【正文】 乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 不服從工作安排的。 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的 。 住房補貼標準如下： 主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣 200 元 /月 員工：人民幣 100 元 /月 辦理暫住證 凡 xx 市以外戶口的員工，由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。 每位員工在 xx 上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣 4 元。 持有 xx 市暫住戶口的員工 基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 7%由公司承擔繳納 。員工繳費月工資最限額 4500 元。 基本養(yǎng)老保險 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加 xx 市基本養(yǎng)老保險福利。員工繳費月工資最高限額 4500 元。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號《 xx 市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。只能出游海南，不能以其它形式替代。 ① 主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上 。 以上 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。勞動節(jié)，放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 工作日的上班時間為： 8∶30 12∶00 ， 14∶30 18∶00 。 二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。或者降薪、降職。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 工齡六個月以上的員工，即當年 6 月 31 日以 前 (包括 6 月 31 日 )入職且當年 12 月 31 日在崗上班的員工，不足 12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫 “ 加班單 ” ，并報行政人事部備案。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 試用期滿考核 試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。運營部負責公司運作流程的講解培訓(xùn)。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 1. 8 事業(yè)原則 xx 人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。 xx 人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。 文明原則 xx 人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。 xx 人對人對事必須有責任感。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行 。 標準企業(yè)員工手冊范本大全 一、公司的八項基本原則 客戶原則 客戶永遠是對的 — 名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記 !客戶 是名人的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務(wù)。 九、入公司指引 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。 2公司內(nèi)部調(diào)動是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準正當手續(xù)。 1考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機會等相結(jié)合，并與年終獎金掛鉤。獲得批準后，與公司簽署進修協(xié)議。 (3)脫產(chǎn)進修半年以上，進修期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪金 。 (2)由所在部門負責人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，公司人力資源部審核學(xué)習內(nèi)容，簽署意見后，報董事長審批 。 進修 1公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進修學(xué)習與本職工作相關(guān)的專業(yè)，形式包括脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修等。 (2)公司會在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享。 在職培訓(xùn) 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度，公司將開展一系列的培訓(xùn)課程。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機會。 (6)其他經(jīng)營活動中發(fā)生的重大意外事件。 (2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的 。 監(jiān)督監(jiān)察 1各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監(jiān)督。 各級主管不得私自利用公款進行股票投資或其它未經(jīng)董事長批準的金融活動。 各級主管必須遵守財經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務(wù)管理，提升考核體系。 各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營方針，準確反映經(jīng)營管理情況，及時提供數(shù)據(jù)報表，確保完成公司下達的各項經(jīng)營任務(wù)。 各級主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準則和行為規(guī)范，遵守社會公德，做到廉潔、公平、進取。 2對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實 施 。 (5)不向人力資源部報告有關(guān)個人資料的變動。 C、一般過失： (1)無故遲到、缺勤、曠工、早退 。 (3)故意填報不正確的個人資料 。 (8)盜竊同事財物 。 (4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司 。 1有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。 (2)管理成就獎 。 (4)為公司改進管理取得顯著成效的 。未經(jīng)批準，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。公司設(shè)立董事長信箱，以接受員工 的合理化建議和書面投訴。 如因急事、急病或暫時無法通知單位的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)。 考勤與請假 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。講話要誠懇，表述清晰，表達明確，語言精煉，使對方明明白白。走路靠右邊，遇見來客，要主動讓路 。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。 上班時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代 。 上班時間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時間執(zhí)行。 1員工對因工 作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定。 所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應(yīng)謝絕參加： (1)奢華的宴請及娛樂活動 。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳