【正文】 通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 賀禮 員工的生日可獲得由公司總經(jīng)理簽名的賀卡一份 ,祝愿 生日快樂 。 公司副總經(jīng)理級以上的人員，凡屬家庭戶口，解決一般為二室一廳的住房一套，及 配備床、床上用品、彩電衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。 5． 4 人身意外保險 如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。 B、優(yōu)秀，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。如工人 —— 技術(shù)員 —— 助理工程師 —— 工程師 —— 高級工程師。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則： （ 1） 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)； （ 2） 處分的輕重與所犯過失的輕重相符； （ 3） 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范； （ 4） 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。 （ 8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （ 4） 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；） 若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。 。切勿大聲叫嚷。 （ 2） 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。 （ 6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 （ 2） 奉行 質(zhì)量第一，信譽(yù)第一 和 創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶 的宗旨。 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 可以立即解雇的情況； （ 1） 上班時酗酒或任何時候使用毒品； （ 2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （ 3） 任何種類的偷竊； （ 4） 偽造公司文件； （ 5） 在求職申請或其他已簽署 的文件中提供資料； （ 6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （ 7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； （ 8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； （ 9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （ 10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （ 11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 有下列事跡之一者，得予記功或大功： （ 1） 對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成就效者； （ 2） 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省資材物料卓有成效，經(jīng)考核認(rèn)定上者； （ 3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者； （ 4） 有其他重大功績，經(jīng)考核認(rèn)定者。 （ 2） 升職： 行政管理人員可由辦事員升為主 管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中 多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。 5． 2 待業(yè)保險 員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。 員工已領(lǐng)取《獨生子女證》又自愿參加獨生子女醫(yī)療費統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費人民幣 10 元，則獨生子女醫(yī)療費用可由公司報銷 50%。 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費 +醫(yī)藥費的60%，個人自負(fù) 40%。 路程據(jù)點按實際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。 （ 2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá) 200 公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請一次為期 15 天的探親假。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6 個月內(nèi) ,可申請婚假。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按 100%發(fā)給。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。除此以外的加班計入考核工資。 員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。員工離職前將上崗證交回辦公室。 退休 符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： （ 1） 年滿 60 歲的男性員工； （ 2） 年滿 50 歲的女性員工； （ 3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動部門鑒定其完喪失勞動（工作）能力的員工。 員工的培訓(xùn)及其成績記錄由辦公室（人事）放入員工個人檔案。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上 符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界 著名的中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)基地。員工手冊范本七（制造類） 作者： 公司簡介 A 公司創(chuàng)建于一九九 X 年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。 A 公司 (以下簡稱本公司 )為健全管理制度和組織功能 ,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊 . 凡本公司所屬員工 ,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外 ,必須遵守本手冊規(guī)定 . 凡本手冊所稱員工 ,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者 . 聘用關(guān)系 2, 本公司招聘的對象是資格最符合的個人 ,無性別、地域、戶口等區(qū)別。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公