【正文】 人進行大過處罰?！　T工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交行政部備案?！　∪绱_因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：　　1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的?！?)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。　　3)由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的?！　?)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的?！　∠铝星闆r不屬于加班：　　1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的?！　?)因工作需要出席社交場合的?！　?)因公差旅期間?！　?)加班時的就餐時間。　　5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。　　第三章 假期規(guī)定　　第一條 法定假期　　法定假期放假時間　　元旦：放假一天。即1月1日。　　國際勞動節(jié)：放假一天，即5月1日?！　鴳c節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日?！　∏迕鞴?jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當日?！　《宋绻?jié)：放假一天，即農(nóng)歷端午當日?！　≈星锕?jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當日?！　〈汗?jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月初二?！　∪魢覍ι鲜龇ǘ倨谶M行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行?！　》ǘ倨诘姆偶侔才拧　〈汗?jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎。若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。　　第二條 年休假　　年休假的規(guī)定　　員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：　　副總經(jīng)理年限1年以上—3以下，年休假7天。3年以上年休假10天?！　〗?jīng)理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。3年以上—10年以下，年休假7天。10年以上，年休假10天?！　≈鞴?含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。3年以上—10年以下，年休假6天。10年以上，年休假8天?！　∑渌麊T工1年以上—10年以下，年休假5天。10年以上，年休假7天。　　備注：　　員工在工作期滿一年后方可使用年假。　　員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準方可休假。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。　　部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則?！　∧昙俨荒芾鄯e到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算?！　∧昙俨豢勺鳛殡x職通知期使用。　　第三條 補休假　　員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內(nèi)安排補休?！　〉谒臈l 工傷假　　員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經(jīng)部門經(jīng)理/總經(jīng)理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負擔，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時復(fù)工，否則作曠工處理。　　第五條 婚假　　員工在公司工作期間結(jié)婚，符合國家政策規(guī)定，憑結(jié)婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：　　婚假 3天?！　』榧賹徟　≌埢榧傩枰峤簧矸葑C及結(jié)婚證原件，填寫請假條，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇?！　〉诹鶙l 喪假　　員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)?！　始賹徟绦颉　≌垎始傩杼峤凰劳鲎C明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇?！　〉谄邨l 產(chǎn)假　　在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下：　　女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工陪產(chǎn)護理假10天?！　∩暾垪l件及程序　　1)符合國家計劃生育條件內(nèi)的女性員工方可享受此待遇?！　?)請產(chǎn)假需提交準生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產(chǎn)假待遇?！　〉诎藯l 病假　　適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行?！　〔〖賹徟　≌埐〖夙毺峤挥涉?zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管/經(jīng)理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效?！　〉诰艞l 無薪假　　員工因私人的事由，必須親自處理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準許無薪假期?！　∩暾埑绦颉　√顚懻埣偕暾垎?，由部門組長/主管/經(jīng)理批準后，遞交行政部，對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準方為有效?！　〉谒恼?薪資福利　　第一條 薪資標準　　公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。　　第二條 薪酬發(fā)放　　每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目?！　∪艄べY計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正?！　⌒劫Y發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據(jù)各部門的實際情況而定?！　⌒劫Y發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放?！　∞o職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進行發(fā)放?！　〉谌龡l 基本工資　　公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計