企業(yè)員工手冊(cè)范本-資料下載頁
2025-09-15 10:30本頁面
【正文】 同事或者顧客使用污語或威脅者?！ 、膳淞弦褖脑斐沙鲐洠獾娇腿送对V者?！ 、使ぷ鞑涣?，屢誡不改者。 ?、嗽诠ぷ鲿r(shí)間制造私人物件者?！ 、坦ぷ魇殻丛斐奢^大損失，IC未開全菜單造成暫時(shí)斷貨?！ 、推渌戳惺马?xiàng)，但違反規(guī)定的行為，經(jīng)管理人員認(rèn)定，應(yīng)予記小過。 ，公司給予記大過 ?、乓蛏秒x職守致使發(fā)生事故，使公司損失重大的。 ?、铺搱?bào)費(fèi)用者?！ 、撬阶耘灿玫陜?nèi)財(cái)物者。 ?、戎睂僦鞴軐?duì)下屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者?！ 、晒室饫速M(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者?！ 、使ぷ鲿r(shí)間內(nèi)睡覺者。 ?、似渌`反公司規(guī)定，經(jīng)管理人員認(rèn)定，應(yīng)給予記大過?！ 。窘o予開除 ?、庞形扯酒窅毫?xí)或參加不法分子組織等違法行為。 ?、苽卧臁⒚坝脗€(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者。 ?、欠滦霞?jí)主管人員簽字，盜用印章者或擅用公司名譽(yù)者?！ 、仍诠ぷ鲌?chǎng)所聚賭者?！ 、膳c同事或顧客發(fā)生打斗等暴力事件者?！ 、世霉ぷ鲿r(shí)間，擅自在外兼職者?！ 、藝?yán)重失職、營私舞弊或收取賄賂，使公司蒙受重大損失者?！ 、掏蹈`公款、公物或員工財(cái)物或占有客人留下的物品者?！ 、托钜馄茐?、損失機(jī)器設(shè)備者?！ 、螄?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度?！ 、线B續(xù)曠工兩天或月累計(jì)三天者?！ 、谢加袀魅拘约膊《室怆[瞞不報(bào)者?！ 、严蝾櫩退饕≠M(fèi)者?！ 、抑e報(bào)價(jià)格，從中謀利者。 ?、有孤兜陜?nèi)機(jī)密，捏造謠言有損公司聲譽(yù)造成重大損失者?！ 、杂洿筮^滿三次者。 ?、掌渌戳惺马?xiàng)，但違反規(guī)定的行為，經(jīng)管理人員認(rèn)定，給予開除。 三、請(qǐng)假制度 ，并在排班留言簿上留言。 ，但必須出具醫(yī)院的有效證明方可。每請(qǐng)一次病假至多以兩天為一計(jì)算單位。 ?！ ?，事假停薪，病假超過三天的部分薪水以級(jí)別工資6小時(shí)/天計(jì)算。 、病假三天以內(nèi)向店長或部門經(jīng)理請(qǐng)假，三天以上向總經(jīng)理請(qǐng)假?！ ?本公司員工享受婚、喪、產(chǎn)假?！ 〉谑?辭職程序 一、見習(xí)階段 提前三天口頭辭職，說明辭職原因?！ ∞o職日，上交洗干凈的工作服、帽(衣物應(yīng)無油漬)及《員工手冊(cè)入 二、錄用階段 員工提前15天上交書面辭職申請(qǐng)。 IC提前一個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)。 管理人員提前三個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)?！ ∞o職申請(qǐng)上寫明辭職原因和離職日期?！ ∞o職日上交洗干凈的工作服、帽(衣物應(yīng)無油漬)及《員工手冊(cè)》?！ 〔话崔o職程序者，基本薪資與獎(jiǎng)金為零，不退還培訓(xùn)費(fèi)?！ ∽ⅲ恨o職申請(qǐng)上交后，經(jīng)管理組批準(zhǔn)才能辭職?！ ≡僖淮螝g迎您加人!我們歡迎優(yōu)秀杰出人才?！ ∥覀兤谂文芘c您共事，也愿盡量使您工作滿意。我們已舉出許多資料足以使您在工作期間內(nèi)獲得成功與愉快之經(jīng)驗(yàn)，并請(qǐng)記得要隨時(shí)復(fù)習(xí)這本手冊(cè)，尤其重要的是，如果您有任何不清楚的地方，請(qǐng)隨時(shí)提出詢問。希望這本手冊(cè)，能幫助您開始在的事業(yè)，今后進(jìn)展的要訣在于您自己的態(tài)度，您的成功就是我們的成功?！ 〉谑徽?修 訂 本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定井生效的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會(huì)盡早通知您。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎您對(duì)公司的政策及本手冊(cè)提出寶貴意見。企業(yè)員工手冊(cè)范本
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