【正文】 簽收人： 日 期： 員工手冊簽收單 本人 于 年 月 日收到 投資開發(fā)有限公司《員工手冊》一本，已對手冊內(nèi)容全部了解 且無異議， 愿意 遵守并 承擔對《員工手冊》內(nèi)容的保密義務，特此簽收 簽收人： 日 期： 。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。月累計事假超過 3 天或年累計事假超過 12 天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，公司可根據(jù)情況 予以調(diào)崗或辭退。無薪假期將影響員工的月薪、年度獎金及下一年度薪資增長幅度。有突發(fā)情況無法提前填寫請假單，須在當天工作 2 小時內(nèi)電話通知其上級負責人，超過兩小時仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2） 喪假期間薪資福利將不受影響 。喪假應一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 （ 6） 上述孕期檢查、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 10 天； （ 4）申請產(chǎn)假必須在其預產(chǎn)期前至少 3個月通知公司。產(chǎn)前假一 般不得放在產(chǎn)后使用。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進行定期孕期檢查時間。如發(fā)現(xiàn)懷孕應根據(jù)國家有關規(guī)定終止妊娠。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。婚假一般可以申請 3天，但符合晚婚條件者（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）可以申請 10 天 。 （ 8）員工每月病假累積超過平均工時的，可享受病假工資，按照北京市最低工資標準支付。 （ 7）持續(xù)病假超過 180 天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國家有關規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補貼，給于適當?shù)纳钛a助費。超過 15天在六個月之內(nèi)的，視為長期病休。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事假計算。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應原崗的，可由公司根據(jù)員工的實際恢復情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動，按自動辭職處理。病假超過兩個月之內(nèi)的病假， 如已恢復健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進行試工。 （ 3） 個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽 16 造涂改病假證明的均按曠工處理?？祻蜕习嗪?，應立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 五、 各類假期 公共假日 (1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦 一天，公歷元月一日； 春節(jié) 三天，農(nóng)歷正月初一 、 初二、初三； 國際勞動節(jié) 三天，公歷五月一 、 二、三日； 國慶節(jié) 三天，公歷十月一 、 二、三日。 曠工當日或次日其所在部門應及時向行政部 匯報。 員工請假 前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。請假超過 3天，應提前 3天提出申請，以便部門或相關負責人 安排工作。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。每次請假都應填寫請假申請表，請假申請表需經(jīng)上一級主管領導批準后方可生效。 加班、加點時間，不得少于 60 分鐘，少于 60 分鐘的不計算加班費。平時臨時加班的由部門負責人批準后，于每月結(jié)考勤前報 行政部 由公司總經(jīng)理簽字后計算加班費。 每次曠工一次不記時間一律扣除相應工資，并視情節(jié)處罰款 50150 元，當月累計曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當月累計曠工三次及以上者公司有權(quán)視實際情況 予以開除。 如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。 當遲到、早退超過 60 分鐘時，視為曠工。 當遲到、早退超過 5 分鐘且在 15 分鐘以內(nèi)時，扣除當月工資 40 元。 遲到、早退的處理。 無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。 因停電或考勤 機 出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到 行政部 備案簽到。第一次發(fā)現(xiàn)對當事雙方局處罰款 100 元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。因公務外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級主管領導批準，否則按缺勤論處。 二、考勤 （一）打卡考勤制 對于實行正常工作制的員工，店面實行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計以當時打卡為準，并依此核發(fā)薪資。 請假制度 一、 工作時間 公司實行每 周 5 天工作制，每天工作 8 小時 ； 上午 8： 0011： 30，下午 13： 0017： 30，中午休息 小時 ； 根 據(jù)各部門的業(yè)務要求，員工可以被安排執(zhí)行與上述不同的工作時間。留用察看通知書應抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 在留用察看通知書中，上一級主管領導應告知員工需改進之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應達到的要求。 書面警告除上一級主管領導、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 （一）書面警告 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領導可以給予書面警告。 六、 行政處分 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領導可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。 主管責任 離職 員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫湛铐椨刑澢肺辞宓?，應由該部門主管負責追索。 （ 4） 如果 該 員工不按上述規(guī)定辦理相關交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求 該 員工賠償因此而造成的損失。 （ 2）該 員工負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關本公司及其管理、經(jīng)營的文件、檔案和相關復印件； （ 3） 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料； （ 4） 事務移交：停止以本公司名義從事的一切活動或根據(jù)本公司要求完成其未了事務，結(jié)清所有帳目。 移交手續(xù)：（移交工作應在一周內(nèi)辦妥） 工作移交制作移交清冊，并移交 指定的接替人員或部門主管，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。 離職手續(xù)： （ 1） 一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人 力資源 部索取員工《離職通知單》，由當事人按通知單規(guī)定格式詳細填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送 人 力資源 部 審核。員工解除合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工