【正文】 戶。 實(shí)效原則 “ 做實(shí)效的網(wǎng)站 ” 是 xx的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 。做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中 。做實(shí)效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂業(yè)是 xx 人的必備素質(zhì)。 xx 人對(duì)人對(duì)事必須有責(zé)任感。 xx 人對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是 xx 人的行為準(zhǔn)則。名人所有員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 文明原則 xx 人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌 行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。 勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。 xx 人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 環(huán)境原則 xx 是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 1. 8 事業(yè)原則 xx 人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 xx 人必須努力學(xué) 習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。 二、聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 受聘者必須如實(shí)填寫 “ 員工登記表 ” 的每一項(xiàng)內(nèi)容 (女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考 )并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 )及履歷交行政人事部處理存檔。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 公 司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 三、入職規(guī)定 培訓(xùn) 新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn) 。運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 部門經(jīng)理 (或主管總監(jiān) )負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 試用期滿考核 試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 → 去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 四、工資報(bào)酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 員工加班超過晚上 10∶00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。 辦理程序：填寫報(bào) 銷單 → 部門總監(jiān)簽字 → 行政人事部經(jīng)理審核 → 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字 → 總經(jīng)理簽字 →出納處報(bào)銷。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫 “ 加班單 ” ，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過晚上 8 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以 前 (包括 6 月 31 日 )入職且當(dāng)年 12 月 31 日在崗上班的員工，不足 12 個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 510%?；蛘呓敌?、降職。 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng) 調(diào)整以至降職使用。 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)： 公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對(duì)二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配。 員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。 五、工作時(shí)間及法定假期 工作時(shí)間 公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。 工作日的上班時(shí)間為： 8∶30 12∶00 ， 14∶30 18∶00 。 (冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí) ) 法定假日 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年 1 天 (1 月 1 日 )。春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日