【正文】 第八章 辦公室安全及其他一、公司為員工提供安全整潔的工作環(huán)境，維持工作環(huán)境的整潔、安全是所有員工的責(zé)任，員工也需要照顧好自己，避免事故發(fā)生；二、吸煙有害健康且會帶來火災(zāi)隱患，公司內(nèi)禁止吸煙；三、員工有義務(wù)注意節(jié)儉使用能源，人走燈滅、關(guān)閉門窗、電腦及空調(diào)，盡量減少能源的浪費；四、對不安全舉動，要及時制止。（4）以上罰款事項如確因公派、公務(wù)等特殊情況時，需由當(dāng)事人書面說明原因，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后可不予處罰。特別說明：（1）以上應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，從未結(jié)算項目（包括但不限于全月工資、提成等）；（2）以上各項罰款額均交至公司福利基金帳戶。部門經(jīng)理以及上級負有領(lǐng)導(dǎo)/管理責(zé)任，按其責(zé)任情況以30%—100%比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。（8）本人使用的公司辦公用品丟失，由責(zé)任人賠償并不得再次申購。（6）員工使用公司待客紙杯喝水，每次罰款10元。（4）不愛惜公司財物，造成損失的由當(dāng)事人如數(shù)賠償，并罰款100元。（2）私自安裝和使用未經(jīng)許可的電腦軟件（含游戲軟件）罰款100元。（8）在公司內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲罰款100元。（6）無故不參加各類培訓(xùn)按曠工處理。（4）外出不進行登記或不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗罰款50元。（2）無故不參加各類集體活動罰款50元。（2）上班時間不掛工作牌罰款20 元。違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；損壞公物，影響公司正常秩序；虛報或故意填報不實的工作業(yè)績；虛報或故意填報不正確的個人資料；工作中發(fā)生意外不報告或延遲報告的；因工作失誤，給公司造成損失的；其他違反公司制度和公司規(guī)章制度的行為。五、處罰制度（一）公司對于以下行為，將予以立即辭退：因玩忽職守，給公司造成重大損失的行為；窺查或泄漏公司業(yè)務(wù)機密，危害公司利益的行為；有觸犯法律法規(guī)的行為。三、年度評優(yōu)：公司對在業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等方面有突出表現(xiàn)的員工在年度評優(yōu)中予以獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作，獎項包括：（一）常青樹獎：用以獎勵公司成立以來連續(xù)在公司服務(wù)的員工，本獎項由董事長簽發(fā)；（二）金牌服務(wù)獎：用以獎勵公司成立以來連續(xù)在公司服務(wù)滿三年的員工，本獎項由總經(jīng)理簽發(fā)；（三）新人進步獎：嘉獎加入公司未滿一年，已轉(zhuǎn)正，在本職崗位具有突出表現(xiàn)的員工；（四）優(yōu)秀員工獎：嘉獎加入公司滿一年以上，盡忠職守、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神的員工；（五）管理新星獎：嘉獎?chuàng)喂芾砺殑?wù)未滿一年，在管理崗位上有突出表現(xiàn)的員工；（六）職業(yè)經(jīng)理人獎：嘉獎?chuàng)喂芾砺殑?wù)滿一年以上，擁有豐富管理經(jīng)驗，能對管理進行建設(shè)性改進，體現(xiàn)經(jīng)理人風(fēng)范的管理人員；（七）優(yōu)秀講師獎：嘉獎在課程開發(fā)、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)效果等方綜合評分排名前列的公司講師。一、獎勵制度： 下列情況公司將予以獎勵：（一）員工關(guān)心公司企業(yè)文化建設(shè)，積極投稿公司內(nèi)刊或外刊，為公司形象宣傳做出貢獻者；（二）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司贏得重大榮譽者；（三）員工能夠樂于助人、扶老攜幼、拾金不昧、見義勇為，為公司贏得良好社會聲譽者；（四）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大損失者；（五）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；（六）有重大發(fā)明、創(chuàng)新，為公司取得顯著效益者；（七）超額完成工作任務(wù)或完成重要突擊任務(wù)者；（八）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度團隊協(xié)作精神者；（九）一貫忠于職守、認真負責(zé)，廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（十）在公司服務(wù)達到一定年限者。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者，員工如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。 （五）申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 三、申訴程序 （一）原則上，各級管理人員、人力資源部直至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。 （七）員工滿意度調(diào)查 公司通過定期的不記名意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 （五）網(wǎng)上論壇 如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。 （四）EMAIL 給任何人 當(dāng)面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。 （三）工作討論和會議 公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價值觀。二、溝通渠道 （一）（上級經(jīng)理）門戶開放 公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎員工直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。（三）同級之間的關(guān)系 嚴(yán)禁在公司、部門或分行內(nèi)形成任何形式的小團體或派別； 不背后議論他人； 信任、尊重，以己之長補人之短； 同事間不打麻將； 同事遇到生活困難或遭遇家庭不幸時應(yīng)熱心相助，伸出友愛之手。（二）下級對上級的關(guān)系 應(yīng)設(shè)身處地理解、支持上級的工作； 反映問題應(yīng)實事求是，逐級反映。 第六章 員工關(guān)系與溝通公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系 提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作 一、員工關(guān)系 坦坦蕩蕩的胸懷和堂堂正正的風(fēng)格是我們做人做事的基本態(tài)度，做人要誠信，做事要用心；要有強烈的正義感，通泰提倡在員工共同利益的基礎(chǔ)上的團結(jié)，對危害公司利益、損人利己的言行要勇敢制止，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 面談制度 你的直接上級會和你進行面談，共同填寫考核表，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 績效需要不斷的改善 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。 績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān) 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計劃并加以落實。請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到； （三）人力資源部門將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部會負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； （四）公司如因工作需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予以配合； （五）員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于 5 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職部門報到；（六）調(diào)任員工在接任者未到職前，其擔(dān)任職務(wù)由原直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指派適合人選暫行代理；（七）公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。 五、內(nèi)部流動 （一）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在公司內(nèi)進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （二）若你有在公司內(nèi)流動的意愿，可向人力資源部提出，依據(jù)公司調(diào)動管理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。 四、晉升機制：在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展：（一） 二、發(fā)展途徑：你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （一）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； （二）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 三、職業(yè)體系：（一）公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。 （五）如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。 （三）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。一、特別提示：保護知識產(chǎn)權(quán)政策 （一）公司尊重和維護相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的各項政策及規(guī)定。第五章 培訓(xùn)、員工發(fā)展與績效管理培訓(xùn)是一種福利，培訓(xùn)能夠提高競爭力。1員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節(jié)晚會、郊游等。額定工作日（額定工作日—休假工作日）1意外傷害保險 ：采購人員、出納員、分行秘書、駕駛員經(jīng)常在外工作，為了使他們在發(fā)生意外傷害時能夠得到有效的醫(yī)治和生活保障，解除他們的后顧之憂，公司為已辦理入職人員辦理意外傷害保險。書報津貼：經(jīng)理級別人員每月享有 50 元書報津貼，次月請持書與《讀后心得》及購書發(fā)票至人力資源部審核到財務(wù)部報銷；總監(jiān)級別以上人員每月享有 100 元書報津貼，次月請持書與《讀后心得》及購書發(fā)票至人力資源部審核到財務(wù)部報銷。配偶生日假期：根據(jù)人力資源部備案的員工情況表以及結(jié)婚證資料，已婚轉(zhuǎn)正人員可在配偶生日享受有薪假期 1 天（對工作沒有重大影響，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)）。對于符合入戶深圳條件并愿意長期服務(wù)（簽訂三年以上勞動合同或?qū)嶋H在公司服務(wù)滿三年）的員工，公司將協(xié)助辦理深圳戶口。 奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會人力資源部門，公司將致奠儀人民幣 500 元整。 生育子女賀儀：員工在子女出生后 6 個月內(nèi)向人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 300 元整。 （二）辦理退保手續(xù) 員工離職后，由本人持公司開具的《離職證明》原件、本人身份證原件、本人社?？ㄔ?，親自到深圳市退轉(zhuǎn)保中心辦理，任何人不可代辦。 戶口保險類型深圳戶籍非深圳戶籍繳費工資本市上年度在崗職工月平均工資60%本市月最低工資養(yǎng)老保險公司基本養(yǎng)老保險費10%10%地方補充養(yǎng)老保險費1%1%個人8%8%醫(yī)療保險公司6%勞務(wù)工醫(yī)療8元住院%個人2%4元——工傷保險公司職工工資總額1％——失業(yè)保險公司市上年度職工月平均工資1% 員工人數(shù)——員工社保帳戶的構(gòu)成： 《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》2006年7月26日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例〉的決定》第二次修正）第二章 養(yǎng)老保險費的征集 第十二條 市社保機構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金：　　 （一）員工個人賬戶為繳費工資的8%；　　 （二）其余部分計入共濟基金。 公司在不遲于員工入職轉(zhuǎn)正后第二個月按規(guī)定為員工購買社保。 如你在規(guī)定時間里未領(lǐng)到當(dāng)月工資或?qū)υ撛鹿べY發(fā)放金額有疑問，請及時提出并請分行（或部門）秘書致電人力資源部，我們的原則是及時彌補，保證你的利益。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 （四）薪酬計算方式 本月薪酬=工資總額未出勤而應(yīng)扣除薪酬其他扣款社保個應(yīng)承擔(dān)部分代繳稅款 未出勤而應(yīng)扣