【正文】 3） 員工請喪假需提供相關(guān)的死亡證明。 （ 6） 生育第一胎前妊娠自然流產(chǎn)持流產(chǎn)證明，按醫(yī)生建議休假天數(shù)休產(chǎn)假。 規(guī)定和規(guī)則是必要的，規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。 故意不完成公司及主管交給的工作。該類警告的副本存在個人檔案中。 累計兩次 正式 口頭警告 。 有較大工作失誤，給公司造成五千元以上損失 。 其他任何不誠實，不忠誠和有意做錯的行為，可能導(dǎo)致立即解聘 十 、 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 員工要善用 一切的 學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展 。 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：具備良好的職業(yè)道德；工作績效顯著；個人工作能力優(yōu)秀；對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 離職手續(xù) 辭職、資 遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 勞動 糾紛處理 勞動 合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過 申訴 程序向上級負責人或 責任機構(gòu)（工會委員會、人力資源部、勞動爭議調(diào)解委員會） 申訴，公司會根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應(yīng)的答復(fù)。 各級 責任人或責任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 十四、 職員職務(wù)行為準則 基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 私借公司印章 兼職 職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 權(quán)利保障 職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 20 本條例的解釋權(quán)歸 有限公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人 事專員 或 公司 人力資源部咨詢。 十五、 其它 職員勞動安全 ： 公司應(yīng)當為職員提供安全的工作環(huán)境。包括： 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 19 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。 工會 委員會由主席 副主席各 一名， 工會委員五名 組成，均為兼職 工會 委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向 管理者代表 或 總經(jīng)理 申訴（申訴渠道 ④ ），但當職員堅持認為有必要直接向 管理者代表或總經(jīng)理 申訴時，仍可以通過電子郵件、信箱以及其它方式直接向 管理者代表或總經(jīng)理 申訴。除此之外，職員可主動通過意見箱，員工代表座談會，職工代表大會 等渠道表達自己的想法。 勞動者辦理 完 工作交接，用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的 公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。 晉升機制 人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。 內(nèi)部培訓(xùn) : 為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課 程，課程類別主要有：管理研修 ,專業(yè)技能訓(xùn)練 ,職業(yè)素養(yǎng)等。 在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。 尋釁滋事 ,打架斗毆 。 將公司財產(chǎn) (辦公用品，報表 )帶出公司。 于疏忽和大意造成員工個人受傷或?qū)е鹿镜呢敭a(chǎn)受損，低于三千元的。 在非公司規(guī)定的時間和場所進餐或未經(jīng)公司允許，將食品或飲料帶入工作場所。 職員在公司服務(wù)滿十周 年，將獲得由總經(jīng)理 簽發(fā)的 榮譽證書及紀念品 。 （ 4） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用。 7 4．喪假 （ 1） 員工的父、母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時，享有 3 天喪假；祖父母、外祖父母死亡時，享有 2 天喪假； 兄弟姐妹 死亡時，享有 1 天喪假。 （ 3） 在公司工作滿 1 年的，可 享受帶薪年休假。 薪金 組成 職員薪金一般由崗位 工資 與 績效獎金，福利補貼三部分構(gòu)成。 對曠工兩天者，將扣年終獎 5%,今后曠工每增加一天，加扣年終獎 20%。 若因請假原因不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。 注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，不要在工作 區(qū)域進食或吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 如 員工 試用 期期 考核 合格 ， 試用期過后員工自行轉(zhuǎn)正 。 錄用 第 六 條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體檢 合格者 ，方能正式聘用。 應(yīng)聘提交資料 應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書、身份證 、 2 寸 近期免冠 照片。1 一 、招聘 錄用規(guī)定 目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本規(guī)定。特殊情況下，實行社會公開招聘。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提 前三天提 出辭 職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到 崗位 要求，公司也會終止對其的試用。 工作 時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在 會議 室內(nèi)進行。 員工連續(xù)曠工超過七天，一年內(nèi)累計 曠工超過十五天者，視為嚴重違反公司考勤制度，按解除勞動合同處分。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。公司將在每月付薪日前將薪金 轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 2．年休假 （ 1） 在公司連續(xù)工作