【正文】 薪產(chǎn)假。 （ 1） 員工順產(chǎn)假有 90天（產(chǎn)前 15天），鉗產(chǎn)加 15 天，難產(chǎn)加 30天，晚育加 15天； （ 2） 男員工可享有 10天的陪產(chǎn)假； （ 3） 哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。 生育假（含節(jié)假日） 實(shí)行節(jié)育手術(shù)的按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 慰唁假（含節(jié)假日） 員工的直系親屬去世，該員 工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。 公傷 員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。 公眾假期 公司員工享有國(guó)家及政府規(guī)定的休假權(quán)利。 （ 1） 元月 1日 1天 （ 2） 3月 8日（婦女節(jié)，限女性） 半天 （ 3） 5月 1日（勞動(dòng)節(jié)） 3天 （ 4） 國(guó)慶節(jié) 3天 （ 5） 春節(jié) 3天 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 獎(jiǎng)懲原則： 行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。 獎(jiǎng)懲方法： 獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 50元 年度考核加 0。 5分 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 150元 年度考核加 1。 5分 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 450元 年度考核加 4。 5分 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資 50 元 年度考核減 0。 5分 記小過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 100 元 年度考核減 1。 5分 記大過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 450 元 年度考核減 4。 5分 以上功過(guò)，必須在同一考核年度互相抵消。 獎(jiǎng)懲關(guān)系： 1 嘉獎(jiǎng)三次等于小功一次。 2 小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。 3 警告三次記小過(guò)一次，小過(guò)三次記大過(guò)一次。 4 大過(guò)二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。 5 記大過(guò)三次予以開(kāi)除。 獎(jiǎng)懲流程： 1 獎(jiǎng)懲建議人以郵件或書(shū)面形式告知相關(guān)部門(mén)經(jīng)理，并依事實(shí)提出建議。獎(jiǎng)懲建議人所提的獎(jiǎng)懲建議，可以針對(duì)本人，也可針對(duì)其他同事。 2 建議人所屬主管簽核。 3 由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對(duì)所建議事實(shí)進(jìn)行會(huì)簽。 4 手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個(gè)人檔案，月末將獎(jiǎng)懲資料轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開(kāi)除，則于當(dāng)天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資（另見(jiàn)離職相關(guān)規(guī)定）。 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則： 1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲： （ 1） 當(dāng)月全勤（無(wú)遲到、早退、事假、病假）。 （ 2） 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。 （ 3） 工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出。 （ 4） 積極改進(jìn)工作方法，明顯提高工作效率。 （ 5） 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 （ 6） 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或其它突出貢獻(xiàn)的行為。 2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 參與配合公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查。 （ 2） 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。 （ 3） 預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)。 （ 4） 遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)。 3 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 連續(xù) 3個(gè)月度評(píng)定被評(píng)為優(yōu)秀。 （ 2） 參與公司咨詢項(xiàng)目并成功獲得資格審查，并承擔(dān)主要角色。 （ 3） 研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。 （ 4） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。 （ 5） 辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績(jī)特優(yōu)。 （ 6） 適時(shí)消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失。 （ 7） 年底綜合評(píng)定被評(píng)為 “ 年度優(yōu)秀員工 ” 。 懲 罰實(shí)施細(xì)則 1 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分： （ 1） 當(dāng)月遲到或早退累計(jì)達(dá) 3次以上。 （ 2） 當(dāng)月的月度評(píng)定被評(píng)為差。 （ 3） 連續(xù) 3個(gè)月度考評(píng)被評(píng)為一般。 （ 4） 工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。 （ 5） 工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微。 （ 6） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。 （ 7） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 （ 8） 行為不檢點(diǎn)，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。 （ 9） 不聽(tīng)從主管人員的工作安排及指揮。 （ 10）未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會(huì)客或打私人電話。 （ 11） 督導(dǎo)下屬無(wú)力，致使工作不能按時(shí)完成。 （ 12）工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。 （ 13）無(wú)故不參加公司組織的集體性文體活動(dòng)累計(jì)達(dá) 2次以上。 2 員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過(guò)處分： （ 1） 因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機(jī)器設(shè)備遭受損失或傷及他人。 （ 2） 嚴(yán)重影響工作場(chǎng)所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。 （ 3） 捏報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)。 （ 4） 對(duì)同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。 （ 5） 當(dāng)月無(wú)故曠工 1次。 3 員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過(guò)、降職、留用察看處分： （ 1） 未經(jīng)準(zhǔn)假而撤離職守，使公司遭受重大損失。 （ 2） 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。 （ 3） 散布謠言或泄露公司機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響。 （ 4） 遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。 （ 5） 拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重。 （ 6） 督導(dǎo)下屬不力，使公司遭受重大損失。 4 員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分： （ 1） 試用不合格。 （ 2） 不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。 （ 3） 在應(yīng)聘時(shí) 偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。 （ 4） 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi)（ 1年）無(wú)法痊愈。（ 5） 試用 1個(gè)月后，仍然公開(kāi)刊登個(gè)人求職資料或到人才市場(chǎng)進(jìn)行應(yīng)聘活動(dòng)。 （ 6） 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)三次。 5 員工如有下列表現(xiàn)者，予以開(kāi)除處分： （ 1） 利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或使公司利益蒙受重大損失。 （ 2） 故意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司遭受損失。 （ 3） 在工作時(shí)間內(nèi)或工作場(chǎng)所兼營(yíng)個(gè)人事業(yè)。 （ 4） 冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。 （ 5） 恐嚇、侮辱主管或同仁，或以暴力威脅，情 節(jié)嚴(yán)重。 （ 6） 煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 （ 7） 非法集會(huì)或聚眾要挾，妨礙工作秩序。 （ 8） 聚眾賭博，或酗酒鬧事，妨礙正常工作秩序。 （ 9） 偷竊公司或同事財(cái)物。 （ 10）濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊或收賂。 （ 11） 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次。 （ 12）工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。 （ 13）觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事處罰。 （ 14）其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過(guò)失行為。 績(jī)效考核規(guī)定 1 員工獎(jiǎng)懲列入每月及年度績(jī)效考核檔案表。 2 如有記小過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀； 3 如有記大過(guò)處分者，當(dāng)月績(jī)效不得評(píng)為合格﹔ 4 如有受開(kāi)除處分者，當(dāng)月無(wú)須進(jìn)行績(jī)效考核﹔ 5 年度內(nèi)累計(jì)小過(guò)三次者，年度績(jī)效不得評(píng)為優(yōu)秀﹔ 6 年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)二次者，年度績(jī)效不得評(píng)為合格。 保密規(guī)定 嚴(yán)禁對(duì)外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對(duì)外訂單、采購(gòu)訂單及其它公司文件。 本手冊(cè)所稱 “ 商業(yè)秘密 ” ，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略等。不論是口頭、書(shū)面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。 入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。 無(wú)論有意或無(wú)意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。 有意 泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。 手冊(cè)約定 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任； 管理規(guī)則不盡之處，將隨時(shí)修訂； 本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)公司 每個(gè)員工持有的手冊(cè)，離職時(shí)須歸還公司。 有關(guān)企業(yè)員工手冊(cè)范本【篇 5】 一、辦公制度 下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排。 及時(shí)復(fù)命制 (凡是上級(jí)安排的工作下級(jí)必須即時(shí)報(bào)告有關(guān)情況，以便于上級(jí)及時(shí)做出調(diào)整，不至于影響工作。、 上級(jí)對(duì)下級(jí)命令必須明確清楚，不能讓下級(jí)誤解 。下級(jí)必須及時(shí)地、準(zhǔn)確地把實(shí) 際情況和自己的建議反映給上級(jí)。 任何一名公司員工都有向上級(jí)提意見(jiàn)和建議的權(quán)力，凡能給公司帶來(lái)好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)。 保守業(yè)務(wù)機(jī)密，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，各負(fù)其責(zé)，各盡其能。 工作人員要建立工作手冊(cè)和工作日記，定期匯報(bào)自己的工作學(xué)習(xí)情況 二、衛(wèi)生管理制度 為了給大家營(yíng)造一個(gè)干凈舒適的 `辦公、生活環(huán)境，特制定本制度 每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時(shí)間，范圍包括：辦公室、衛(wèi)生間、大門(mén)口的地面、墻面、門(mén)窗、桌椅板凳等處。 每天下午下班前應(yīng)及時(shí)整理好所有的書(shū)藉、資料、將使用過(guò)的有關(guān)書(shū)藉、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用。 衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍 。毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊 。地面無(wú)紙屑、頭發(fā)等臟物 。門(mén)窗玻璃明亮、無(wú)灰塵 。愛(ài)護(hù)公用設(shè)施。 個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣、勤曬被褥、勤剪指甲。 三、規(guī)章制度 (一 )、正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。 及時(shí)清理、整理賬簿和文件，對(duì)墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。 借用他人或公司的用品，使用后及時(shí)送 還或放原處。 工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 公司內(nèi)以職務(wù)稱上司、同事，客戶間以先生、小姐、老師、老板等相稱。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 愛(ài)護(hù)公司配制的辦公設(shè)備，所有電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、等，防止灰塵、保持整潔，用后及時(shí)關(guān)機(jī)。 (二 )、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 來(lái)電話時(shí)，聽(tīng)到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)用普通話先問(wèn)候，并自報(bào)公司、部門(mén)。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。接、放電話時(shí)要 輕拿、輕放電話機(jī)，禁止摔、撞電話機(jī)。 通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。 對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。 工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)打私人電話。 (三 )、接待工作及其要求： 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席。 有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座、倒水。 來(lái)客多時(shí)，依序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。 對(duì)事前已通知來(lái)的客戶，要表示歡迎。 應(yīng)記住常來(lái)的客戶。 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。 (四 )、員工行為規(guī)范： 全體員工要遵紀(jì)守法、不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)損害公司利益。 公司員工不得受雇于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者以其他方式與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生直接或間接的關(guān)系。 公司員工不得將應(yīng)屬于公司的業(yè)務(wù)機(jī)密竊為己有 。公司員工必須遵守公認(rèn)的 .會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)慣例。 (五 )、人員定崗及崗位職責(zé)： 人員定崗辦事處定編 4人，常設(shè)主任 1名，財(cái)務(wù) 1 名，貨管 1名，外協(xié) 1名 崗位職責(zé) (一 )、主任職責(zé)： A、負(fù)責(zé)每月船運(yùn)計(jì)劃的報(bào)批、落實(shí) 。 B、負(fù)責(zé)組織貨源的進(jìn)場(chǎng)、裝卸等 。 C、協(xié)調(diào)人員的分工及調(diào)度 D、復(fù)核每次進(jìn)貨、 發(fā)貨清單并完備相關(guān)手續(xù) E、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二 )、計(jì)量職責(zé)： A、準(zhǔn)確地計(jì)量每車貨品的毛重、皮重，計(jì)算每車的凈重并及時(shí)登記 B、當(dāng)日批次貨品運(yùn)送完畢后，及時(shí)填寫(xiě)運(yùn)輸?shù)怯洷?，并收齊保管好運(yùn)輸單據(jù)。 C、當(dāng)日批次貨物運(yùn)輸完畢后，與發(fā)運(yùn)人、收貨人核對(duì)相關(guān)單據(jù)，確認(rèn)無(wú)誤后由各方簽字。 (三 )、貨管職責(zé)： A、全面負(fù)責(zé)貨物的質(zhì)量，并對(duì)所有進(jìn)出貨場(chǎng)的貨物嚴(yán)把質(zhì)量關(guān) 。 B、對(duì)每批次進(jìn)入貨場(chǎng)的貨物，要均衡取樣，在當(dāng)批次發(fā)貨過(guò)程中，質(zhì)量發(fā)生變化時(shí)，要立即報(bào)告并停止發(fā)運(yùn)，等候處理 。 C、進(jìn)場(chǎng)貨物應(yīng)分類存放，根據(jù)存量 及時(shí)組織起堆 。 D、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求適時(shí)提出解決方案和建議。 (四 )、財(cái)務(wù)職責(zé)： A、對(duì)每批次進(jìn)出貨場(chǎng)的貨物進(jìn)行分類登記、專帳管理 。 B、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 C、根據(jù)財(cái)務(wù)制度，做好內(nèi)部報(bào)銷、及費(fèi)用控制 。 D、每月初，做好貨物的進(jìn)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。