【正文】 第十四章勞動保險與勞動保護 第八十八條勞動保險： 一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 第八十六條離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。 報銷公司帳目，歸還公司欠款 。 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物 。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜 。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。 六、員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司。 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的 。 五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 第十三章勞動合同 第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金 200 元。 五、在公司服務(wù) 8 年 (含 )以上，不足 10 年者，禮金為 788 元 。 三、在公司服務(wù) 4 年 (含 )以上，不足 6 年者，禮金為 588 元 。 一、在公司服務(wù)不足 2 年者，禮金為 388 元 。 第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預(yù)防注射。 第十二章福利 第七十九條公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。 八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者 。 六、未具正當理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者 。 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 十七、在工作時間內(nèi) ，躺臥睡覺者 。 十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者 。 十三、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者 。 十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者 。 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者 。 五、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者 。 三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 七、投機取巧、隱瞞真相、牟取非法利益 者 。 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者 。 第七十六條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過： 一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者 。 十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者 。 十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 十一、公出辦事不填寫公出單者 。 九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者 。 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者 。 三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者 。 第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告： 一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 以上為不定期即時獎勵。 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者 。 第七十四條有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者 。 五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者 。 三、提供研究之具體建議， 經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標，效率優(yōu)異者 。 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 。 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 三、為公司取得重大社會榮譽 。 第七十一條員工獎勵資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益 。 六、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。 四、三次小過為一次大過 。 二、三次小功為一次大功 。 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180 元 。 第十一章獎懲 第六十八條獎懲種類及金額 一、獎勵區(qū)分為： 嘉獎：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元 。經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)， 仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同 。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。 第六十六條每年 7 月份對上半年進行考核一次，次年 1 月進行上年的總考核一次。同時每半年公司將以部門為 單位進行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識 。員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神 。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 公司以 為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。 第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第九章培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。 九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款 。 七、潛進異性宿舍 。 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。 三、隨地吐痰或大小便 。 第六十條禁忌事項 一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞 。 第五十九條保護公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 第五十八條保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。具有 賭博性質(zhì)的活動 。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。嚴禁涉及違法及不良行為。個人侵吞的，以貪污論。 第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 禁止下列情形的兼職： 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作 。 代表公司出席公眾活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義提供擔(dān)保、證明 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任 。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機 。 第八章員工職務(wù)行為準則 第四十九條基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德 。 第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十五條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第七章儀表與行為規(guī)范 第四十一條員工須儀表端莊整潔。 第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公 司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期 。 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址 。 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用 之公物 。 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管 。 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守 。 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費 20 元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌 。 二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。 第三十五條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第五章員工權(quán)利 第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利，且不容侵犯。 二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用，不予給付。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者 。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資 。 第二十四條工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付 。 十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處 理。部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假 2 天 (含 )以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可 。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi) 。 G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度 。 4)未進行相關(guān)工作移交的，不得休假。 2)部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準 。 2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計 。 5)前一年度曾有曠工 1 天 (含 )以上者。 3)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14 日者 。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1)試用期員工 。 年度休假： A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的，方可享有 3 日年度休假之福利 。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允