通用員工手冊范本_完整企業(yè)員工手冊范本優(yōu)秀-資料下載頁
2025-08-28 11:51本頁面
【正文】 都是不允許的，違者將作自動離職處理。晉升機 制 2公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。 2如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在 “ 良好 ” 以上或三年考核結(jié)果在 “ 稱職 ” 以上，將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應(yīng)增加。 九、入公司指引 報到程序 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括： (1)到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等 。 (2)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 加入公司時，員工須向公司人力資源部提供身 份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)及時通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益： (1)姓名 。 (2)家庭地址和電話號碼 。 (3)婚姻狀況 。 (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人 。 (5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 公司保留審查你所提供的個人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保留開除的權(quán)力。 員工體檢 凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職 業(yè)病防治規(guī)范。對因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。 如在試用期內(nèi)請假，試用期結(jié)束時間將會被順延 。原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。 在此期間，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。 試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。 全員勞動合同制 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 薪 金 1員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。 1公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位， 并按工作崗位確定薪金級別。 1具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。 福 利 1公司將按照員工實際情況，安排住宿。 1休息日 休息日按各部門工作需要進行安排。 1其它假期 (婚假、喪假、病假、事假 ) (1)公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按 X 元 /天計算。 (2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。 (3)喪假需本人直系親屬 (指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹 )去世 ，公司給予三天有薪喪假，按 X 元 /天計算。 (4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。 1宿舍與飯?zhí)霉芾? 員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規(guī)定》和《食堂管理規(guī)定》。 1傷殘 (1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 (2)員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。 (3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。 1公司員工有機會參加 公司為全體員工舉辦各類活動。 辭職與辭退 公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 2辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離 (辭 )職申請表》，辦理離職手續(xù)。 (1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物 。 (2)退還所借公司公款 。 (3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù) 。 (4)如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費用，如培訓(xùn)費用等。 2從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最后一次進入公司時起計。 2員工離職前，公司人力資源部可安排面談。 2各級主管或重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計。 本手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實際情況進行補充修訂。 XX 公司 XX 年 X 月 下一頁更多精彩 “通用員工手冊 ”
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