【正文】 多數(shù)員工安全 。 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。 第十五章終止勞資雇用關(guān)系 第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分 一、員工自請辭職 。 二、公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 三、因法律關(guān)系而停職 。 四、因法律裁決而解聘 。 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。 第九十一條自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金 。 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第九十二條公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 二、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用 。 三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用 。 四、公司為裁減冗員而解聘 。 五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘 。 六、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金 ： 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者 。 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者 。 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者 。 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者 。 在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者 。 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù) 者 。 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者 。 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 1因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者 。 1故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者 。 1公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者 。 1張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者 。 1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者 。 1屢教不改，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者 。 1品行不羈，足以危害公司或職工利益者 。 1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 1在外從事與公司利益沖突工作者 。 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者 。 2違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者 。 2托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 2上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者 。 2提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者 。 2按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條因法律關(guān)系而停職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而 自行終止聘用 。 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格 。 合同期滿 。 員工本人死亡。 三、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。 第九十四條因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 )，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系 。 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。 第十六章資遣 第九十六條資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí) 。 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí) 。 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 五、簽訂勞動合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 第九十七條因前條原因終止勞動合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 第十七章其它制度規(guī)定 第九十九條合理化建議及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過《 ***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意見與建議 將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式 。如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況 。當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事 部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第一百條晉升制度 公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將 獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加： (1)具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德 。 (2)工作績效顯著 。 (3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀 。 (4)年度考核成績處于部門中上水平 。 (5)對所晉升的職務(wù)有興趣 。 (6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能 。 (7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格 。 (8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十八章附則 第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 注： 本《員工手冊》解釋權(quán)歸 **市 ******有限公司所有 。 本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存 。 本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 。 員工在離職時(shí)，請將本《員工手冊》主動交還行政部 。 對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手 冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤 。 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 公司員工手冊范本 (二 ) 第一章 招聘和錄用 1. 各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前 15 天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從 公司內(nèi)部人事調(diào)整 。否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘 。 招聘流程 : 初步判定 → 安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試 → 人力資源部面試 → 總經(jīng)理面試 → 錄用 2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工 6 個(gè)月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同 ,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 3. 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員 工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生 。 4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料： (1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格 (含個(gè)人簡歷 )。 (2) 身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件 (原件備校 )。 3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的 ,該工種崗位資格證書，復(fù)印件 (原件備校 )。 ，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。 6. 司機(jī)、保安、會計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。 7. 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 ,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、 工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。 ，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》 ,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力 . ，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。 。對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個(gè)月 。員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批 . 公司員工手冊范本 (三 ) 員工手冊旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。 一、員工錄用 根據(jù)國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結(jié)果全面考核，擇優(yōu)錄用。新招收的員工須通過崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后上崗，上崗后試用期一個(gè)月 。試用期滿酒店可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)確定是否正式錄用，并簽訂勞動合同。 錄用的員工全部實(shí)行合同制，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關(guān)系。需續(xù)簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個(gè)月前向酒店提出申請，由雙方協(xié)商進(jìn)行。 合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動關(guān)系自動解除。員工要求辭職須提前一個(gè)月向酒店提出書面辭呈，否則，按合同規(guī)定向酒店交付違約金。 員工在合同期內(nèi)離開本單位，按一切合同、協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。 員工離店必須按酒店規(guī)定辦理離店手續(xù)，交還酒店配發(fā)的一切物品，相關(guān)部門會簽認(rèn)可后，方可離店。 因酒店?duì)I業(yè)條件變化而富余的員工，又不能在內(nèi)部安排，將按勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工考勤 (一 )考勤 所有員工都不得遲到、早退，上下班均要打卡記錄其工作時(shí)間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別 人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失，必須立即報(bào)告管理員，不得隨意涂改或更改。 員工上下班除按規(guī)定打卡外，仍要到崗位簽到、簽退，班中離開崗位要填寫離、回崗表。 員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時(shí)間內(nèi)如有事要離開，須向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。 (二 )病事假 員工休病假須持特約醫(yī)院證明 (急診例外 )向所在部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理級以上管理人員請病假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 4 小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，并在痊愈上班后 8 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。 事假要提前填寫請假條，寫明事由和請假的時(shí)間，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。 三、員工生活 (一 )員工住宿 住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排，不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間或床位。宿舍內(nèi)一律使用酒店統(tǒng)一配備的物品。保持床鋪整潔，不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理，愛護(hù)宿舍內(nèi)的各種設(shè)施和物品。工作時(shí)間不準(zhǔn)在宿舍逗留。不準(zhǔn)擅自留外人住宿。店外住宿員工未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍。 不準(zhǔn)將酒店設(shè)施及客用品搬 (帶 )入宿舍使用，不準(zhǔn)將煙酒帶入宿舍。 保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻上或窗外晾掛衣物。 節(jié)約能源，不準(zhǔn)開長明燈，不準(zhǔn)有長流水。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電爐子、電褥子等電器。 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。