【導(dǎo)讀】當(dāng)你打開這本《員工手冊》時，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加。投資開發(fā)有限公司這個其樂融融的大家庭中，并開始為我們共同的。政基礎(chǔ)公用設(shè)施建設(shè)，并進行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。。。鎮(zhèn)建設(shè)的重?fù)?dān)，承載著---人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。作，取得了一定的成績，這些全部有賴于所有同事的傾力付出。勇于創(chuàng)新，為公司各項業(yè)務(wù)再上一個新的臺階不懈努力！員工請病假，應(yīng)出具對口醫(yī)院開具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。稱，樹立良好的辦公室倫理。請、對不起、再見”等禮貌用語，不講粗話，不大聲調(diào)笑喧嘩。線時需講“再見”，并等待對方先掛線再收線。會議期間養(yǎng)成手機靜音的好。習(xí)慣，以免干擾他人。印時須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速印方式，降低成本。

　　

【正文】 請假時需注意事項： ? 事假 要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； ? 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； ? 婚 假 要出示結(jié)婚證明； ? 產(chǎn)假 要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； ? 喪假 要出示相關(guān)證明； ? 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認(rèn)； ? 帶薪年假 要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。 五、 各類假期 公共假日 (1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦 一天，公歷元月一日； 春節(jié) 三天，農(nóng)歷正月初一 、 初二、初三； 國際勞動節(jié) 三天，公歷五月一 、 二、三日； 國慶節(jié) 三天，公歷十月一 、 二、三日。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補假。 (3)每年的 3月 8日 （婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 病假 員 工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計請假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 （ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現(xiàn)偽 16 造涂改病假證明的均按曠工處理。 （ 2） 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理 。 （ 3） 個體醫(yī)療診斷及社會單位所屬的職工醫(yī)院所開具的病休證明一律無效，按事假處理。 （ 4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開具的痊愈診斷書經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過兩個月之內(nèi)的病假， 如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進行試工。試工時間為一個月。試工期滿或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動，按自動辭職處理。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無效，按事假計算。 （ 5） 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可 享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。 （ 6） 病假期間薪金計算方式如下： * 當(dāng)月病假累計不超過 15 天的，公司按照員工日工資基數(shù)的 80%支付每日工資。超過 15天在六個月之內(nèi)的，視為長期病休。長期病休的工資制度，根據(jù)國家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行： * 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6個月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人基本工資的 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人基本工資的 70%； 已滿 4 年不滿 6 年者，為本人基本工資的 80%；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人基本工資的 90%；已滿 8年及以上者，為本人工資的 100%。 （ 7）持續(xù)病假超過 180 天并在合同期內(nèi)的員工，將參照國家有關(guān)規(guī)定，停發(fā)員工月工資及生活補貼，給于適當(dāng)?shù)纳钛a助費。 生活補助費最低不能低于 北京市 政府規(guī)定的在職生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。 （ 8）員工每月病假累積超過平均工時的，可享受病假工資，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 婚假 （ 1） 員工 休婚假必須提前一個月向主管上級提出申請內(nèi)， 批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案； 未履行請假手續(xù)的按曠工處理?；榧僖话憧梢陨暾?3天，但符合晚婚條件者（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）可以申請 10 天 。婚假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 （ 2） 婚假期間，薪資福利不受影響 。 17 產(chǎn)假 （ 1） 已有子女的夫婦，不符合生育第二個子女的應(yīng)積極采取長期節(jié)育措施。如發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定終止妊娠。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進行定期孕期檢查時間。 （ 3） 已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。產(chǎn)前假一 般不得放在產(chǎn)后使用。順產(chǎn)產(chǎn)假60天（包括公休假及法定假日）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 10 天； （ 4）申請產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少 3個月通知公司。休產(chǎn)假前須出具工作所在地三甲級以上醫(yī)院證明，履行請假手續(xù)后，可按規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假； （ 5）已婚男員工妻子生育時，可休 3 天生育護理假照顧妻子，憑子女出生證明在子女出生后三個月內(nèi)使用（只適用于晚婚）。 （ 6） 上述孕期檢查、產(chǎn)假及計劃生育假均為帶薪假期。 喪假 （ 1） 員工直系親屬去世，可享有 3天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 申請喪 假須附上相關(guān)證明。 （ 2） 喪假期間薪資福利將不受影響 。 事假 （ 1）員工凡因事請假，應(yīng)事先填寫請假單，特殊情況不能來公司時，按規(guī)定辦理手續(xù)。有突發(fā)情況無法提前填寫請假單，須在當(dāng)天工作 2 小時內(nèi)電話通知其上級負(fù)責(zé)人，超過兩小時仍未向公司通知者，視為曠工。 （ 2）事假一律為無薪假期，不享受任何工資及其他補貼。無薪假期將影響員工的月薪、年度獎金及下一年度薪資增長幅度。 （ 3） 每次事假最長 不得超過 3 天，年度累計不得超過 12 天。月累計事假超過 3 天或年累計事假超過 12 天者，且明顯影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的，公司可根據(jù)情況 予以調(diào)崗或辭退。 六、 曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸瑢⒈还鹃_除。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。 18 員工手冊簽收單 本人 于 年 月 日收到 投資開發(fā)有限公司《員工手冊》一本，已對手冊內(nèi)容全部了解 且 無異議， 愿意 遵守并 承擔(dān)對《員工手冊》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收。 簽收人： 日 期： 員工手冊簽收單 本人 于 年 月 日收到 投資開發(fā)有限公司《員工手冊》一本，已對手冊內(nèi)容全部了解 且無異議， 愿意 遵守并 承擔(dān)對《員工手冊》內(nèi)容的保密義務(wù)，特此簽收 簽收人： 日 期：