員工手冊范本制造企業(yè)-資料下載頁
2024-11-04 23:29本頁面
【導讀】頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。集團、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。種規(guī)格直縫電焊鋼管。產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)?？偼顿Y為億美元。ERW鋼管，年產(chǎn)量50萬噸。產(chǎn)品主要為石油、天然。中國最大的城市，建立生產(chǎn)和技術開發(fā)基地。江、滬杭高速公路和滬杭鐵路，交通運輸十分便捷。公司本著"團結敬業(yè)，邁向二十一世紀，以高額投入，質量、效率竭力滿足鋼管行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。各業(yè)，各屆朋友的熱忱支持下取得更大的成就。凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,的試用期為6個月。步觀察，但延長期最多不超過三個月。方，終止聘用關系。入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。知而終止聘用關系，并不級予當事人補償費。致本公司誤信造成損失者；有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；瀕臨破產(chǎn)或轉讓，征得當?shù)貏趧有姓客鉁p員的。勞動合同期滿，合同即行終止。期內(nèi)不得申請調職。年滿60歲的男性員工；
【正文】 偷竊； （ 4） 偽造公司文件； （ 5） 在求職申請或其他已簽署 的文件中提供資料； （ 6） 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （ 7） 故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害； （ 8） 故意違反公司的行為準則； （ 9） 向未經(jīng)授權的人透露專有資料或保密資料； （ 10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （ 11） 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。 （ 1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗 位； （ 2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務； （ 3） 無理拒絕的工作安排、指令； （ 4） 收受任何種類的賄賂； （ 5） 利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益； （ 6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄； （ 7） 未經(jīng)領導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品； （ 8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動； （ 9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定； （ 10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （ 11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利； （ 12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全； （ 13） 擅自出借公 司的場地、物品、設施； （ 14） 在工作時間內(nèi)干私活； （ 15） 擅自從事公司以外的 第二職業(yè) ； （ 16） 利用職務營私舞弊，損公利已； （ 17） 偷盜公司的財款、資源； （ 18） 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； （ 19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （ 20） 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為； （ 21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 安全與健康 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境； 員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。 生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時，應立即報告，不得擅自修理。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管 部負責對內(nèi)或對外發(fā)布。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 基本守則 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行公司的基本守則。 （ 1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。 （ 2） 奉行 質量第一，信譽第一 和 創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務于海內(nèi)外用戶 的宗旨。 （ 3） 聽從上級的工作批示和指導。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。 （ 4） 正確、 有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。 （ 5） 嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考績結果和薪酬收入。 （ 6） 鉆研業(yè)務知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。 （ 7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 （ 8） 注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （ 9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （ 10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務的工作 。 （ 11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負起責任的好成員。 備注 （ 1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 （ 2） 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準。 （ 3） 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負責。 （ 4） 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。 附錄： 使用電話須知 電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代 接電話，妥善處理。 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復啰嗦。 工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。 通話態(tài)度和氣熱情，多使用 您好 、 謝謝 、 對不起 、 我可以 …… 嗎？ 、 請 等文明禮貌用語。切勿大聲叫嚷。 結束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電告；后生讓長者先掛電話；） 若對方打錯電話，應幫助把電話轉到對方所需人那里。如不可能，應禮貌說明，不得責怪對方或斷然掛斷電話。 記住你在電話中 代表著公司。任何員工接到有關公司重要事項的電話，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦公室處理。 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。
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