【正文】 ；對方掛線時需 5 講“再見”，并等待對方先掛線再收線。 打電話嚴禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長時間接聽或撥打非工作以外的電話， 接聽 私人電話 以三分鐘為限 ，長話短說 。 認真做好電話記錄，及時準確地傳達。 在辦公室使用手機不得選取怪異鈴 聲，且將響鈴聲音調(diào)小。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好習慣，以免干擾他人 。 四、 辦公室 行為規(guī)范 愛護公物，辦公桌椅 等設施要 常用常新。保持桌面整潔，不得堆放私 人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。 不在辦公室吃飯吃零食，不進行網(wǎng)絡聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)以防潑灑污染地面。 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識，不隨意浪費公司資源。 打印及 復印紙張要雙面使用 ，大量文件復印時須通過相 關部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。 團結同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時溝通或通過上一級領導協(xié)調(diào)解決。 積極正面，工作認真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負面信息 。 員 工聘用制度 “ 唯才是用 、任人唯賢 ”是 宋投公司 的用人方針，公司始終將人力資源視為最寶貴的 財富 之一。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細填寫《部門增員 申請書》，經(jīng)總經(jīng) 辦 批 準后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應聘人員進行初次面試合格后，由 用人 部門負責人和總經(jīng)理 復試，合格者辦理報到手續(xù) ； 3.、 人力資源部將準備錄用的應聘人員資料及審批表報其部門經(jīng)理及公司總經(jīng) 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報到時間， 并在新員工報到時，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動合同 》等），并詳 細告知其試用期限 及相應的薪資待遇、其它福利等 ,并帶領新員工參觀公司各部門及介紹相關負責人 ； 6 由其部門經(jīng)理詳細闡述其崗位職責、職務權限等。 （二）應聘要求 應聘人員必須 如 實填寫公司《應聘人員登記 表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報； 應聘人員不得向公司隱瞞其可能會影 響正常工作的病情或病史； 應聘人員必須準備三 張 1寸照片、身份證及學歷證書等證件的原件，并提供所有證件的復印件留公司存檔。 （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過試用期。按其工作表現(xiàn)，公司有權縮短或延長試用期，試用期最長不超過 3 個月，最短不低于 1個月。 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關方面不能達到工作崗位要求，公司有權立即辭退該員工而無需事先通知。 試用期過后 ，公司將對員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動 合同。合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外，一般為 1年。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。 （四）個人檔案 新聘員工應在正式報到之日起的有限時間內(nèi)，向人事主管提供照片 、 身份證、學歷證書、畢業(yè)證書 、職稱證書 、健康證、上崗證 及其復印件等，以供建立員工人事檔案。 員工的在職檔案由本公司人力資源部負責管理。 為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復印后歸還） ? 長期及暫時居住地址、聯(lián)系電話； ? 學歷及其它專業(yè)證明（原件，復印后歸還）； ? 婚姻 、生育情況。 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。當公司認為員工之間的親屬 關系 會影響工作和管理時，公司有權對其作適當?shù)娜耸抡{(diào)動。 （五）在外兼職 嚴禁員工在外兼職 。 嚴禁員工從事與本公司相同業(yè)務的任何活動。違反上述條款，將 作 開除 處理 。 二、薪資管理及員工福利 7 （一）薪酬待遇及稅務 員工薪酬構成 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +年終績效獎金＋ 其他補 貼 職級 崗位 基本薪金 崗位工資 績效工資 年終效益獎 其他 補貼 合計 D 部門經(jīng)理 3500 0至 2021 0至 2021 0至 2021 35009500 E 部門副職 2500 0至 1500 0至 2021 0至 1000 25006000 F 部門核心人員 2021 0至 1000 0至 2021 0至 1000 20216000 G 普通職員 1000 0至 500 0至 1000 0至 1000 10003500 說明： （ 1）基本工資 的確定 ： 以所任職務的基本工資為基數(shù)，具有學士學位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書者上浮 15％ 。 學歷為?？埔韵抡呦蛳赂?10％。每在公司工作滿一年上浮 5％。具有特殊認證證書者經(jīng) 總經(jīng)理辦公 會研究，根據(jù)本人實際工作能力 對基本工資做適當上浮 。 （ 2）崗位工資：按照承擔工作事項和崗位 來 確定崗位工資標準，崗位和工作事項變動，崗位工資也隨之變動。 鼓勵一人多崗。 （ 3） 績效工資和績效獎金 績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。公司將員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。 績效考核標準劃分 等級 A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 ① 月度績效工資 員工的月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。 ② 年度績效獎金 公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。 （ 5）其他補貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務特點經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究給予的補貼（如：交 8 通、通訊、住房補貼等）。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資 的 50%80%發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，員工應根據(jù)實際貨幣收入自覺依法納稅。在一般情況下，公司財務部根據(jù) 員工在本公司所得報酬計算應繳稅額，代為扣繳。 （二 ）加班和補休 除公司的經(jīng)理級（含）以上職務員工 外，其它員工加班可享有加班工資或補休。 公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作。若確屬工作所需，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準的超時工作將不被計為加班（緊急情況除外）。 加班工資的計算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工資小時工資加班小時數(shù)； (2)休息日加班： 150%基本工資小