【正文】 損公司財物、形象、聲譽及有損 他人 人格的事情。 公司員工應遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，認同企 業(yè)文化 。 成立幾年來， 我們以 扎實的工作作風、和諧的團隊精 神 腳踏 實地開展工作，取得了一定的成績， 這些全部有賴于所有同事的傾力付出。 投資開發(fā)有限公司 這個其樂融融 的大家庭中，并開始為我們共同的夢想打拼。在此，我代表所有的 宋投 人，歡迎你 加入這個充滿 激 情 充滿 希望 的集體 ！ 公司成立于 2021 年 6 月 ，由 政府 授權依法組織實施 鎮(zhèn)域內市政基礎公用設施建設，并進行土地資源的整理和整合。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng)， 敬業(yè)、務實、勇于創(chuàng)新，為公司 各項業(yè)務再上一個新的臺階 不懈努力！ 最后，讓我們一起 為 。 公司員工應履行崗位職責，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標的實踐者和推動者 。 公司員工不背后議論公司和他 人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。 公司員工請事假，應先到人事部門辦理請假手續(xù)，經相關領導批準并做好工作交接方可離開。 4 辦公室公約 一、 上班下班 準時 上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。向上一級領導請示匯報工作要事先征得領導同意方可進入。 工作期間女性長發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸張首飾。 碰到領導出入、客人到訪及員工見面要面帶微笑道早問好，交流時使用“您好、謝謝、請、對不起、再見 ”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調笑喧嘩。 接聽電話時，面帶微笑，自報公司名稱和姓名，“您好， 小城鎮(zhèn)公司 ”或“您好， **部 ***（自己的名字）”；對方找的人不在，需講“不好意思， **（姓氏或名稱） **（職務）現在不在座位上或外出了，方便的話請您留下口訊，以便 讓 他及時與您聯系”；對方掛線時需 5 講“再見”，并等待對方先掛線再收線。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好習慣，以免干擾他人 。 不在辦公室吃飯吃零食，不進行網絡聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時溝通或通過上一級領導協(xié)調解決。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細填寫《部門增員 申請書》，經總經 辦 批 準后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應聘人員進行初次面試合格后，由 用人 部門負責人和總經理 復試，合格者辦理報到手續(xù) ； 3.、 人力資源部將準備錄用的應聘人員資料及審批表報其部門經理及公司總經 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報到時間， 并在新員工報到時，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動合同 》等），并詳 細告知其試用期限 及相應的薪資待遇、其它福利等 ,并帶領新員工參觀公司各部門及介紹相關負責人 ； 6 由其部門經理詳細闡述其崗位職責、職務權限等。 試用期內，如員工工作能力或其它有關方面不能達到工作崗位要求，公司有權立即辭退該員工而無需事先通知。合同期除另有約定外，一般為 1年。 為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復印后歸還） ? 長期及暫時居住地址、聯系電話； ? 學歷及其它專業(yè)證明（原件，復印后歸還）； ? 婚姻 、生育情況。 嚴禁員工從事與本公司相同業(yè)務的任何活動。每在公司工作滿一年上浮 5％。 （ 3） 績效工資和績效獎金 績效工資根據公司經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。 ② 年度績效獎金 公司根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。在一般情況下，公司財務部根據 員工在本公司所得報酬計算應繳稅額，代為扣繳。 加班工資的計算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工資小時工資加班小時數； (2)休息日加班： 150%基本工資小時工資加班小時數； (3)公共假日加班： 200%基本工資小時工資加班小時數 。 每年的 3月 30日、 6 月 30 日、 9月 30日、 12 月 30日為考核季。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財務部查詢。 （五 ）帶薪年假 9 年假是我公司對于在公司工作時間較長且表現優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。公司有可能依據業(yè)務需要，對崗位職責描述中的年度工作目標進行調整。 普通員工 經理 滿 2 年不滿 5 年 每年 7天 每年 10 天 滿 5 年不滿 8 年 每年 10天 每年 13天 滿 8 年或以上 每年 15天 每年 18天 10 公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓，沒有適當理由和上一級主管領導的批準不得缺席、遲到、早退。 凡是公司資助其 培訓或課程 學習 的員工，均需與公司簽訂培訓協(xié)議，作為勞動合同的補充部分 。 若員工與公司簽有培 訓協(xié)議或其它規(guī)定服務期的合同，在規(guī)定服務期內辭職，應按合同規(guī)定做 出相應賠償。 11 （ 2） 合同期滿 不續(xù)約自動 離職。員工解除合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經理決定。 移交手 續(xù)：（移交工作應在一周內辦妥） 工作移交制作移交清冊，并移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。 （ 4） 如果 該 員工不按上述規(guī)定辦理相關交接手續(xù)，本公司有權不予辦理離職手續(xù)，并要求 該 員工賠償因此而造成的損失。 六、 行政處分 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領導可根據情節(jié)輕重給予下列行政處分。 書面警告除上一級主管領導、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。留用察看通知書應抄送總經理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 二、考勤 （一）打卡考勤制 對于實行正常工作制的員工，店面實行上、下班打卡考勤制度，出勤 統(tǒng)計以當時打卡為準，并依此核發(fā)薪資。第一次發(fā)現對當事雙方局處罰款 100 元，第二次發(fā)現予以開除處理。 無故不打 卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。 當遲到、早退超過 5 分鐘且在 15 分鐘以內時，扣除當月工資 40 元。