【正文】 （四） 如發(fā)現(xiàn)卡出現(xiàn)損壞，應及時上報辦公室換發(fā)新卡，人為損壞需賠 償 ； 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情 ， 如有違反者當天按曠工 1天處理。 第二十 四 條 考勤處理 （一）員工因公外出、加班、出差、請假、調休等情況必須提前填寫相關考勤單據(jù)交部門主管審批后上報 綜合管理辦 ，否則 綜合管理辦 不予受理 （以打卡時間為準） 。 （三）根據(jù)實際情況，員工當月考勤遲到時間不超過 60 分鐘，按全勤處理 。 （五）公司酌情考慮是否對于當月全勤員工實行獎勵制度 。 第六章 員工禮儀 第二十 五 條 接聽外部電話，主動應答“您好，鼎業(yè)投資發(fā)展有限公司，請問 ”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序 。 第二十七條 到公司來的客人，每位員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解 釋工作 。 第二十 九 條 凡違反上述制度者，視情況嚴重性給予相應處罰 。 第三十 一 條 公司將給予員工提供春夏裝、秋冬裝兩種款式，共四套 ； 在公司工作未滿一年 離職 者， 須將 工作服直接歸還公司 ，如不能歸還者將全額支付費用 ； 在公司 工作 滿一年但 未滿三年 而 離職 者 ， 則 按 五折價格 購買工作服；工作滿三 年者，工作服 將 直接歸屬其所有 ；工作服的四季更換由 綜合管理辦 發(fā)文通知。 第三十 三 條 規(guī)定 工作時間內不穿工作服者，第一次罰款 50元，第二次罰款 100元，當月累計三次及以上者，扣除當月績效工資 并給予 書面警告 。 第三十五條 外單位來公司聯(lián)系工作的人員，接待人員應主動介紹并要求外 來人員遵守本公司的禁煙規(guī)定 ； 如有客人來訪，應引至會客室（會議室）吸煙 ； 凡有外來人員違反本公司禁煙規(guī)定的，將依據(jù)《公司安全工作考核細則》考核接待部門。 第三十 七 條 在禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)有吸煙行為，本公司員工處罰 500元 /次，中高層處罰 1000元 /次；同時相應責任人應負連帶責任，罰款 200元 ； 如累計 發(fā)現(xiàn)二 次（含 二 次） 以上 在禁煙區(qū)吸煙，本公司員工除 處以 相應處 罰外，立即辭退。 第三十 九 條 禁煙管理范圍 適用于南京鼎業(yè)投資發(fā)展有限公司辦公樓區(qū)域、廠房、園區(qū)、食堂等所有共公場所。 第 四十 一 條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。 不得擺放與工作無關的物品 ， 機器設備、工作臺面 上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。 第 四十三 條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司綜合管理辦公室負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲，具體詳參公司《衛(wèi)生管理制度》。其中午餐由公司免費提供，晚餐由個人刷卡就餐（ 8元 /份）。 晚餐： 17： 30— 18： 30（主要針對物業(yè)及住宿人員 ， 如有部門需要加班須提前一 天將用餐人員上報 綜合管理辦公室 ）。 食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時用餐到 綜合管理辦 交款，食堂憑卡打飯。 員工應文明就餐，按順序排隊，維持良好的就餐秩序。 員工就餐應注意餐廳清潔，愛護餐廳環(huán)境，禁止隨地亂扔亂倒。 保證公司 宿舍設施完好。 不得在室內隨意張貼有損健康或有損文雅的宣傳品 。 14 嚴禁亂拉電線、網線、嚴禁墻面亂涂亂劃。 不允許有外來人員 及本宿舍以外人員進入宿舍或留宿，一經查實將取消入住資格并給予相應的經濟處罰。 第 十二 章 保密制度 第 五十 條 客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術文檔等涉及公司利益及知識產權的，均屬于公司技術及商業(yè)機密。 第 五十 一 條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資 料、產品信息、技術資料等，必須獲得管理層相關負責人的書面批準，并由 綜合管理辦 登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。 第 五十二 條 掌握公司相關技術及商業(yè)機密的員工，不得以任何方式把公司技術及商業(yè)機密告知其他公司或個人，包括本公司內部與自身業(yè)務無必然聯(lián)系的其它員工。 第 十 三 章 獎勵與懲罰 第 五十三 條 獎勵 （一）公司對表現(xiàn)突出的個人及部門集體給予獎勵 ； （二）獎勵方式：通報表揚、授予稱號、獎狀、獎金、加薪、晉級等。 （三）有以下條件之一者，酌情給予獎勵： 工作認真負責并卓有成效的； 為公司的經營活動做出較大貢獻的； 提出合理化建議并被采納的； 成功避免公司蒙受損失的； 揭發(fā)營私舞弊的； 15 獲得良好社會聲譽的； 其他應該給予獎勵的。對于員工或集體的處罰可以單項或是多項實施。 注： 口頭警告由部門提出，同時給予每次 50 元的經濟處罰，報 綜合管理辦 備案。 1其他 注 ： 書面警告由 綜合 辦公室發(fā)出并備案，同時給予 100 元的經濟處罰。累計兩次不同性質的最終警告或一次最終警告后又有相同性質的警告處分者予以解雇； （六）開除 泄露公司技術，營銷機密，致使公司蒙受重大損失的； 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害的； 挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工的； 擅離職守或不服從工作安排，不采取主動措施或措施不當，影響生產進度致使公司蒙受重大損失，足以構成開除的； 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故的； 利用職權受賄或以不正當手段 謀取私利的； 違反財務制度造成重大損失的； 實施性騷擾與性侵犯的；恐嚇、威嚇他人的； 煽動罷工，組織小集團與公司對抗的； 最后警告處分記錄期內再次違紀的； 1違反法律法規(guī)的； 1其他。重大處罰決定報總經理審批； （五）財務部根據(jù)經審批的《獎勵申請單》或 《處罰通知單》予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現(xiàn)，獎勵以現(xiàn)金支付； （六）公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式公告； （七）處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第十 四 章 安全 管理 第 五十 六 條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 第 五十 七 條 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 （二）不得在滅火器、消火栓前堆置物品，隨時保持暢通。 （四）公司廠區(qū)全面禁煙，抽煙應到指定位置 。 （六）任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由綜合管理辦公室對內或對外發(fā)布。 18 第 五十 八 條 具體條例詳參《公司安全管理制度規(guī)定》。 第 六十 條 本手冊解釋權歸 綜合管理辦 所有。 收 條 員工 ，部門 ，職務 ，已 收到 鼎業(yè)投資發(fā)展 有限公司所派發(fā)之《員工手冊》，已經了解其全部內容，愿意接受并保證在今后的工作中謹記并遵守！ 簽名 日期