【正文】 第九十一條 :本制度自頒布之日起生效。 ?第十九章附則 第八十九條 :有關辦法的制定 :有關本公司員工的 1 國外出差 2 考核 3 職位職級晉升 4 年終獎發(fā)放 5 榮譽 6 退休 7 撫恤 8 各種津貼給付 9 派赴港澳、國外人員管理等 ,其方法另行訂之。 ? 第十八章安全與衛(wèi)生 第八十七條 :本公司 各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施 ,以維護員工身體健康。 第八十五條 :公司設立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動 ,各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動 ,活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼。 第八十三條 :員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 ? 第十七章生活與娛樂 第八十一條 :公司向員工提供部分生活和用具 ,并有組強地開展一些娛樂活動 ,以滿足員工的基本需要。 第七十九條 :一般員工辭職 ,需提前一月提出申請 :責任人員辭職 ,根據(jù)密級的不同 ,需提前2?6 個月提出辭職申請。 ? 第十六章辭職 第七十八條 :員工因故不能繼續(xù)工作時 ,應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后 ,辦理手續(xù)。 第七十七條 :員工資遣 ,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費 : 一、在公司工作三個月以內(nèi)含三個月者 ,按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。 四、在公司工作在三年以上者 ,于三十日前通知。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者 ,于十日前通知。 三、在公司服務時間較短 ,且工作能力較差者。 第七十四條 :員工資遣的先后順序 : 一、歷年平均考績較低者。 四、業(yè)務性質(zhì)變更 ,有減少員工的必要 ,又無適當工作可安置時。 二、業(yè)務緊縮時。 第七十二條 :本公司依據(jù)有 關勞動法的規(guī)定 ,發(fā)給員工年終獎金 ,終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 第七十條 :公司負責組織新員工作進行體檢 ,費用由公司承擔。 第六十九條 :責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外 ,還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。 ? 第十四章福利 第六十七條 :試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險 ,其自理。 十六、有不良行為 ,道德敗壞 ,嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙 ,使公司名譽受損害者。 十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜 ,致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。 八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 六、 在公司服務期間 ,受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 二、毆打同仁 ,或相互斗毆者。 四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 二、一年中記過二次者。 八、其它重大違反規(guī)定者。安全性要求較高的工具 ,未經(jīng)使用人同意或違反使用制度 ,擅自操作者。 五、一個月內(nèi)曠工職工累計達二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法 ,使公司蒙受較在損失者。 第六十四條 :有下列情形之一者 ,予以記過 : 一、擅離職守 ,致公司受較大損失者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外 人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧 ,妨礙他人工作而不聽勸告者。 七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 五、不服從主管人呂合理指導 ,節(jié)輕輕微者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤 ,情節(jié)輕微者。職責所需 ,經(jīng)批準者不在此限。 五、除名 :由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出 ,主管副總裁批準后執(zhí)行。 三、記過 :由員工所屬經(jīng)理書面提出 ,主管副總裁審核、批準 ,報人事部執(zhí)行 ,并下達通知 ,受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 第六十二條 :員工的懲罰分為五種 : 一、罰款 :由主管或有關部門負 責人書面提出 ,員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。 四、開發(fā)新客戶 ,市場銷售成績顯著者。 二、兢兢業(yè)業(yè) ,不斷改進工作 ,業(yè)績突出者。 六、有其它重大功績者。 四、維護員工安全 ,冒險執(zhí)行任務 ,確有功績者。 二、遇有災難 ,勇于負責 ,處理得當者。 八、發(fā)現(xiàn)職責外的故障 ,予以速報或妥善處理防止損害者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用 ,卓有成效者。 四、有顯著的善行佳話 ,足為公司榮譽者。 二、教訓考核 ,成績優(yōu)秀者。 第五十九條 :有下列情形之一者 ,給予嘉獎 : 一、品性端正 ,工作努力 ,以 。 ?第十三 章獎懲 第五十八條 :員工的獎勵分為以下三種 : 一、嘉獎 :由員工的直屬主管書面提出 ,部門經(jīng)理批準 ,獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品 二、表彰 :由員工所在部門經(jīng)理書面提出 ,主管副總裁批準 ,獎給不超過一千元的或紀念品 ,同時由主管副總裁簽署表彰證書。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存 ,作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員每 6 個月考核一次 ,其他人員每三個月考核一閃 ,特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。 ? 第十二章考核 第五十五條 :員工考核分為 : 一、試用考績 :員工試用期間三個月由試用部門主管負責考核 ,期滿考核合格者 ,填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。 第五十三條 :樹立保密意識 ,涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果 ,員工應妥善保管 ,若有遺失或人竊 ,應立即向上級主管匯報。 第五十一條 :明確職責 ,對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密 ,做到不打聽、不猜測 ,不參 道消息的傳播。 ? 第十一章保密 第四十九條 :員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果 ,應對系統(tǒng)上級領導全部公開 ,但不得向其它任何或個人公開或透露。 第四十七條 :嗣接到調(diào)動通知書后 ,限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù) ,前往新職單位報到。 第十章調(diào)職 第四十五條 :公司基于業(yè)務上的需要 ,可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點 ,被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十三條 :公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上 ,《員工培訓登記卡》由人事部保