【正文】 滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的 。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。 (三 )員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同： 因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況 。 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定 處理。 第二十四條 終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù) 一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在 30 天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù) 。 二、員工引用本《員工手冊(cè)》第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件，隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù) 。 三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。 第二十五條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國(guó)家法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部《違反 (勞動(dòng)法 )有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。 第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償 在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為： F=(AB)/A__C 其中 F為違約賠償額，其中 A為連續(xù)服務(wù)期限， B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間， C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。 培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提 C為多次培 訓(xùn)費(fèi)用之和。 第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。 第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的 。 二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的 。 三、員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的。 第二十九條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 的處理 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《湖北省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。 第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。 一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。 二、按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。 三、勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。 第四章 員工培訓(xùn) 第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。 第三十三條 職前培訓(xùn)目的 一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài) 。 二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。 第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容 一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo) 。 二 、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員 。 三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度 。 四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備 。 五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn) 一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力 。減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率 。提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍 。 二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件 。對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì) 。 三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書 。公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。 第五章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第三十六條 員工享有的權(quán) 利 一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利 。 二、公司員工不因國(guó)籍 ,民族 ,種族 ,性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視 。 三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利 。 四、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 。 五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠 。 六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利 。 七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理 。有權(quán)提出合理化建議 。有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng) 。 八、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù) 一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則 。 二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 。 三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率 。 四、積極學(xué)習(xí) ,刻苦鉆研 ,努力提高業(yè)務(wù)水平 ,提高職業(yè)技能水平 ,積極參加培訓(xùn)和考核 。 五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 。 七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (一 )以公司名義提供擔(dān)保、證明 。 (二 )以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息 。 (三 )代表公司出席公眾活動(dòng)。 八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作 。 九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。 第六章 考勤 管理 第三十八條 公司員工正常工作時(shí)間為上午 8： 30時(shí)至 12： 00時(shí) 。下午 14： 00時(shí)至 17： 00 時(shí)。 ? 第三十九條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打卡時(shí)間為 7： 00時(shí)至 8： 30 時(shí) 。下班有效打卡時(shí)間為 17： 00時(shí)至 21： 00時(shí)。 第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。 ? 第四十一條 上班時(shí)間開始后 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處 。超過 30分鐘以上者按曠工半天論處。 第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行。 第七章 請(qǐng)假及休假管理 第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定假日，休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 第四十四條 探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇 。與父母都不在同一縣市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為： 一、已婚員工探望配偶，每年一次 ，假期 30天 。 二、未婚員工探望父母，每年一次，假期 20天 。 三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期 20 天。 員工探親假的往返路費(fèi)自行承擔(dān)，探親假期間享有 100%基本薪酬。 第四十五條 病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金 ,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 5天內(nèi) (含 5天 )：工資扣除額 =基本薪酬 52%/ 請(qǐng)假天數(shù) 。 二、 5天至 1個(gè)月 (含 1個(gè)月 )：基本薪酬 64%/ 請(qǐng)假天數(shù) 。 三、 1個(gè)月以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%/ 請(qǐng)假天數(shù)。 第四十六條 喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予 3天喪假。喪假期間享有 100%基本薪酬。 第四十七條 婚假。員工結(jié)婚可休假 3天 。晚婚可另增加一次性連續(xù)休假 12 天。婚假期間享有 100%基本薪酬。 第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合生育條件生育，享有 90 天產(chǎn)假 。晚育享有 120天產(chǎn)假 。無故超過規(guī)定假期者 ,按病假處理。女員工產(chǎn)假期間享有 100%基本薪酬。 第四十九條 事假。員工因辦理私事請(qǐng)假，應(yīng)書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)公司審批同意后，可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假 天數(shù)原則上不得超過 3天。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、 3天內(nèi) (含 3天 )：工資扣除額 =基本薪酬 64%/ 請(qǐng)假天數(shù) 。 二、 3天以上：工資扣除額 =基本薪酬 76%/ 請(qǐng)假天數(shù)。 第五十條 公休假。公司員工工齡滿 5年的可申請(qǐng)享有公司提供的公休假。工齡滿 5至 20__年的 (不含20__年，下同 )，公休假為 5天 。工齡滿 10至 20__年的，公休假為 7天 。工齡滿 15至 20__年的，公休假為10 天 。工齡超過 20__年的，公休假為 14 天。員工公休假期間享 100%基本薪酬。員工已請(qǐng)?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假。 第五十一條 員工的醫(yī)療期 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。 第五十二條 請(qǐng)假規(guī)定 一、員工申請(qǐng)?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案。 二、員工休假完畢后，須到人力資源部報(bào)到，注銷假期。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者，按曠工論處。 第八章 薪酬及福利 第五十三條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級(jí)取酬的原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金 。 三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。 第五十五條 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級(jí)，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬 的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級(jí)的變動(dòng)而變動(dòng)。 第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項(xiàng)目由公司從員工工資中直接扣除：個(gè)人所得稅 。養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分 。失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分 。醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的部分 。住房公積金中應(yīng)由個(gè)人支付的部分 。其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。 第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前 1日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第五十八條 員工從較低 級(jí)崗位調(diào)整到較高級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較高級(jí)崗位的最低檔次執(zhí)行 。員工從較高級(jí)崗位調(diào)整到較低級(jí)崗位的，崗位等級(jí)工資一般按較低級(jí)崗位的最高檔次執(zhí)行。 第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級(jí)，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。 第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定 。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。 第六十二條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密 的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。 第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。 第九章 附 則 第六十四條 本《員工手冊(cè)》自下發(fā)之日起實(shí)施。 第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。