某公司員工手冊(cè)范本[002](參考版)
2025-06-25 04:21本頁面
【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi) 財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付 * 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在 出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 * 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷 乖坐出租車按發(fā)票面值 因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn) 第五部分 差旅報(bào)銷辦法 51 原則： 差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 52 標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元/天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元/天100元/天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元/天80元/天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元/天80元/天實(shí)支用完為此。 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金?！ ? 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔?！ ≌f明： 每檔以RMB100元計(jì) A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！ 〉谌糠?考勤制度 31公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時(shí)間： 夏季（5/110/1） 早： 8：0012：00 下： 14：3018：00 冬季 （10/15/1） 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工 34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利 36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元 37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng) 38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 39對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 310職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假 311職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部
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