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力 ,務(wù)使“人盡其才 ,才盡其用 ,才職相稱”。 第四十八條 :員工調(diào)動 ,如駐地遠者 ,按出差規(guī)定支給差旅費。 第五十條 :員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密 ,凡俱意見涉及公司的 ,漲上級領(lǐng)導許或 ,不得對外發(fā)表。 第五 十二條 :非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許 ,員工不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。 第五十四條 :發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機 ,應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導匯報。 二、平時考核 :由各部門依照通用的 考核標準和具體的工作指標考核標準進行 ,通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂 ,具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。 第五十六條 :部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存 ,作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第五十七條 :考核人員 ,應(yīng)嚴守秘密 ,不得有營私舞弊或貽誤行為。 三、特別獎 :由員工所在部門的經(jīng)理書面提出 ,主管副總裁 ,相關(guān)委員會評議后 ,總裁批準 ,并由人事部備案 ,每年公布一次 ,員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外 ,不可根據(jù)實際情況晉升 1?3 級工資。 時完成重大或特殊事務(wù)者。 三、熱心服務(wù) ,有具體事實者。 五、在艱苦條件下工作 ,足為楷模者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第六十條 :有下列情形之一者 ,予以表彰 : 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議 ,經(jīng)采納實施 ,卓有成效者。 三、遇有意外或災害 ,奮不顧身 ,不避危難 ,因而減少損 害者。 五、維護公司或工廠重大利益 ,避免重大損失者。 六十一條 :有下列情形之一者 ,授予特別獎 : 一、研究發(fā)明 ,對公司有貢獻 ,并使綜合成本降低 ,利潤增加較大者。 三、熱情為用戶服務(wù) ,經(jīng)常得到用戶書面表揚 ,為公司贏得很高信譽 ,成績突出者。 五、對有其它特殊貢獻 ,足為全公司表率者。 二、批準 :由員工的主管或有關(guān)人員書面提出 ,報部門備案。 四、降級 :由員工所屬部門經(jīng)理書面提出 ,主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行。 第六十三條 :有下列情形之一者 ,予以罰款或批評 : 一、工作時間 ,擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、上班時間 ,躺臥休息 ,擅離崗位 ,怠慢工作者。 四、妨害工作或團體秩序 ,情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 八、對上級指示或有期限的命令 ,無故未能如期完成。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證 ,制造事端者。 十二、因疏忽導致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人 ,情節(jié)較輕者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 二、損毀公司財物 ,造成較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等 和 。 七、道德行為不合社會規(guī)范 ,影響公司聲譽者。 第六十五條 :有 下列情形之一者 ,予以降級 : 一、未經(jīng)許可 ,兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者 ,或在外兼營事務(wù) ,影響本公司公務(wù)者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情 ,實際影響較輕者。 第六十六條 :有下列情形之一者 ,予以除名 : 一、對同事暴力威脅、恐嚇 ,影響團體秩序者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 五、無故損毀公司財物 ,損失重大 ,或毀、涂改公司重要文件者。 七、一年中已降二次者。 九、煽動怠工或罷工者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 十三、營私舞弊 ,挪用公款 ,收受賄賂者。 十五、參加非法組織者。 十七、其它違反法令、規(guī) 則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第六十八條 :公司為一般員工辦理醫(yī)療保險含治療費、藥品費、手術(shù)費、住院費等醫(yī)療費用 ,其費用由公司支付。有重大貢獻的特別責任人員必要時可去國外治療 ,費用全部由公司承擔。 第七十一條 :員工服從公司住房安排者 ,公司予以一定的住房補貼。 ? 第十五章資遣 第七十三條 :若有下列情形之一 ,公司可對員工予以資遣 : 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。 五、員工對所擔任的工作確不能勝任 ,且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。 二、工作效率較低者。 第七十五條 :員 工資遣通知日期如下 : 一、在公司工作三個月以內(nèi)含三個月者 ,隨時通知。 三、在公司工作一年以上未滿三年者 ,于二十日前通知。 第七十六條 :員工自行辭職或受處罰被除名聲 ,不按資遣處理。 二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者 ,發(fā)給其資遣當月的工資 ,另發(fā)給五百元路費和一百五十元禮 品費。并視需要 ,開給《離職證明》。 第八十條 :辭職的手續(xù)和費用結(jié)算 ,按華為司字 199436號、 83 號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八十二條 :公司鼓勵員工自己解決住房問題 ,并向 新員工提供一定的房租補貼以減輕員工的實際困難。 故第八十四條 :向嗣提供膳食服務(wù) ,并按實際價格向員工收取餐費。 第八十六條 :公司反對員工生活上的腐化 ,禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。 第八十八條 :員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定 ,以保護公司和個人的安全。 第九十條 :本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦。