20xx某公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本(參考版)
2024-12-19 12:29本頁(yè)面
【正文】 18 簽收人： 日 期： 員工手冊(cè)簽收單 本人 于 年 月 日收到 投資開(kāi)發(fā)有限公司 《員工手冊(cè)》一本，已對(duì)手冊(cè)內(nèi)容全部了解 且無(wú)異議， 愿意 遵守并 承擔(dān)對(duì)《員工手冊(cè)》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收 簽收人： 日 期： 。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。月累計(jì)事假超過(guò) 3 天或年累計(jì)事 假超過(guò) 12 天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，公司可根據(jù)情況予以調(diào)崗或辭退。無(wú)薪假期將影響員工的月薪、年度獎(jiǎng)金及下一年度薪資增長(zhǎng)幅度。有突發(fā)情況無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，須在當(dāng)天工作 2 小時(shí)內(nèi)電話通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人，超過(guò)兩小時(shí)仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2） 喪假期間薪資福利將不受影響 。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。 （ 6） 上述孕期檢查、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假均為帶薪假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 10天； 17 （ 4）申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少 3 個(gè)月通知公司。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查 時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 ?；榧僖话憧梢陨暾?qǐng) 3 天，但符合晚婚條件者（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）可以申請(qǐng) 10天 。 （ 8）員工每月病假累積超過(guò)平均工時(shí)的，可享受病假工資，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （ 7）持續(xù)病假超過(guò) 180天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補(bǔ)貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)。超過(guò)15天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。未經(jīng)試工 自行上班的無(wú)效，按事假計(jì)算。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。病假超過(guò)兩個(gè)月之內(nèi)的病假， 如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管 16 醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。 （ 3） 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開(kāi)具的病休證明一律無(wú)效，按事假處理。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)病假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 五、 各類(lèi)假期 公共假日 (1)員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦 一天，公歷元月一日； 春節(jié) 三天，農(nóng)歷正月初一 、 初二、初三； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 三天，公歷五月一 、 二、三日； 國(guó)慶節(jié) 三天，公歷十月一 、二、三日。 曠工當(dāng)日或次日其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向 行政部匯報(bào)。 15 員工請(qǐng)假 前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。請(qǐng)假超過(guò) 3天，應(yīng)提前 3天提出申請(qǐng)，以便部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人 安排工作。無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。 加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于 60 分鐘，少于 60 分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。平時(shí)臨時(shí)加班的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào) 行政部 由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。 每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款 50150 元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者 公司有權(quán)視實(shí)際情況 予以開(kāi)除。 如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。 當(dāng)遲到、早退超過(guò) 60 分鐘時(shí)，視為曠工。 當(dāng)遲到、早退超過(guò) 5 分鐘且在 15 分鐘以?xún)?nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資 40 元。 遲到、早退的處理。 無(wú)故不打 卡或不填寫(xiě)考勤簿者，作為曠工處理。 因停電或考勤 機(jī) 出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到 行政部 備案簽到。第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事雙方局處罰款 100 元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除處理。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。 二、考勤 （一）打卡考勤制 對(duì)于實(shí)行正常工作制的員工，店面實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤 統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。 請(qǐng)假制度 一、 工作時(shí)間 公司實(shí)行每 周 5天工作制，每天工作 8小時(shí) ； 上午 8： 0011： 30，下午 13： 0017： 30，中午休息 ； 根 據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。留用察看通知書(shū)應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 在留用察看通知書(shū)中，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。 書(shū)面警告除上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 （一）書(shū)面警告 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書(shū)面警告。 六、 行政處分 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。 主管責(zé)任 離職 員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。 （ 4） 如果 該 員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求 該 員工賠償因此而造成的損失。 （ 2）該 員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件； （ 3） 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料； （ 4） 事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。 移交手 續(xù)：（移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥） 工作移交制作移交清冊(cè)，并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。 離職手續(xù)： （ 1） 一般員工離職，由員工所在部門(mén)主管向公司人 力資源 部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門(mén)辦理簽字鑒證手續(xù)，再送 人 力資源 部 審核。員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，目的是為了順
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