【正文】 本條例未提及事宜，按相關(guān)法律法規(guī) 執(zhí)行。 對于明顯違反《 員工手冊》的指令，員工 有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 職員未經(jīng)公司授權(quán) 或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。 傭金和回扣 職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中， 如 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正 當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 禁止下列情形的兼職： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； 18 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級及以上職員兼職。 經(jīng)營活動 職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。 職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。 工會 委員會的委員分布在公司各部門 工廠，由職工代表 投票選舉產(chǎn)生。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負(fù)責(zé)人及人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。但公司鼓勵職員采取申訴渠道①逐級反映情況；當(dāng)職員有認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道② ，③ 也同樣被推薦采用。 信息溝通 為達(dá)到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用郵件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于職員對公司的進(jìn)一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人成長非常好的手段。 意見調(diào)查 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，職員可完全 憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。 附 :勞動合同管理流程 勞動合同管理流程 流程 名稱 勞動合同管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 工廠人事部 控制部門 公司人事部 行為 實(shí)施環(huán)節(jié) 相關(guān)員工 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 人事專員 14 管理 行為 十二、 員工關(guān)系與溝通 公司導(dǎo)向 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。 離職手續(xù)完備后， 公司 按勞動合同約定 向員工支付最后結(jié)算工資。 離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜； 交還所有公司資料、文件、 辦公用品、 識別 卡及其他公物 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ，并到公司后勤部門辦理退房手續(xù) 報銷公司帳目，歸還公司欠款 離職職員檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職后兩個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)離公司，超過兩個月公司不予保管。 依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行 重整 的 12 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同。 十一、 人事與勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 勞動合同的簽定和延續(xù) 你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與你 訂立 勞動合同。任何私人11 協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。 雙向交流 公司 職員 為增強(qiáng)工作實(shí)感，有可能被指定到 工廠 去學(xué)習(xí)鍛煉 16 個月。 委外培訓(xùn)是 作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 對同事和客戶使用 猥褻的，污辱性的語言（如性騷擾）。 或損毀公司重要 文件 故意損毀公司財物，損失超過五千元， 虛報個人資料或故意填報不正確個人資料 以任何手段侵占公司財物（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）。 違反治安處罰法的規(guī)定 ,受到處理的 。 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 。 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷和事故。這種記錄將 保存一年。 擅自進(jìn)入禁區(qū)。 擅自遲到、早退和曠工。 員工 有 包括但不限于 以下情形 的， 予以正式口頭警告： 工作時間睡覺或表現(xiàn)懶散 ,擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理私人事務(wù)。在給予紀(jì)律處分前，員工會被告知他或她未能符合公司要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)規(guī)章制度，以便使違紀(jì)員工有機(jī)會對此事作出說明、申辯。同時公司規(guī)定管理8 人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。采取節(jié)育措施后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī) 院的診斷書按規(guī)定給予休假 （最多14 天 ，含雙休及國定假日） 。 （ 3） 男員工配偶晚育，男員工享有晚育護(hù)理假 3 天。 5． 產(chǎn)假 （ 1） 女員工產(chǎn)假為 90 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 3） 原則上， 員工婚假 應(yīng)該 在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi) 一次性 使用。 （ 6） 年 休 假以 1 天為使用起點(diǎn)。 2．年休假 （ 1） 在公司連續(xù)工作滿 13 年，每年可享受年休假 5 天； （ 2） 在公司工作 3 年以上，每增加一年工齡，增加年休假 1 天，最多為 7 天年休假。 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公 司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。公