【正文】 何違法犯罪活動。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加： (1)奢華 的宴請及娛樂活動 。 (2)具有賭博性質(zhì)的活動 。 (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動 。 (4)違反國家法律和社會公德的活動。 所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單 位或者個人。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。 1全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。 1接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時做出處理和答復(fù)。 有關(guān)企業(yè)員工手冊范本 4 第一節(jié)，辦公制度 一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范，衣著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。 二、按時上下班，不得遲到，早退，無故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn)。 三、辦公時 間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，上班時間不得干私活，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。 四：接電話，接待來賓時一律使用文明用語并做好留言記錄、訊息處理 ?？蛻暨M(jìn)門必須站立微笑迎接，主動介紹公司情況。 五、保持辦公場所，設(shè)施，倉庫及個人的衛(wèi)生。 六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動完成工作任務(wù)。 七、盡心，盡責(zé)，真誠合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時應(yīng)就自己所知告之咨詢對象，不得置之不理。 第二節(jié)，公司人員職責(zé) 一、部門經(jīng)理職責(zé) 各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。 各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作。及時制訂工作周、月、季度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施、執(zhí)行。 對本部門的工作，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實(shí)工作，各盡其責(zé)。 服從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。 維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動 進(jìn)行本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力，盡職盡則。 保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新 做好辦公室用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作 二、文員職責(zé) 堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進(jìn)行歸類。 針對業(yè)務(wù)洽談的客戶資料，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場信息及時對其進(jìn)行歸納整理。對于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時回訪。 每日或每周的各種例會作詳細(xì)資料記錄。 對業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定。 電話銷售并熱情主動接聽業(yè)務(wù)電話，做每個電 話的記錄，電話銷售要有足夠的。對用戶所提問題要給予快速及時的回復(fù)。 起草各種制度和文件及經(jīng)營性提案文稿。并對公司需要的各種管理表格，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì)。 員工開每日例會，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng)目或沒有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動參與。 負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。 三、會計(jì)、出納職責(zé) 建全公司財(cái)務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營結(jié)果。 定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。 制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。 當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清。嚴(yán)禁挪用、出借、貪污公司各項(xiàng)返款。保 管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。 做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對、保管工作。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報(bào)，及時采取補(bǔ)救，避免造成損失。 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，照章辦事。 四、保管員職責(zé) 做好貨物出入庫管理，建立實(shí)物臺帳。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫情況。 負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準(zhǔn)把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫房。 做好實(shí)物入庫的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時清點(diǎn)、準(zhǔn)確盤存。先收先發(fā)。 庫房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化，庫容清潔化。 搞好儲存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司匯報(bào)。 嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴(yán)格履行出入庫手續(xù)，否則有權(quán)拒絕 及時核對帳目，接受監(jiān)督和檢查。 第三節(jié)，制度 建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級明細(xì)帳、庫存商品實(shí)物帳等全套帳目。 做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據(jù)的審核性。 實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行，各部門制作銷售收入和支出日報(bào)表、月報(bào)表、收款憑單、出入庫憑單由當(dāng)事人、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效。由各部門 負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào)。 做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作，銷售情況每月結(jié)算一次，及時回收應(yīng)收帳款。各部門部開支費(fèi)用一次性支出 300元以上，要向公司請示批準(zhǔn)后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效。 市場經(jīng)營部備用金不得超過 100 元，每日下午 5時前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時和開戶銀行核對，并留存?zhèn)洳?。公司?cái)務(wù)的備用金不能超 過 3000 元。 支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時由出納開具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。 公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇，對當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開除，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。 每月 26日前各部門出入庫統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司，并將全部貨款追回，隨時接受公司的稽查。如有問題及時報(bào)公司，隱瞞問題者追究其責(zé)任。 有關(guān)企業(yè)員工手冊范本 5 一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。 三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時工作 2小時以上的，視為加班半天 (中午超時工作的不視為加班 )。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。 加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35元 /人 /天。 五、請假 員工不能正常出勤時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請 假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 全年病假累計(jì)超過 3個月或事假累計(jì)超過 20天或曠工累計(jì)超過 5天或遲到、早退累計(jì)超過 20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 全年曠工累計(jì)超過 10天或遲到、早退累計(jì)超過 51 次的，年終考核為不稱職。 曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。 參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時間崗位津貼按 60%發(fā)給 。一個月，事假累計(jì)超過 7天不足 10天的，當(dāng) 月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10天或曠工超過 2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 有關(guān)企業(yè)員工手冊范本相關(guān)：