【正文】 滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的 。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 。 以上屬非過錯性解除勞動合同。 (三 )員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同： 因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的 。 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況 。 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定 處理。 第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù) 一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應在 30 天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù) 。 二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù) 。 三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應當向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十五條 違反勞動合同的責任 公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，并依照國家法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反 (勞動法 )有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。 第二十六條 違反連續(xù)服務期的費用賠償 在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓費用。其賠償計算公式為： F=(AB)/A__C 其中 F為違約賠償額，其中 A為連續(xù)服務期限， B為連續(xù)服務期內(nèi)的實際工作時間， C為培訓費用之和。 培訓費是指培訓期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費、住宿費、教育培訓費、培訓考察費等。參加多次培訓的，本款所提 C為多次培 訓費用之和。 第二十七條 經(jīng)濟補償 公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，應當支付員工經(jīng)濟補償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》辦理。 第二十八條 員工的經(jīng)濟補償金，由公司按規(guī)定標準一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟補償金： 一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的 。 二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的 。 三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。 第二十九條 勞動合同爭議 的處理 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。 第三十條 人力資源部應做好勞動合同的日常管理工作。 一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。 二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應按規(guī)定及時通知對方。 三、勞動合同終止、解除后，公司應下達《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。 第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負責調(diào)解并妥善解決。 第四章 員工培訓 第三十二條 公司培訓體系主要由新員工上崗前的職前培訓、員工在崗培訓和員工自我培訓三部分組成。 第三十三條 職前培訓目的 一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進入工作狀態(tài) 。 二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達到崗位所要求的業(yè)務水平。 第三十四條 職前培訓內(nèi)容 一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標 。 二 、講解公司組織機構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員 。 三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度 。 四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設(shè)備 。 五、其他需要培訓的內(nèi)容。 第三十五條 在崗培訓和自我培訓 一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓，提高、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力 。減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率 。提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍 。 二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件 。對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵 。 三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學歷、學位、資格和技能證書 。公司將根據(jù)員工自我培訓取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益酌情給予鼓勵或獎勵。 第五章 員工的權(quán)利和義務 第三十六條 員工享有的權(quán) 利 一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利 。 二、公司員工不因國籍 ,民族 ,種族 ,性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視 。 三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利 。 四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 。 五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠 。 六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理 有關(guān)社會保險等福利 。 七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理 。有權(quán)提出合理化建議 。有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動 。 八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第三十七條 員工應履行的義務 一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細則 。 二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密 。 三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率 。 四、積極學習 ,刻苦鉆研 ,努力提高業(yè)務水平 ,提高職業(yè)技能水平 ,積極參加培訓和考核 。 五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。 六、員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動 。 七、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不得從事下列活動： (一 )以公司名義提供擔保、證明 。 (二 )以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 (三 )代表公司出席公眾活動。 八、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作 。 九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務。 第六章 考勤 管理 第三十八條 公司員工正常工作時間為上午 8： 30時至 12： 00時 。下午 14： 00時至 17： 00 時。 ? 第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時間為 7： 00時至 8： 30 時 。下班有效打卡時間為 17： 00時至 21： 00時。 第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 ? 第四十一條 上班時間開始后 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處 。超過 30分鐘以上者按曠工半天論處。 第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴格按照公司相關(guān)工作紀律的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 請假及休假管理 第四十三條 公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇 。與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為： 一、已婚員工探望配偶，每年一次 ，假期 30天 。 二、未婚員工探望父母，每年一次，假期 20天 。 三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期 20 天。 員工探親假的往返路費自行承擔，探親假期間享有 100%基本薪酬。 第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎金 ,工資扣除標準如下： 一、 5天內(nèi) (含 5天 )：工資扣除額 =基本薪酬 52%/ 請假天數(shù) 。 二、 5天至 1個月 (含 1個月 )：基本薪酬 64%/ 請假天數(shù) 。 三、 1個月以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%/ 請假天數(shù)。 第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予 3天喪假。喪假期間享有 100%基本薪酬。 第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假 3天 。晚婚可另增加一次性連續(xù)休假 12 天?；榧倨陂g享有 100%基本薪酬。 第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合生育條件生育，享有 90 天產(chǎn)假 。晚育享有 120天產(chǎn)假 。無故超過規(guī)定假期者 ,按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有 100%基本薪酬。 第四十九條 事假。員工因辦理私事請假，應書面提出請假申請，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假 天數(shù)原則上不得超過 3天。事假期間工資扣除標準如下： 一、 3天內(nèi) (含 3天 )：工資扣除額 =基本薪酬 64%/ 請假天數(shù) 。 二、 3天以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%/ 請假天數(shù)。 第五十條 公休假。公司員工工齡滿 5年的可申請享有公司提供的公休假。工齡滿 5至 20__年的 (不含20__年，下同 )，公休假為 5天 。工齡滿 10至 20__年的，公休假為 7天 。工齡滿 15至 20__年的，公休假為10 天 。工齡超過 20__年的，公休假為 14 天。員工公休假期間享 100%基本薪酬。員工已請?zhí)接H假的，當年不再安排公休假。 第五十一條 員工的醫(yī)療期 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。 第五十二條 請假規(guī)定 一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應提前向部門負責人或分管領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批，待批準休假后將書面申請報人力資源部備案。 二、員工休假完畢后，須到人力資源部報到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。 第八章 薪酬及福利 第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇 一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準 。 二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金 。 三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付。 第五十五條 公司實行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬 的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。 第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅 。養(yǎng)老保險中應由個人支付的部分 。失業(yè)保險中應由個人支付的部分 。醫(yī)療保險中應由個人支付的部分 。住房公積金中應由個人支付的部分 。其他依法或依公司規(guī)定應扣除的部分。 第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應提前 1日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第五十八條 員工從較低 級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行 。員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。 第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。 第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準。 第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負責員工薪酬發(fā)放明細的核定 。財務部負責具體薪酬發(fā)放事宜。 第六十二條 公司員工嚴禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密 的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。 第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補償。 第九章 附 則 第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施。 第六十五條 公司員工務必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責任。