【正文】 可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。 （ 4） 其他原因離職。 11 （ 2） 合同期滿 不續(xù)約自動 離職。 在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動合同，并提前 2 星期給員工以書面通知： ? 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作； ? 員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； ? 客觀情況與勞動合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動合同 達(dá)成協(xié)議。 若員工與公司簽有培 訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做 出相應(yīng)賠償。 員工 參加各種培訓(xùn)的考試成績，將作為該員工晉職的參考資料。 凡是公司資助其 培訓(xùn)或課程 學(xué)習(xí) 的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的補(bǔ)充部分 。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準(zhǔn)生效。 公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒有適當(dāng)理由和上一級主管領(lǐng)導(dǎo) 普通員工 經(jīng)理 滿 2 年不滿 5 年 每年 7 天 每年 10 天 滿 5 年不滿 8 年 每年 10 天 每年 13 天 滿 8 年或以上 每年 15 天 每年 18天 10 的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。 考核方式： 專業(yè)知識考 試，業(yè)績評估、主管及屬員綜合評定 ， 根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分； 考核目的： （ 1）提高員工 能力意識、業(yè)績 意識， 促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高 ； （ 2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到 指導(dǎo) 、幫助 ； 業(yè)績考核結(jié)果將作為晉升與 獎金 發(fā)放 的重要參考資料。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。休假需提前一個月申請，由部門主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。 （五 ）帶薪年假 9 年假是我公司對于 在公司工作時(shí)間較長且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。 公司將按時(shí)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財(cái)務(wù)部查詢。 公司將依據(jù)員工在 公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對其薪資進(jìn)行調(diào)整。 每年的 3月 30 日、 6月 30日、 9 月 30 日、 12月 30 日為考核季。 公司可 以 根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。 加班工資的計(jì)算方法如下： (1)工作日加班： 100%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； (2)休息日加班： 150%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； (3)公共假日加班： 200%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)。 公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì) 算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。 （ 6）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資 的 50%80%發(fā)放。 ② 年度績效獎金 公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年 8 度獎金的發(fā)放額度。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級 A B C D E 說明 優(yōu)秀 良 一般 合格 不合格 績效工資發(fā)放比例 100％ 90％ 80％ 60％ 20％ 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 （ 3） 績效工資和績效獎金 績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)。 （ 2）崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位 來 確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動，崗位工資也隨之變動。每在公司工作滿一年上浮 5％。 二、薪資管理及員工福利 （一）薪酬待遇及稅務(wù) 員工薪酬構(gòu)成 =基本工資 +崗位工資 +績效工資 +年終績效獎金＋ 其他補(bǔ) 貼 職級 崗位 基本薪金 崗位工資 績效工資 年終效益獎 其他 補(bǔ)貼 合計(jì) D 部門經(jīng)理 3500 0至 2020 0至 2020 0至 2020 35009500 E 部門副職 2500 0至 1500 0至 2020 0至 1000 25006000 F 部門核心人員 2020 0至 1000 0至 2020 0至 1000 20206000 G 普通職員 1000 0至 500 0至 1000 0至 1000 10003500 說明： （ 1）基本工資 的確定 ： 以所任職務(wù)的基本工資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮 10％，具有研究生畢業(yè)證書者上浮 15％ 。 7 嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系 會影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動。 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復(fù)印后歸還） ? 長期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； ? 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； ? 婚姻、生育情況。 （四）個人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片 、 身份證、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書 、職稱證書 、健康證、上崗證 及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。合同期除另有約定外，一般為 1 年。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動合同。 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無需事先通知。 （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職 ，均需經(jīng)過試用期。 一、員 工聘用程序 （一）招聘程序 公司各部門欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫《部門增員 申請書》，經(jīng)總經(jīng) 辦 批 準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜； 人力資源部 對應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由 用人部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理 復(fù)試 ，合格者辦理報(bào)到手續(xù) ； 3.、 人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門經(jīng)理及公司總經(jīng) 理審批； 人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間， 并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定《 勞動合同 》等），并詳 細(xì)告知其試用期限 及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等 , 6 并帶領(lǐng)新員工參觀公司各部門及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人 ； 由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息 。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭執(zhí)，不惡語中傷，遇到問題及時(shí)溝通或通過上一級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 打印及 復(fù)印紙張要雙面使用 ，大量文件復(fù)印時(shí)須通過相關(guān)部門采取成本低廉的速 印方式，降低成本。 不在辦公室吃飯吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪客，飲水到茶水間，不將咖啡等有色飲料帶入辦公區(qū)